Contrattazione collettiva

Che cos'è la contrattazione collettiva?

Il termine contrattazione collettiva si riferisce alla negoziazione delle condizioni di lavoro tra un datore di lavoro e un gruppo di lavoratori. I dipendenti sono normalmente rappresentati da un sindacato durante la contrattazione collettiva. I termini negoziati durante la contrattazione collettiva possono includere condizioni di lavoro, salari e compensi, orari di lavoro e benefici. L'obiettivo è quello di elaborare un contratto collettivo di lavoro attraverso un contratto scritto. Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, la contrattazione collettiva è un diritto fondamentale per tutti i dipendenti.

Come funziona la contrattazione collettiva

Come notato sopra, l' Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) afferma che la contrattazione collettiva è un diritto fondamentale a disposizione di tutti i lavoratori. Ciò significa che tutti i dipendenti hanno il diritto di presentare le proprie lamentele ai propri datori di lavoro e di poterle negoziare. Secondo l'ILO, la contrattazione collettiva aiuta a ridurre le disuguaglianze sul posto di lavoro fornendo al tempo stesso ai lavoratori protezione del lavoro.

La contrattazione collettiva avviene normalmente tra membri della direzione aziendale e dirigenti sindacali, che sono eletti dai lavoratori per rappresentare loro e i loro interessi. La contrattazione collettiva viene avviata quando i contratti dei dipendenti sono in scadenza di rinnovo o quando i datori di lavoro apportano modifiche al posto di lavoro o ai contratti. Queste modifiche includono, ma non sono limitate a:

Condizioni di lavoro
Condizioni di lavoro e altre regole sul posto di lavoro
Retribuzione base, stipendi e straordinari
Orario di lavoro e durata del turno
Ferie, congedo per malattia e ferie
Benefici relativi a questioni come la pensione e l'assistenza sanitaria

Questi problemi rientrano in tre diverse categorie, che sono indicati come soggetti obbligatori, soggetti volontari e soggetti illegali. Le materie obbligatorie comprendono tutto ciò che la legge richiede al datore di lavoro, come lo stipendio, gli straordinari e la sicurezza sul lavoro. Le materie di volontariato includono cose negoziabili che la legge non richiede come questioni sindacali e decisioni sui membri del consiglio del datore di lavoro. I soggetti illegali implicano tutto ciò che viola le leggi, come la discriminazione sul posto di lavoro.

L'obiettivo della contrattazione collettiva è chiamato contratto collettivo. Questo accordo ha lo scopo di stabilire regole di lavoro per un determinato numero di anni. I membri del sindacato pagano il costo di questa rappresentanza sotto forma di quote sindacali. Il processo di contrattazione collettiva può comportare scioperi sindacali antagonisti o serrate dei dipendenti se le due parti hanno difficoltà a raggiungere un accordo.

L'adesione all'Unione negli Stati Uniti è stata del 10,8% nel 2020, con un aumento dello 0,5% rispetto all'anno precedente. I dipendenti del settore pubblico rappresentavano il 34,8% dei lavoratori, rispetto al 6,3% di quelli del settore privato.

Passi di contrattazione collettiva

La contrattazione collettiva può essere un processo intenso che può essere stressante e difficile per tutte le parti coinvolte. Spesso comporta molti avanti e indietro, con offerte e controproposte. Ma l'obiettivo finale è raggiungere un accordo.

Il processo passa attraverso una serie di fasi. Questi passaggi possono essere riassunti come segue:

Identificare i problemi e preparare le richieste
Negoziare
Raggiungere un accordo provvisorio
Accettazione e ratifica dell'accordo
Amministrazione dell'accordo

Ci sono casi, tuttavia, in cui le parti coinvolte non riescono a raggiungere un accordo. Se il periodo di negoziazione scade senza un contratto collettivo in essere, i rappresentanti sindacali possono suggerire ai lavoratori di scioperare fino a quando le loro richieste non saranno soddisfatte.

I datori di lavoro, invece, possono decidere di bloccare i propri dipendenti fino al raggiungimento di un accordo adeguato. Se sono bloccati, i dipendenti hanno il diritto di picchettare. Nella maggior parte dei casi, nessuna delle parti vuole raggiungere questi punti, che sono considerati misure drastiche utilizzate come ultima risorsa.

Tipi di contrattazione collettiva

Non tutti i tipi di contrattazione collettiva sono uguali. Infatti, la contrattazione collettiva può essere suddivisa in diverse categorie. Abbiamo notato alcuni dei tipi più comuni di seguito.

