Денежные награды

Что такое денежные вознаграждения?

Денежные вознаграждения — это вознаграждения, предоставляемые сотрудникам в виде денег или другого актива, такого как опционы на акции,. который можно обменять на наличные деньги. Денежные вознаграждения вручаются сотрудникам за достижение или превышение целей по специальному проекту или их обычным рабочим функциям, в годовщину или даже в праздничные дни.

Понимание денежного вознаграждения

Денежное вознаграждение предназначено для того, чтобы показать сотрудникам благодарность за их работу и время, проведенное в компании. Хотя похвала или признание хорошо выполненной работы в информационном бюллетене компании или на собрании является приятным жестом, эффект намного меньше, чем денежные премии. Компании ничего не стоит устно выразить свою благодарность, поэтому передача наличных воспринимается как гораздо более конкретная мера признательности, лояльности и стабильности.

Практика раздачи денежных премий часто является беспроигрышной ситуацией. Самооценка работника, его уверенность и баланс в банке растут, а работодатели часто вознаграждаются способностью удерживать трудолюбивый, знающий и опытный персонал. Удержание наиболее эффективных сотрудников является основной целью раздачи денежных премий.

Денежные вознаграждения могут принимать различные формы, например единовременный бонус, участие в прибылях,. опционы на акции или подарочные карты. В эту категорию попадает все, что можно обменять на деньги. В зависимости от ситуации работодатель предоставляет различный вид денежного вознаграждения.

Например, опционы на акции обычно не реализуются до тех пор, пока они не пройдут дальше, поэтому немедленной выгоды не будет. Это также требует, чтобы человек оставался в компании дольше. Премия, с другой стороны, представляет собой немедленный депозит наличных денег на банковский счет сотрудника, который может быть использован немедленно.

Когда сотрудники достигают юбилейных вех, обычно пять лет, десять лет или больше, им предоставляется выбор подарка от престижного магазина. Обычно дарят часы, украшения и другие дорогие предметы, часто по выбору работника, получающего подарок.

Денежные вознаграждения и трудности в бизнесе

Денежные вознаграждения особенно важны во времена компаний или экономических спадов, когда работодатели рискуют потерять талантливых сотрудников. Выдача денежного вознаграждения может стимулировать сотрудника оставаться с компанией в трудные времена, даже если он может получать предложения о работе в другом месте.

Это также приносит большую пользу компании, потому что стоимость денежного вознаграждения часто значительно меньше, чем необходимость нанимать нового сотрудника и обучать его. Удержание ключевых сотрудников имеет решающее значение для того, чтобы помочь компании выжить в трудные периоды, потому что чаще всего именно лучшие работники или специалисты по стратегическому планированию проводят компанию через любой негативный деловой цикл.

Однако если сотрудник особенно талантлив, денежного вознаграждения может быть недостаточно, если он получает хорошие предложения о работе. В этом случае компании, возможно, придется пообещать повышение заработной платы и другие льготы, как только она свернет за угол.

Денежные вознаграждения и налоги

Независимо от того, являетесь ли вы получателем денежного вознаграждения или его поставщиком, важно знать налоговые последствия.

Для сотрудников бонусы облагаются подоходным налогом и налогом FICA,. поэтому полная сумма не будет отображаться на вашем банковском счете. Тем не менее, компании должны предоставить сотрудникам возможность изменить сумму удержания W4,. чтобы забрать домой как можно большую часть бонуса, а затем вернуть ее на следующий период оплаты.

Работодатели, с другой стороны, могут вычитать денежные вознаграждения, предоставляемые работодателям, в качестве коммерческих расходов, если они соответствуют выполняемой ими работе.

Независимо от того, вручаются ли они работнику в качестве награды за заслуги или победителю конкурса, денежные вознаграждения всегда полностью облагаются налогом как доход.

Особенности

• Использование денежных премий направлено на поощрение сотрудников и удержание высокоэффективного и знающего персонала.

• Денежные вознаграждения — это вознаграждения, предоставляемые работникам в виде денег или других активов, которые можно обменять на наличные деньги.

• Предметы, за которые можно получить денежное вознаграждение, включают опционы на акции, подарочные карты или планы распределения прибыли.

• Денежные вознаграждения облагаются налогом для получателя и могут быть вычтены как деловые расходы для работодателей.

• Денежные вознаграждения присуждаются за достижение или превышение целей по производительности, годовщину работы или во время курортного сезона.