官僚
##官僚とは何ですか？
官僚主義という用語は、多層のシステムとプロセスを持つ複雑な組織を指します。導入されているシステムとプロセスにより、意思決定が効果的に遅くなります。これらは、組織内の均一性と制御を維持するように設計されています。
官僚機構は、政府や企業などの大規模な組織で一般的に確立されている方法を説明します。官僚主義は、企業の規則や規制の管理において極めて重要です。
##官僚機構のしくみ
官僚的なプロセスは批判に役立ち、冗長性、恣意性、非効率性と同義です。人々はしばしば、官僚、官僚、官僚などの用語を否定的な文脈で使用します。たとえば、誰かを官僚と呼ぶことは、彼らが政府の役人であることを意味しますが、官僚という用語は、手続きが効率よりも重要であることを意味します。官僚主義という言葉の一般的な使用法の1つは、不可能を現実にする能力です。
しかし、官僚機構を見るにはもっとバランスの取れた方法があります。構造的な観点から、それは閉鎖系を通じて組織を導く努力から生じています。これらのシステムは、秩序を維持するために形式的かつ厳格であることが意図されています。おそらく、官僚機構の最も識別可能な唯一の特徴は、自律的な決定を単純化または置き換えるための階層的手順の使用です。
官僚は、組織とその運営方法について暗黙の仮定を立てます。 1つの仮定は、企業がオープンな運用システムに依存することはできないということです。これは、複雑すぎたり、不確実すぎて存続できません。代わりに、閉鎖的で合理的にレビューされたシステムを実装し、それに従う必要があります。
手続きの正確さは、官僚機構の中で最も重要です。
##官僚vs.ガバナンスvs.管理
統治や行政と同じではありません。一部の行政組織は官僚的ではなく、多くの官僚機構は行政構造の一部ではありません。では、違いは何ですか？違いは、各システムの目的にあります。
官僚は、状況や目標に関係なく、手続きの正確さを保証します。ガバナンスには、組織が次の目的で実装するプロセス、手順、およびシステムが含まれます。
- 決定する
-それらの決定を行う個人を割り当てます
-監視を提供する
-データを収集し、パフォーマンス結果を報告します
一方、管理者は、組織のリソースを、利益の創出やサービスの管理などの客観的な目標に向けます。
現代の産業社会では、民間企業と政府の規制当局の間に二重の官僚機構が存在することがよくあります。事業活動に規則を課すための規制官僚機構が存在する場合はいつでも、民間企業はそのような規則に違反することを避けるために官僚機構を作成することができます。
官僚は私たちの周りにあります。たとえば、石油会社は、石油掘削装置を操作するときに従業員に安全チェックを完了するように強制する官僚機構を設立する場合があります。
##官僚に対する批判
官僚的な構造は後向きである傾向があり、過去にうまく機能した手順を特定します。この後方の視点は、将来を見据えた概念を好み、プロセスを改善できる方法を特定しようとする起業家や革新者との対立を生み出します。
たとえば、自己組織化と説明責任を特徴とする反復プロセスを通じて改善を行うアジャイルプロセス。時間の経過とともに、厳格な官僚機構は、特に大規模な官僚機構を持たないライバル組織と比較して、運用効率を低下させます。効率の低下は、官僚機構が確立された権力構造を競争から隔離するためにも使用される状況で最も顕著です。
古典的な官僚的な硬直性と保護貿易主義は、米国政府で普及しています。たとえば、困難な終了プロセスが実施されているため、パフォーマンスの低い人を解雇することは困難です。
##官僚制の例
官僚主義の例は私たちの周りにあります。職場、学校、政府はすべて、通常、スキルまたはメリット（実際のまたは知覚された）に基づいて個人がポジションを埋める階層構造を持っています。
ハーバードビジネスレビューの記事で、ジェームズL.ヘスケットは、官僚主義が政府または民間企業にとって良いことであるかどうかを疑問視しました。この記事では、官僚機構を意思決定ではなく意思決定権に焦点を当てたエンティティとして説明し、「官僚機構は意図したり考えたりするために作成されたものではない」と述べています。記事への寄稿者からのコメントによると、「官僚主義は自分自身についてあまりにも頻繁であり、彼らを率いる人々の力と影響力を拡大している」。
政府機関に勤務した記事の寄稿者の一部は、官僚機構の改革が意思決定者により大きな自律性を提供できることを認識しながら、官僚機構の役割を擁護しています。別のコメントは、米国政府の官僚機構が、商業銀行と投資銀行を分離するための規定を確立した1933年のグラス・スティーガル法の創設、およびニューディールを通じて作成された社会プログラムに効果的であったと述べた。ニューディールは、同じく1933年のフランクリンD.ルーズベルト大統領のイニシアチブであり、それによって多くの社会的プログラムが米国の大恐慌からの回復を助けました。
