Cash Awards
Hva er Cash Awards?
er belønninger gitt til ansatte i form av penger eller en annen eiendel, for eksempel aksjeopsjoner,. som kan leveres inn mot kontanter. Kontantpriser gis til ansatte for å ha nådd eller overgått mål for et spesielt prosjekt eller deres vanlige jobbfunksjoner, på en jubileumsdato, eller til og med helligdager.
Forstå Cash Awards
En pengepremie er ment å vise ansatte takknemlighet for deres arbeid og tid i en bedrift. Selv om en ros eller anerkjennelse av en godt utført jobb i et nyhetsbrev eller møte i et selskap er en hyggelig gest, er virkningen langt fra kontante bonuser. Det koster ikke et selskap noe å uttrykke sin takk muntlig, så overlevering av faktiske kontanter blir oppfattet som et langt mer konkret mål på takknemlighet, lojalitet og stabilitet.
Praksisen med å dele ut pengepremier er ofte en vinn-vinn-situasjon. Den ansattes selvtillit, selvtillit og bankbalanse vokser, mens arbeidsgivere ofte belønnes med evnen til å beholde hardtarbeidende, kunnskapsrik og erfaren personell. Å beholde topppresterende ansatte er hovedmålet med å dele ut pengepremier.
Kontantbelønninger kan komme i mange former, for eksempel en engangsbonus, overskuddsdeling,. aksjeopsjoner eller gavekort. Alt som kan veksles inn i kontanter faller inn i denne kategorien. Avhengig av situasjonen vil en arbeidsgiver gi en annen type kontantbelønning.
opptjenes vanligvis ikke aksjeopsjoner før lenger ned i linjen, så den umiddelbare fordelen er ikke der. Det krever også at en person blir i selskapet lenger. En bonus, derimot, er et øyeblikkelig innskudd av kontanter på en ansatts bankkonto som kan brukes umiddelbart.
Når ansatte når jubileumsmilepæler, vanligvis fem år, ti år eller mer, får de valget mellom en gave fra en prestisjefylt butikk. Klokker, smykker og andre dyre gjenstander er vanligvis begavet, ofte etter valg av den ansatte som mottar gaven.
Cash Awards og forretningsvanskeligheter
Kontantbelønninger er spesielt viktige i tider med bedrifts- eller økonomiske nedgangstider når arbeidsgivere står i fare for å miste dyktige medarbeidere. Å dele ut en pengepremie kan motivere en ansatt til å holde seg til selskapet gjennom vanskelige tider, selv om de kan motta jobbtilbud andre steder.
Dette er også til stor fordel for et selskap fordi kostnaden for en pengepremie ofte er betydelig mindre enn å måtte ansette en ny medarbeider og lære dem opp. Å beholde nøkkelmedarbeidere er avgjørende for å hjelpe et selskap til å overleve gjennom vanskelige perioder, fordi det oftest er topputøverne eller strategiske tenkere som vil se selskapet gjennom enhver negativ konjunktursyklus.
Hvis den ansatte er spesielt talentfull, kan det imidlertid hende at en pengepremie ikke er nok hvis de mottar gode jobbtilbud. I dette tilfellet kan et selskap måtte love lønnsøkninger og andre fordeler når det snur hjørnet.
Kontantpriser og skatter
Enten du er mottaker av en pengepremie eller leverandør av en, er det viktig å vite skattekonsekvensene.
For ansatte er bonuser underlagt inntekts- og FICA- skatter, så hele beløpet vises ikke på bankkontoen din. Bedrifter må imidlertid gi ansatte muligheten til å endre W4 - trekkbeløpet for å ta hjem så mye av bonusen som mulig, og deretter bytte den tilbake for neste lønnsperiode.
Arbeidsgivere, på den annen side, kan trekke fra kontantbelønninger gitt til arbeidsgivere som en forretningsutgift så lenge de er i samsvar med arbeidet de gjør.
Uansett om de gis til en ansatt som belønning for fortjeneste eller til vinneren av en konkurranse, er pengepremier alltid skattepliktig som inntekt.
Høydepunkter
– Bruken av pengepremier er ment å stimulere ansatte og beholde topppresterende og kunnskapsrik personell.
Kontantpremier er utmerkelser som gis til ansatte i form av penger eller andre eiendeler som kan leveres inn mot kontanter.
Elementer som kan være kontantbelønninger inkluderer aksjeopsjoner, gavekort eller overskuddsdelingsplaner.
– Kontantpremier skattlegges for mottaker og kan trekkes fra som en næringsutgift for arbeidsgivere.
- Kontantpriser gis for å møte eller overgå ytelsesmål, arbeidsjubileer eller i høytiden.