Contrattazione composita

La contrattazione composita non ha nulla a che fare con la compensazione. Invece, si concentra su altre questioni, come le condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro e altre politiche aziendali, che possono includere pratiche di assunzione e licenziamento, nonché la disciplina sul posto di lavoro. L'obiettivo della contrattazione composita è quello di elaborare un accordo adeguato che porti a un rapporto duraturo e armonioso tra i datori di lavoro ei loro dipendenti.

Contrattazione agevolata

Come suggerisce il nome, la contrattazione agevolata si concentra sui dirigenti sindacali che fanno concessioni in cambio della sicurezza del lavoro. Questo è comune durante una recessione economica o una recessione. I leader sindacali possono accettare di rinunciare a determinati vantaggi per garantire la sopravvivenza del pool di dipendenti e, in definitiva, dell'azienda.

Contrattazione distributiva

Questo processo è caratterizzato come un vantaggio finanziario di una parte a spese dell'altra. Ciò può derivare da bonus,. stipendi o altri vantaggi finanziari aumentati. La contrattazione distributiva normalmente favorisce i lavoratori rispetto ai datori di lavoro.

I sindacati devono avere un più alto grado di potere affinché la contrattazione distributiva funzioni. Un numero più alto di membri significa più potere. Se un datore di lavoro rifiuta di accettare le richieste di un sindacato, può indire uno sciopero.

Contrattazione integrativa

Ciascuna parte cerca di trarre vantaggio dalla contrattazione integrativa, motivo per cui viene spesso definita una forma di contrattazione vantaggiosa per tutti. Ciascuna parte cerca di considerare la posizione dell'altra e di portare sul tavolo questioni che mirano a avvantaggiare entrambe le parti. In quanto tali, dipendenti e datori di lavoro hanno entrambi la possibilità di perdere e guadagnare con la contrattazione integrativa.

Contrattazione di produttività

Questo tipo di contrattazione ruota attorno alla retribuzione e alla produttività dei dipendenti. I leader sindacali spesso usano salari e compensi più alti come un modo per aumentare la produttività dei dipendenti, il che porta a profitti e valore più elevati per il datore di lavoro. Affinché questo tipo di contrattazione funzioni, entrambe le parti devono concordare condizioni finanziarie per aumentare la produttività.

I sindacati rappresentano una varietà di lavoratori, inclusi (ma non limitati a) dipendenti di negozi di alimentari, dipendenti di compagnie aeree, atleti professionisti, insegnanti, lavoratori automobilistici, impiegati delle poste, attori, lavoratori agricoli e siderurgici.

Vantaggi e svantaggi della contrattazione collettiva

Vantaggi

Come suggerisce il nome, i lavoratori hanno una voce più ampia attraverso la contrattazione collettiva. Essere in un gruppo con gli stessi obiettivi offre ai dipendenti più potere di negoziare le richieste con i loro datori di lavoro. Le aziende possono essere in grado di escludere le voci di uno o due dipendenti, ma non possono necessariamente fare lo stesso con un gruppo più ampio di individui unificati.

Le condizioni sul posto di lavoro possono vedere miglioramenti significativi e garantire a tutti i lavoratori le stesse tutele nell'ambito della contrattazione collettiva. Ciò include l'attuazione di controlli sanitari e di sicurezza, nonché salari adeguati, retribuzione degli straordinari e ferie.

I datori di lavoro e i dipendenti sono pienamente consapevoli dei propri diritti e responsabilità nell'ambito di un contratto collettivo di lavoro. Una volta negoziate le condizioni di lavoro, viene redatto un contratto. Entrambe le parti accettano i termini, che sono chiaramente definiti.

Svantaggi

Come accennato in precedenza, la contrattazione collettiva è spesso un processo lungo e prolungato che può richiedere settimane o addirittura mesi. I datori di lavoro e i leader sindacali potrebbero dover andare avanti e indietro con i termini di lavoro. I leader sindacali sono tenuti ad aggiornare i dipendenti e devono mettere ai voti i termini. Se i dipendenti votano per rifiutare un contratto, il processo di negoziazione ricomincia.

La contrattazione collettiva spesso ha un costo elevato. Dipendenti e datori di lavoro potrebbero dover prendersi una pausa dal lavoro per negoziare. Ciò significa meno tempo sul lavoro e, quindi, un calo della produttività. Le lunghe trattative possono incidere sui profitti di un'azienda .