##官僚制の起源
官僚制の概念はかなり古く、中国の漢王朝にまでさかのぼります。しかし、このアイデアの現代的な解釈は18世紀のフランスにまでさかのぼります。
官僚主義という用語は、そのルーツがフランス語とギリシャ語にまでさかのぼる混種語です。これは、机またはオフィスを意味するフランス語の** bureau と、支配することを意味するギリシャ語のkratein**で構成されています。これらの2つの単語を一緒に使用すると、デスクやオフィスによる、またはデスクやオフィスからの支配を大まかに意味します。この言葉は、フランス革命後にフランスで最初に正式に使用されました。そこから、その言葉と概念は世界中に広まりました。
19世紀のドイツの社会学者マックスウェーバーは、この用語を使用してその影響力を拡大した最初の学者の1人でした。彼は、官僚主義の概念を前向きな（理想的な）意味で説明し、理想的な官僚主義は効率的かつ合理的であると考えました。彼は、官僚主義が関与する個人の役割を明確に定義し、管理目標の焦点を狭めるのに役立ったと信じていました。ウェーバーにとって、官僚主義は資本主義の鍵でした。なぜなら、それは個人が行き来しても組織が存続することを可能にしたからです。
##結論
官僚機構は、私たちが働いている企業から、私たちの世界の国々を統治する政府に至るまで、私たちの周りにあります。それらは、物事が効率的に実行され、本によって実行されることを保証するために配置されています。つまり、仕事中に健康と安全のチェックを行うか、建築プロジェクトの許可を取得するか、政府にアクセスするかどうかにかかわらず、人々が規則に従うことを保証します。利点。
官僚は、すべての人を軌道に乗せるのに役立つはずですが、面倒であり、効率よりも手続きと方針に重点を置いていると批判されることがよくあります。あなたがそれらについてどのように感じているかにかかわらず、それがポジティブであろうとネガティブであろうと、官僚機構は消えることはありません。実際、これらは多くの組織の構造の一部です。
##ハイライト
-官僚主義という言葉は、複数の層と手順を持つ複雑な構造を意味します。
-官僚主義という用語は、手続きが効率よりも重要であるという含意のために、しばしば批判され、否定的であると見なされます。
-官僚機構の下に設置されているシステムは、意思決定を遅くします。
-官僚機構は、システムを形式的かつ厳格にすることができます。これは、安全手順に従うことが重要な場合に必要です。
-グラス・スティーガル法は、米国で実施されている効果的な官僚主義の良い例です。
＃＃ よくある質問
###官僚制の良いところは何ですか？
官僚は、組織が円滑かつ効率的に運営されるのを支援できます。これにより、大規模な組織はプロセスを合理化し、システムと手順に秩序をもたらすことができます。管理が容易になり、プロセスの混乱が少なくなります。官僚機構には、明確に定義された役割を持つ分業が含まれる傾向があります。また、すべての人が平等かつ公平に扱われるようにします。つまり、1つのエンティティに偏見がないことを意味します。たとえば、政府は、学生ローンなどの給付のために、全員に同じ（多くの場合面倒な）書類に記入させます。
###官僚制の何が悪いのか？
官僚は、効率よりも手続きを重視していると人々が見なしているため、しばしば見下されています。多くの人は、規則や事務処理が官僚機構の下に積み重なる可能性があると感じています。これは、ビジネスの確立などの特定の目標を達成するために、人々や企業が克服する必要があるお役所仕事と呼ばれることがよくあります。規則や規制は、ナビゲートするのが難しい場合が多く、裕福な人など、一部の人を他の人よりも優先する場合もあります。
###官僚機構の最も一般的な特徴は何ですか？
官僚機構の最も一般的な特徴には、階層、規則と規制、および専門化が含まれます。階層は、力のスケールを確立します。最も力のある人が一番上にあり、最も力のない人が一番下に落ちます。規則と規制は通常正式であり、プロセスと機能がどのように実行されるかを示します。専門化は、人々が構造の下で適切に仕事をすることを可能にするための訓練の使用を伴います。
###官僚とは何ですか？
官僚という用語は、官僚機構のメンバーである誰かを指します。これは、政府関係者、または会社や他の組織の最高経営責任者や取締役会メンバーなどの権力のある人物をほのめかすことができます。
