賞金

##賞金とは何ですか？

現金報奨は、現金または現金に換えることができる別の資産（ストックオプションなど）の形で従業員に与えられる報奨です。賞金は、特別なプロジェクトや通常の職務の目標を達成または超過した場合、記念日、さらには休日に従業員に授与されます。

##賞金を理解する

賞金は、会社での仕事と時間に対する従業員の感謝の気持ちを表すことを目的としています。会社のニュースレターや会議でよく行われた仕事の表彰や謝辞は素晴らしいジェスチャーですが、その影響は現金収入にはほど遠いものです。会社が口頭で感謝の気持ちを表すのに費用はかからないので、実際の現金を渡すことは、感謝、忠誠、安定のはるかに具体的な尺度として認識されます。

賞金を配る慣行は、多くの場合、お互いに有利な状況です。従業員の自尊心、自信、銀行のバランスが高まり、雇用主は勤勉で知識が豊富で経験豊富な人材を維持できることで報われることがよくあります。優秀な従業員を維持することは、賞金を配る主な目標です。

賞金は、1回限りのボーナス、利益の分配、ストックオプション、ギフトカードなど、さまざまな形で提供されます。現金と交換できるものはすべてこのカテゴリに分類されます。状況に応じて、雇用主は異なる種類の賞金を提供します。

たとえば、ストックオプションは通常、さらに下がるまで権利が確定しないため、当面の利益はありません。また、個人が会社に長く滞在する必要があります。一方、ボーナスは、すぐに使用できる従業員の銀行口座への現金の即時預金です。

従業員が結婚記念日のマイルストーン（通常は5年、10年、またはそれ以上）に達すると、一流の店からの贈り物の選択肢が与えられます。時計、宝飾品、およびその他の高価なアイテムは通常、贈答品であり、多くの場合、贈答品を受け取る従業員が選択します。

##賞金とビジネスの難しさ

賞金は、雇用主が有能な従業員を失うリスクがある企業や景気後退の時期に特に重要です。賞金を授与することで、他の場所で求人を受け取っている場合でも、従業員が困難な時期を乗り越えて会社に固執するように動機付けることができます。

賞金の費用は、多くの場合、新しい従業員を雇って訓練するよりも大幅に少ないため、これは企業にも大きなメリットをもたらします。主要な従業員を維持することは、困難な時期を乗り切るために重要です。なぜなら、ネガティブなビジネスサイクルを通じて会社を見るのは、ほとんどの場合、トップパフォーマーまたは戦略的思考者だからです。

ただし、従業員が特に才能がある場合、優れた求人を受け取っていれば、賞金は十分ではない可能性があります。この場合、会社は、角を曲がったら、昇給やその他の福利厚生を約束しなければならない可能性があります。

##賞金と税金

あなたが賞金の受領者であろうと提供者であろうと、税の影響を知ることは重要です。

従業員の場合、ボーナスには所得税とFICA税が課せられるため、銀行口座に全額が表示されることはありません。ただし、企業は従業員にW4源泉徴収額を変更してボーナスをできるだけ多く持ち帰り、次の支払い期間に戻すオプションを提供する必要があります。

一方、雇用主は、彼らが行う仕事と一致している限り、雇用主に与えられた現金報酬を事業費として差し引くことができます。

功績に対する報酬として従業員に与えられるか、コンテストの勝者に与えられるかに関係なく、現金報奨は常に所得として完全に課税されます。

##ハイライト

-賞金の使用は、従業員にインセンティブを与え、優秀で知識豊富な人材を維持することを目的としています。

-現金報奨は、現金に換えることができる金銭またはその他の資産の形で従業員に与えられる報奨です。

-賞金になり得るアイテムには、ストックオプション、ギフトカード、または利益分配プランが含まれます。

-賞金は受取人に課税され、雇用主の事業費として差し引くことができます。

-賞金は、業績目標、就業記念日、またはホリデーシーズンを達成または超過した場合に授与されます。