Mercato del lavoro

Che cos'è il mercato del lavoro?

Il mercato del lavoro, noto anche come mercato del lavoro,. si riferisce all'offerta e alla domanda di lavoro, in cui i dipendenti forniscono l'offerta e i datori di lavoro forniscono la domanda. È una componente importante di qualsiasi economia ed è strettamente collegata ai mercati dei capitali , dei beni e dei servizi.

Capire il mercato del lavoro

A livello macroeconomico, domanda e offerta sono influenzate dalle dinamiche del mercato interno e internazionale, nonché da fattori quali l'immigrazione, l'età della popolazione e il livello di istruzione. Le misure pertinenti includono disoccupazione, produttività, tassi di partecipazione,. reddito totale e prodotto interno lordo (PIL).

A livello microeconomico , le singole imprese interagiscono con i dipendenti, assumendoli, licenziandoli e aumentando o riducendo salari e ore. Il rapporto tra domanda e offerta influenza il numero di ore di lavoro dei dipendenti e la retribuzione che ricevono in salari, stipendi e benefici.

Il mercato del lavoro statunitense

La visione macroeconomica del mercato del lavoro può essere difficile da catturare, ma alcuni dati possono fornire a investitori, economisti e responsabili politici un'idea della sua salute. La prima è la disoccupazione. Durante i periodi di stress economico, la domanda di lavoro è in ritardo rispetto all'offerta, facendo aumentare la disoccupazione. Gli alti tassi di disoccupazione esacerbano la stagnazione economica, contribuiscono allo sconvolgimento sociale e privano un gran numero di persone dell'opportunità di condurre una vita appagante.

Negli Stati Uniti la disoccupazione era compresa tra il 4% e il 5% prima della Grande Recessione,. quando un gran numero di imprese fallì, molte persone persero la casa e la domanda di beni e servizi - e la manodopera per produrli - crollò. La disoccupazione ha raggiunto il 10% nel 2009, ma è scesa più o meno costantemente al 3,5% nel febbraio 2020. Tuttavia, nell'aprile 2020 più di 6 milioni di persone hanno presentato domanda di disoccupazione in una sola settimana; quel numero è sceso a poco più di 1 milione di persone nella settimana terminata il 1 agosto 2020, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

produttività del lavoro è un altro importante indicatore del mercato del lavoro e della salute economica più ampia, misurando la produzione per ora di lavoro. La produttività è aumentata in molte economie, inclusi gli Stati Uniti, grazie ai progressi tecnologici e ad altri miglioramenti nell'efficienza.

Negli Stati Uniti, la crescita della produzione oraria non si è tradotta in una crescita simile del reddito orario. I lavoratori hanno creato più beni e servizi per unità di tempo, ma non hanno guadagnato molto di più in compenso. Un'analisi dei dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti dell'Economic Policy Institute ha mostrato che mentre la produttività netta è aumentata del 61,8% dal 1979 al 2020, i salari sono cresciuti solo del 17,5% (al netto dell'inflazione).

Più offerta di manodopera rispetto alla domanda

Il fatto che la crescita della produttività abbia superato la crescita salariale significa che l'offerta di lavoro ha superato la sua domanda.

Il mercato del lavoro nella teoria macroeconomica

Secondo la teoria macroeconomica, il fatto che la crescita salariale sia in ritardo rispetto alla crescita della produttività indica che l'offerta di lavoro ha superato la domanda. Quando ciò accade, c'è una pressione al ribasso sui salari, poiché i lavoratori competono per un numero limitato di posti di lavoro e i datori di lavoro possono scegliere la forza lavoro.

Al contrario, se la domanda supera l'offerta, vi è una pressione al rialzo sui salari, poiché i lavoratori hanno più potere contrattuale ed è più probabile che riescano a passare a un lavoro più retribuito, mentre i datori di lavoro devono competere per la scarsità di manodopera.

Alcuni fattori possono influenzare la domanda e l'offerta di lavoro. Ad esempio, un aumento dell'immigrazione in un paese può aumentare l'offerta di lavoro e potenzialmente deprimere i salari, in particolare per i lavori non qualificati. Una popolazione che invecchia può esaurire l'offerta di lavoro e potenzialmente aumentare i salari.

Tuttavia, questi fattori non hanno sempre conseguenze così dirette. Un paese con una popolazione che invecchia vedrà diminuire la domanda di molti beni e servizi, mentre aumenterà la domanda di assistenza sanitaria. Non tutti i lavoratori che perdono il lavoro possono semplicemente passare al lavoro sanitario, in particolare se i lavori richiesti sono altamente qualificati e specializzati, come medici e infermieri. Per questo motivo, la domanda può superare l'offerta in alcuni settori, anche se l'offerta supera la domanda nel mercato del lavoro nel suo insieme.

Anche i fattori che influenzano l'offerta e la domanda non funzionano isolatamente. Se non fosse per l'immigrazione, gli Stati Uniti sarebbero una società molto più antica e probabilmente meno dinamica, quindi mentre un afflusso di lavoratori non qualificati potrebbe aver esercitato una pressione al ribasso sui salari, è probabile che compensi il calo della domanda.

