Organigramma
Che cos'è un organigramma?
Un organigramma è un diagramma che trasmette visivamente la struttura interna di un'azienda dettagliando i ruoli, le responsabilità e le relazioni tra gli individui all'interno di un'entità . È un modo per visualizzare una burocrazia.
Gli organigrammi sono indicati in alternativa come "organigrammi" o "organigrammi".
Capire gli organigrammi
Gli organigrammi rappresentano in modo ampio un'intera organizzazione dell'azienda o approfondiscono un dipartimento o un'unità specifici.
Gli organigrammi mostrano graficamente lo stato gerarchico di un dipendente rispetto ad altri individui all'interno dell'azienda. Ad esempio, un assistente alla regia cadrà invariabilmente direttamente al di sotto di un regista sul grafico, indicando che il primo fa capo al secondo. Gli organigrammi utilizzano simboli semplici come linee, quadrati e cerchi per collegare diversi titoli di lavoro correlati tra loro.
Indipendentemente dalla struttura di un'organizzazione, gli organigrammi sono straordinariamente utili quando un'entità sta pensando di ristrutturare la propria forza lavoro o cambiare il proprio complesso di gestione. Ancora più importante, gli organigrammi consentono ai dipendenti di vedere in modo trasparente come i loro ruoli si adattano alla struttura complessiva dell'azienda.
Organigramma gerarchico
Questo modello più comune colloca gli individui di rango più alto in cima alla classifica e posiziona gli individui di rango inferiore al di sotto di essi. Le gerarchie organizzative dipendono generalmente dal settore, dalla posizione geografica e dalle dimensioni dell'azienda.
Ad esempio, una società pubblica in genere mostra gli azionisti nella casella più alta, seguita da quanto segue in ordine verticale decrescente:
Presidente del consiglio di amministrazione
Vicepresidente del consiglio
Membri del consiglio
Amministratore delegato ( CEO )
Altri dirigenti C-suite (congiunti tra loro da linee orizzontali)
Altri titoli di lavoro che possono seguire i dirigenti di c-suite includono:
Presidente
Vicepresidente senior
Vicepresidente
Vicepresidente aggiunto
Direttore anziano
Assistente direttore
Gestore
Assistant Manager
Dipendenti a tempo pieno
Dipendenti part-time
Appaltatori
Molte organizzazioni formali sono organizzate gerarchicamente e possono essere visualizzate in forma di grafico. Questi includono società ma anche organizzazioni non profit, governi, scuole e università e militari (come illustra la tabella seguente).
Non esiste un unico modo corretto per modellare un organigramma, purché identifichi i funzionari, i dipendenti, i dipartimenti e le funzioni dell'azienda e il modo in cui interagiscono tra loro.
Altri tipi di organigrammi
Flat: noto anche come grafico "orizzontale", l'organigramma piatto posiziona gli individui sullo stesso livello, indicando una maggiore uguaglianza di potere e capacità decisionale autonoma rispetto a quanto è tipico con i dipendenti nelle società gerarchiche.
Matrix — Questa struttura organizzativa più complicata raggruppa gli individui in base alle loro competenze comuni, ai dipartimenti in cui lavorano e alle persone a cui possono riferire. I grafici a matrice spesso interconnettono dipendenti e team con più di un manager, ad esempio uno sviluppatore di software che sta lavorando a due progetti, uno con il proprio team manager regolare e l'altro con un product manager separato. In questo scenario, il grafico a matrice collegherebbe lo sviluppatore del software a ogni manager con cui stanno lavorando, con linee verticali.
Divisionale — Questo grafico suddivide l'azienda in base ad alcuni criteri specifici. Potrebbe essere per linee di prodotti offerte o aree geografiche. Un esempio potrebbe essere una casa automobilistica che organizza la propria azienda per tipo di prodotto. Le rispettive divisioni avrebbero una certa autonomia, ma ciò comporterebbe probabilmente costi generali aggiuntivi.
Mette in risalto
Altri tipi di grafici includono l'organigramma piatto, l'organigramma a matrice e l'organigramma divisionale.
Un organigramma rappresenta graficamente la struttura di un'organizzazione, evidenziando i diversi lavori, dipartimenti e responsabilità che collegano i dipendenti dell'azienda tra loro e al team di gestione.
Gli organigrammi possono essere a base ampia, raffiguranti l'intera azienda, oppure possono essere specifici del reparto o dell'unità , concentrandosi su un raggio della ruota.
La maggior parte degli organigrammi è strutturata utilizzando il modello "gerarchico", che mostra la direzione o altri funzionari di alto rango in cima e i dipendenti di livello inferiore al di sotto di essi.
FAQ
Cosa dovrebbe mostrare un organigramma?
Un organigramma dovrebbe mostrare visivamente qual è lo stato gerarchico di un determinato dipendente rispetto ad altri individui all'interno dell'azienda. Ad esempio, un assistente alla regia cadrà invariabilmente direttamente al di sotto di un regista sul grafico, indicando che il primo fa capo al secondo.
Quali sono gli organigrammi più comunemente usati?
I due tipi di formati di organigramma più utilizzati sono gerarchici e piatti. Gerarchico è il più comune e mostra la classifica degli individui in base al loro ruolo nell'azienda in ordine verticale decrescente. Un formato piatto, noto anche come organigramma "orizzontale", pone tutti gli individui sullo stesso piano, ed è indicativo di un'autonoma capacità decisionale in cui questo potere è equamente condiviso.
Quali sono gli altri tipi di organigrammi?
Meno utilizzati, ma comunque efficaci nella definizione dei ruoli, sono gli organigrammi a matrice e divisionali. L'organigramma a matrice raggruppa gli individui in base alle loro competenze comuni, ai dipartimenti in cui lavorano e alle persone a cui riferiscono. È soprannominato "matrice" in quanto mostra dipendenti e team che si interconnettono con più di un manager. Divisional mostrerebbe l'organizzazione di un'azienda in base ad alcuni criteri specifici, ad esempio una linea di prodotti o un'area geografica. Ad esempio, una casa automobilistica potrebbe essere organizzata in base ai diversi tipi di prodotti che offre.