Il processo è spesso considerato parziale. Poiché i dipendenti sono in grado di unirsi sotto un unico sindacato, i datori di lavoro possono essere costretti a negoziare e accettare condizioni sfavorevoli per mantenere le loro attività in funzione senza troppe interruzioni.

TTT

Critiche alla contrattazione collettiva

La contrattazione collettiva è un argomento controverso, in particolare quando si tratta di lavoratori del settore pubblico. Poiché le entrate fiscali finanziano i salari per i dipendenti del settore pubblico, gli oppositori affermano che la pratica porta a una retribuzione eccessiva che pone un onere indebito sui contribuenti. I sostenitori sostengono che qualsiasi preoccupazione per la retribuzione incontrollata è infondata e che i dipendenti del settore pubblico coperti da accordi collettivi di contrattazione guadagnano, al massimo, il 5% in più rispetto ai loro coetanei non sindacati.

Gli ex governatori Chris Christie del New Jersey e Scott Walker del Wisconsin hanno combattuto battaglie di alto profilo con i sindacati del settore pubblico. Christie ha licenziato la New Jersey Education Association (NJEA) per aver ristrutturato le pensioni degli insegnanti per frenare la spesa statale. L'iniziativa di Walker di limitare i diritti di contrattazione collettiva degli insegnanti nel Wisconsin si è rivelata così controversa che i suoi oppositori sono riusciti a raccogliere firme sufficienti per forzare un'elezione di revoca contro Walker nel giugno 2012. Il governatore ha prevalso nelle elezioni.

Esempio reale di contrattazione collettiva

Quello che segue è solo un esempio di come funziona la contrattazione collettiva nel mondo reale. La United Steelworkers è il più grande sindacato industriale del Nord America, che rappresenta 1,2 milioni di lavoratori in vari settori come il settore della carta.

Il sindacato ha raggiunto con successo un accordo con International Paper (IP), che produce carta e prodotti confezionati, nel 2011. Il nuovo contratto ha garantito la sicurezza del posto di lavoro e l'aumento dei salari dei dipendenti per ogni anno di accordo insieme a miglioramenti ai benefici pensionistici e ai benefici sui costi per assicurazione sanitaria dei dipendenti .

Mette in risalto

Esistono diversi tipi di contrattazione collettiva, inclusa la contrattazione composita di concessione, distributiva, integrativa e di produttività.
La contrattazione collettiva è il processo di negoziazione delle condizioni di lavoro tra un datore di lavoro e un gruppo di lavoratori.
L'obiettivo della contrattazione collettiva è quello di elaborare un contratto o contratto collettivo di lavoro.
Le preoccupazioni e le questioni che possono emergere durante la contrattazione collettiva includono condizioni di lavoro, salari e compensi, orari di lavoro e benefici.
Il processo si svolge tra la direzione aziendale e un sindacato.

FAQ

Quali sono gli obiettivi principali della contrattazione collettiva?

L'obiettivo principale della contrattazione collettiva è che entrambe le parti, i rappresentanti dei lavoratori e il datore di lavoro, raggiungano un accordo sulle condizioni di lavoro. Questo è noto come un contratto collettivo di lavoro o un contratto che include condizioni di lavoro e termini a vantaggio di entrambe le parti coinvolte.

Qual è lo scopo della contrattazione collettiva?

La contrattazione collettiva mira ad affrontare le preoccupazioni che riguardano i dipendenti e il luogo di lavoro. Questi problemi includono, ma non sono limitati a, retribuzione, condizioni di lavoro e ambiente, vantaggi, nonché politiche e procedure aziendali. La contrattazione collettiva fornisce anche modi per risolvere le controversie che possono sorgere tra i datori di lavoro ei loro dipendenti.

La contrattazione collettiva è illegale?

La contrattazione collettiva non è illegale. Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, i datori di lavoro hanno il diritto di formare sindacati per rappresentare loro e i loro interessi e il diritto alla contrattazione collettiva. In quanto tali, i dirigenti sindacali hanno il compito di negoziare i termini di lavoro con i datori di lavoro e di amministrarli attraverso contratti di lavoro.

Quali sono i principali tipi di contrattazione collettiva?

I principali tipi di contrattazione collettiva includono la contrattazione composita, la contrattazione agevolata, la contrattazione distributiva, la contrattazione integrativa e la contrattazione di produttività.