Ridimensionamento

Che cos'è il ridimensionamento?

Il ridimensionamento è la riduzione permanente della forza lavoro di un'azienda attraverso l'eliminazione di lavoratori o divisioni improduttive. Il ridimensionamento è una pratica organizzativa comune, solitamente associata a flessioni economiche e aziende in crisi. Tagliare i posti di lavoro è il modo più veloce per tagliare i costi e il ridimensionamento di un intero negozio, filiale o divisione libera anche asset in vendita durante le riorganizzazioni aziendali.

Capire il ridimensionamento

Il ridimensionamento non è sempre involontario. Viene utilizzato anche in altre fasi del ciclo economico per creare attività più snelle ed efficienti. Eliminare qualsiasi parte di una struttura organizzativa che non aggiunge direttamente alcun valore al prodotto finale è una filosofia di produzione e gestione nota come lean enterprise.

Secondo i principi di produzione dell'impresa snella, qualsiasi componente di un'impresa che non avvantaggia direttamente un prodotto finale è superflua. Ciò che è prezioso (e, al contrario, ciò che non lo è) è determinato dal cliente in base all'importo che è disposto a pagare per un bene o servizio.

Il ridimensionamento può essere effettuato anche per allineare le capacità e il talento dell'azienda al mercato più ampio. Ad esempio, un'azienda può perseguire il ridimensionamento per eliminare i dipendenti con competenze obsolete che potrebbero non essere utili nella sua direzione futura.

Conseguenze del ridimensionamento

Tuttavia, ci sono prove che il ridimensionamento può avere conseguenze negative a lungo termine da cui alcune aziende non si riprendono mai. Il ridimensionamento può effettivamente aumentare la probabilità di fallimento riducendo la produttività, la soddisfazione dei clienti e il morale. Le aziende che hanno ridimensionato hanno molte più probabilità di dichiarare fallimento in futuro, indipendentemente dalla loro salute finanziaria .

La perdita di dipendenti con preziose conoscenze istituzionali può ridurre l'innovazione. I dipendenti rimanenti possono avere difficoltà a gestire l'aumento dei carichi di lavoro e lo stress, lasciando poco tempo per apprendere nuove competenze, il che può annullare qualsiasi guadagno teorico in termini di produttività. Perdere la fiducia nel management si traduce inevitabilmente in un minor coinvolgimento e lealtà.

Poiché le gravi conseguenze a lungo termine possono superare qualsiasi guadagno a breve termine, molte aziende sono caute nel ridimensionamento e spesso adottano un approccio più gentile, riducendo l'orario di lavoro, istituendo giorni di ferie non retribuiti o offrendo incentivi ai dipendenti per il pensionamento anticipato. Alcune aziende offrono anche ai dipendenti la possibilità di riqualificarsi sovvenzionando parte dei costi di iscrizione. In alcuni casi, riassumono anche i lavoratori licenziati dopo che i ricavi si sono stabilizzati.

Esempio di ridimensionamento

Sulla scia della crisi economica e del blocco del 2020, molte aziende hanno ridimensionato la propria forza lavoro a causa dell'impatto economico delle chiusure aziendali ordinate dal governo che avevano lo scopo di rallentare la diffusione del virus.

Le industrie delle compagnie aeree e dell'ospitalità sono state particolarmente colpite, poiché le persone sono state confinate nelle loro case e i viaggi discrezionali sono stati quasi interrotti per diversi mesi. Dopo aver annunciato nell'aprile 2020 che avrebbe eliminato il 10% della sua forza lavoro mondiale di 160.000, secondo quanto riferito attraverso licenziamenti volontari, turnover naturale e licenziamenti involontari, Boeing ha eliminato più di 12.000 posti di lavoro negli Stati Uniti, inclusi 6.770 licenziamenti involontari, nel maggio 2020. Boeing ha anche annunciato che aveva in programma di licenziare diverse migliaia di dipendenti in più, sebbene non abbia rivelato quando ciò sarebbe avvenuto.

Boeing è uno dei maggiori produttori di aerei americani, ma è stata costretta a ristrutturarsi di fronte alla crisi economica del 2020. Oltre alla crisi, uno dei jet della Boeing, il 737 MAX, era stato bloccato nel 2019 dopo un secondo incidente mortale. Nell'aprile 2020, la società ha registrato zero ordini per la seconda volta nel 2020 e i clienti hanno annullato altri 108 ordini per il 737 MAX. Questi due fattori combinati hanno creato il peggior inizio di un anno dal 1962.

Mette in risalto

• Il ridimensionamento non è sempre positivo e può avere un impatto negativo a lungo termine sui profitti di un'azienda.

• Sebbene sia generalmente implementato durante i periodi di stress e di calo dei ricavi, il ridimensionamento può essere utilizzato anche per creare attività più snelle ed efficienti.

• Il ridimensionamento è la riduzione permanente della forza lavoro di un'azienda rimuovendo i lavoratori o le divisioni improduttive.