Altri fattori che influenzano i mercati del lavoro contemporanei, e in particolare il mercato del lavoro statunitense, includono la minaccia dell'automazione poiché i programmi per computer acquisiscono la capacità di svolgere compiti più complessi; gli effetti della globalizzazione in quanto una comunicazione rafforzata e migliori collegamenti di trasporto consentono lo spostamento del lavoro oltre confine; il prezzo, la qualità e la disponibilità dell'istruzione; e tutta una serie di politiche come il salario minimo.

Il mercato del lavoro nella teoria microeconomica

La teoria microeconomica analizza l'offerta e la domanda di lavoro a livello di singola impresa e lavoratore. L'offerta, o le ore che un dipendente è disposto a lavorare, inizialmente aumenta all'aumentare del salario. Nessun lavoratore lavorerà volontariamente per niente (gli stagisti non retribuiti, in teoria, lavorano per acquisire esperienza e aumentare la loro desiderabilità verso altri datori di lavoro) e più persone sono disposte a lavorare per $ 20 l'ora rispetto a $ 7 l'ora.

I guadagni nell'offerta possono accelerare con l'aumento dei salari, poiché aumenta il costo opportunità di non lavorare più ore. Tuttavia, l'offerta può quindi diminuire a un certo livello salariale: la differenza tra $ 1.000 l'ora e $ 1.050 è appena percettibile e il lavoratore altamente pagato a cui viene presentata la possibilità di lavorare un'ora in più o spendere i propri soldi in attività ricreative potrebbe optare per l'ultimo.

La domanda a livello microeconomico dipende da due fattori: costo marginale di produzione e prodotto di ricavo marginale. Se il costo marginale dell'assunzione di un dipendente aggiuntivo, o del fatto che i dipendenti esistenti lavorino più ore, supera il prodotto del ricavo marginale, si taglierà i guadagni e l'azienda teoricamente rifiuterebbe tale opzione. Se è vero il contrario, ha senso razionale assumere più lavoro.

Le teorie microeconomiche neoclassiche dell'offerta e della domanda di lavoro hanno ricevuto critiche su alcuni fronti. Il più controverso è l'assunto di una scelta "razionale" - massimizzare il denaro riducendo al minimo il lavoro - che per i critici non è solo cinico ma non sempre supportato dall'evidenza. L'Homo sapiens, a differenza dell'Homo economicus,. può avere ogni sorta di motivazione per fare scelte specifiche. L'esistenza di alcune professioni nel settore artistico e senza scopo di lucro mina la nozione di massimizzazione dell'utilità. I difensori della teoria neoclassica ribattono che le loro previsioni possono avere poca influenza su un dato individuo ma sono utili quando prendono un gran numero di lavoratori in aggregato.

La linea di fondo

Il mercato del lavoro è un termine economico per la disponibilità e il prezzo dell'occupazione. Come altri mercati, il prezzo del lavoro è in gran parte determinato dalla domanda e dall'offerta, sebbene anche il mercato del lavoro sia fortemente regolamentato in molti paesi.

Mette in risalto

• La retribuzione individuale e il numero di ore lavorate sono due importanti indicatori microeconomici.

• I tassi di disoccupazione e di produttività del lavoro sono due indicatori macroeconomici importanti.

• Il mercato del lavoro si riferisce all'offerta e alla domanda di lavoro, in cui i dipendenti forniscono l'offerta e i datori di lavoro forniscono la domanda.

• Il mercato del lavoro va considerato sia a livello macroeconomico che microeconomico.

• Negli Stati Uniti, il Bureau of Labor Statistics compila rapporti dettagliati sui mercati del lavoro nazionali e locali.

FAQ

In che modo un salario minimo influisce sul mercato del lavoro?

Gli effetti di un salario minimo sul mercato del lavoro e sull'economia in generale sono controversi. L'economia classica e molti economisti suggeriscono che un salario minimo, come altri controlli sui prezzi,. può ridurre la disponibilità di posti di lavoro a basso salario. D'altra parte, alcuni economisti affermano che un salario minimo può aumentare la spesa dei consumatori, aumentando così la produttività complessiva e portando a un aumento netto dell'occupazione.

In che modo l'immigrazione influisce sul mercato del lavoro?

Gli effetti dell'immigrazione sono difficili da misurare con precisione, a causa delle dimensioni e della complessità dell'economia moderna. Il modello classico dell'economia prevede che alti livelli di immigrazione possano causare una diminuzione dei salari a causa di una maggiore offerta di lavoro. Tuttavia, alcuni studi suggeriscono un quadro più complicato. Alcuni studi suggeriscono che l'immigrazione può anche avere un effetto positivo sulla domanda aggregata, a seconda delle competenze dei nuovi arrivati. Poiché i nuovi lavoratori sono anche consumatori, la ricerca ha rilevato che l'immigrazione può aumentare la domanda di lavoro oltre che l'offerta.

Come calcola il governo il tasso di disoccupazione?

Il Bureau of Labor Statistics compila un rapporto mensile sull'occupazione, basato su un'indagine su circa 60.000 famiglie rappresentative negli Stati Uniti. I dati dell'indagine sono utilizzati per stimare i dati sull'occupazione per l'intero paese. Il tasso di disoccupazione si basa sulla percentuale di persone che non sono occupate ma cercano attivamente un lavoro, come percentuale della forza lavoro totale. Coloro che non hanno un lavoro e non cercano più non sono inclusi nel tasso di disoccupazione.