Mobilità lavorativa professionale
Che cos'è la mobilità del lavoro professionale?
La mobilità del lavoro professionale si riferisce alla capacità dei lavoratori di cambiare campo di carriera al fine di trovare un'occupazione retribuita o soddisfare le esigenze dell'industria. Quando le condizioni consentono livelli elevati di mobilità del lavoro professionale, può aiutare a mantenere alti livelli di occupazione e produttività . I governi possono fornire riqualificazione professionale per aiutare i lavoratori ad acquisire le competenze necessarie e accelerare questo processo.
mobilità geografica del lavoro,. d'altra parte, si riferisce al livello di flessibilità e libertà che i lavoratori hanno di spostarsi fisicamente da un luogo all'altro per trovare un'occupazione retribuita nel loro campo.
Capire la mobilità del lavoro professionale
La mobilità del lavoro è la facilità con cui i lavoratori possono lasciare un lavoro per un altro. I lavoratori potrebbero non essere in grado di perseguire nuove opportunità di carriera in caso di licenziamento o licenziamento se la loro mobilità professionale è limitata. Questo può essere vero per i lavoratori che possiedono competenze scarse o specializzate che sono utili solo in circostanze limitate. Ad esempio, un lavoratore addestrato a utilizzare un macchinario che esiste solo in un settore può affrontare sfide nella ricerca di un impiego al di fuori di quel settore.
Se un lavoratore esperto che ha guadagnato uno stipendio sostanzioso tenta di cambiare percorso di carriera, potrebbe dover affrontare un significativo aggiustamento finanziario. Questo perché i lavori alternativi che potrebbero svolgere potrebbero non utilizzare le loro competenze più sviluppate, portando a una forma di sottoccupazione. Ad esempio, un archeologo potrebbe dover trovare lavoro come paesaggista se non sono disponibili posizioni più adatte. Tali circostanze possono portare lavoratori e professionisti a percepire una retribuzione sostanzialmente inferiore a quella a cui sono abituati o sono stati indotti ad aspettarsi nel corso della loro istruzione e formazione.
La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in una particolare occupazione a un lavoro in un'occupazione diversa determina la velocità con cui un'economia può svilupparsi. Questo perché il progresso tecnologico, l'innovazione e la creazione di nuove industrie e occupazioni sono componenti importanti dello sviluppo economico e portano anche al fenomeno della distruzione creativa,. dove le nuove industrie e occupazioni sostituiscono quelle più vecchie.
La mobilità del lavoro da industrie e occupazioni obsolete a nuove occupazioni è una parte necessaria di questo processo. La scarsa mobilità del lavoro può rallentare l'adattamento alle nuove condizioni man mano che l'economia si sviluppa e può persino contribuire al lato oscuro del progresso noto come creazione distruttiva.
Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:
Aumentare l'offerta di lavoro in determinati settori. Restrizioni più basse consentono ai lavoratori di entrare più facilmente in un settore diverso, il che può significare che la domanda di lavoro è soddisfatta più prontamente.
Tassi salariali più bassi. Se è più facile per i lavoratori entrare in una particolare industria, l'offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, che abbassa il salario fino al raggiungimento dell'equilibrio.
Consenti alle industrie nascenti di crescere. Se un'economia si sta spostando verso nuovi settori, i dipendenti devono essere disponibili a gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o far funzionare le macchine utilizzate per realizzare il prodotto.
Modi in cui la mobilità professionale influenza la produttivitÃ
La diminuzione del numero di posti di lavoro nel settore manifatturiero a favore dell'occupazione incentrata sui servizi come lo sviluppo di software ha ridotto la mobilità professionale del lavoro per alcuni lavoratori.
L'industria automobilistica statunitense, ad esempio, ha dovuto affrontare continui tagli di personale poiché la produzione è diventata più efficiente e ha richiesto meno lavoratori o è stata trasferita all'estero. L'eliminazione dei posti di lavoro domestici ha lasciato molti lavoratori ridimensionati incapaci di trovare un lavoro che offrisse un compenso rispetto ai livelli salariali precedenti. Anche i lavoratori in altri tipi di carriera nel settore manifatturiero hanno affrontato problemi di mobilità lavorativa limitata a causa della contrazione delle loro industrie.
Sono stati istituiti programmi di formazione occupazionale pubblici e privati per offrire ai lavoratori l'opportunità di aumentare la mobilità professionale del lavoro insegnando loro nuove competenze. L'obiettivo di tali programmi è espandere i potenziali percorsi di carriera in cui queste persone potrebbero avere successo. Le aziende possono trarre vantaggio dall'esistenza di tali programmi perché aumentano il pool di potenziali assunzioni per le attuali opportunità di lavoro.
La mobilità professionale del lavoro può avvantaggiare in particolare le imprese emergenti orientate all'innovazione. Tali aziende possono vedere la loro produttività aumentare quando c'è una popolazione crescente di lavoratori che possiedono competenze che sono richieste. Ad esempio, una startup potrebbe vedere i suoi piani di sviluppo bloccarsi fino a quando non assume abbastanza programmatori e programmatori software per lavorare sul suo prodotto principale.
Mette in risalto
La mobilità professionale si riferisce alla facilità con cui un lavoratore può lasciare un lavoro per un altro in un campo diverso.
Quando la mobilità del lavoro è elevata, gli economisti prevedono un alto grado di produttività e crescita.
La mobilità professionale può essere limitata tramite regolamenti. I requisiti di licenza, formazione o istruzione impediscono il libero flusso di lavoro da un settore all'altro.
La manodopera poco qualificata ei lavoratori con competenze più generali o che possono essere trasferite più facilmente tenderanno a sperimentare una maggiore mobilità professionale del lavoro.
