Premios en efectivo
¿Qué son los premios en efectivo?
Los premios en efectivo son premios que se otorgan a los empleados en forma de dinero u otro activo, como opciones sobre acciones,. que se pueden convertir en efectivo. Los premios en efectivo se otorgan a los empleados por cumplir o superar los objetivos de un proyecto especial o sus funciones laborales habituales, en una fecha de aniversario o incluso en dÃas festivos.
Comprender los premios en efectivo
Un premio en efectivo está destinado a mostrar el aprecio de los empleados por su trabajo y tiempo en una empresa. Si bien un elogio o el reconocimiento de un trabajo bien hecho en un boletÃn o una reunión de la empresa es un buen gesto, el impacto es muy inferior al de las bonificaciones en efectivo. A una empresa no le cuesta nada expresar verbalmente su agradecimiento, por lo que entregar efectivo real se percibe como una medida mucho más concreta de aprecio, lealtad y estabilidad.
La práctica de entregar premios en efectivo es a menudo una situación en la que todos ganan. La autoestima, la confianza y el saldo bancario del empleado aumentan, mientras que los empleadores a menudo se ven recompensados por la capacidad de retener personal trabajador, informado y experimentado. Retener a los empleados de alto rendimiento es el objetivo principal de la entrega de premios en efectivo.
Los premios en efectivo pueden presentarse de muchas formas, como una bonificación única, participación en las ganancias,. opciones sobre acciones o tarjetas de regalo. Todo lo que se puede cambiar por dinero en efectivo entra en esta categorÃa. Dependiendo de la situación, un empleador proporcionará un tipo diferente de premio en efectivo.
Por ejemplo, las opciones sobre acciones generalmente no se otorgan hasta más adelante, por lo que el beneficio inmediato no está ahÃ. También requiere que una persona permanezca en la empresa por más tiempo. Una bonificación, por otro lado, es un depósito inmediato de efectivo en la cuenta bancaria de un empleado que se puede utilizar de inmediato.
Cuando los empleados alcanzan hitos de aniversario, generalmente cinco años, diez años o más, se les da la opción de un regalo de una tienda prestigiosa. Los relojes, joyas y otros artÃculos costosos generalmente se regalan, a menudo a elección del empleado que recibe el regalo.
Premios en efectivo y dificultad comercial
Los premios en efectivo son particularmente importantes en tiempos de recesión económica o de la empresa cuando los empleadores corren el riesgo de perder empleados talentosos. Entregar un premio en efectivo puede incentivar a un empleado a permanecer en la empresa durante los momentos difÃciles, aunque pueda estar recibiendo ofertas de trabajo en otros lugares.
Esto también beneficia enormemente a una empresa porque el costo de un premio en efectivo a menudo es significativamente menor que tener que contratar a un nuevo empleado y capacitarlo. Retener a los empleados clave es fundamental para ayudar a una empresa a sobrevivir durante los perÃodos difÃciles porque, con mayor frecuencia, son los empleados de mejor desempeño o los pensadores estratégicos los que guiarán a la empresa a través de cualquier ciclo comercial negativo.
Sin embargo, si el empleado es particularmente talentoso, un premio en efectivo puede no ser suficiente si recibe buenas ofertas de trabajo. En este caso, una empresa podrÃa tener que prometer aumentos salariales y otros beneficios una vez que dé la vuelta a la esquina.
Premios en efectivo e impuestos
Ya sea que usted sea el destinatario de un premio en efectivo o el proveedor de uno, es importante conocer las ramificaciones fiscales.
Para los empleados, las bonificaciones están sujetas a impuestos sobre la renta y FICA,. por lo que el monto total no aparecerá en su cuenta bancaria. Sin embargo, las empresas deben dar a los empleados la opción de cambiar su monto de retención W4 para llevarse a casa la mayor cantidad posible de la bonificación y luego volver a cambiarla para el próximo perÃodo de pago.
Los empleadores, por otro lado, pueden deducir las recompensas en efectivo otorgadas a los empleadores como gastos comerciales siempre que sean consistentes con el trabajo que realizan.
Independientemente de si se otorgan a un empleado como recompensa por su mérito o al ganador de un concurso, los premios en efectivo siempre están totalmente sujetos a impuestos como ingresos.
Reflejos
El uso de premios en efectivo tiene como objetivo incentivar a los empleados y retener al personal de mayor rendimiento y conocimiento.
Los premios en efectivo son premios que se otorgan a los empleados en forma de dinero u otros activos que pueden cambiarse por dinero en efectivo.
Los artÃculos que pueden ser premios en efectivo incluyen opciones sobre acciones, tarjetas de regalo o planes de participación en las ganancias.
Los premios en efectivo están sujetos a impuestos para el destinatario y pueden deducirse como gastos comerciales para los empleadores.
Los premios en efectivo se otorgan por cumplir o superar las metas de desempeño, aniversarios de trabajo o durante la temporada de vacaciones.
