Nakit Ödüller
Nakit Ödüller Nelerdir?
Nakit ödüller, çalışanlara para veya hisse senedi opsiyonları gibi nakde çevrilebilecek başka bir varlık şeklinde verilen ödüllerdir. Çalışanlara özel bir proje veya düzenli iş işlevleri için hedefleri tutturdukları veya aştıkları için, bir yıldönümü tarihinde ve hatta tatillerde nakit ödüller verilir.
Nakit Ödülleri Anlamak
Nakit ödül, çalışanların bir şirketteki çalışmaları ve zamanları için takdirlerini göstermeyi amaçlar. Bir şirket bülteninde veya toplantısında iyi yapılmış bir işin takdir edilmesi veya kabul edilmesi hoş bir jest olsa da, etkisi nakit ikramiyelerin çok gerisinde kalıyor. Bir şirkete teşekkürlerini sözlü olarak ifade etmenin hiçbir maliyeti yoktur, bu nedenle gerçek parayı teslim etmek, takdir, sadakat ve istikrarın çok daha somut bir ölçüsü olarak algılanır.
Nakit ödül dağıtma uygulaması genellikle bir kazan-kazan durumudur. İşverenler genellikle çalışkan, bilgili ve deneyimli personeli elde tutma yeteneği ile ödüllendirilirken, çalışanın özgüveni, güveni ve banka bakiyesi büyür. En iyi performans gösteren çalışanları elde tutmak, nakit ödülleri dağıtmanın birincil amacıdır.
Nakit ödüller, bir kerelik bonus, kar paylaşımı,. hisse senedi seçenekleri veya hediye kartları gibi birçok biçimde olabilir. Nakit olarak değiştirilebilecek her şey bu kategoriye girer. Duruma bağlı olarak, bir işveren farklı türde bir nakit ödül sağlayacaktır.
Örneğin, hisse senedi opsiyonları genellikle daha ileridekine kadar hak kazanmaz,. bu nedenle hemen fayda yoktur. Ayrıca bir kişinin şirkette daha uzun süre kalmasını gerektirir. Öte yandan bir bonus, bir çalışanın banka hesabına anında kullanılabilecek anında nakit para yatırma işlemidir.
Çalışanlar, genellikle beş yıl, on yıl veya daha fazla yıl dönümü dönüm noktalarına ulaştığında, prestijli bir mağazadan bir hediye seçeneği sunulur. Saatler, mücevherler ve diğer pahalı eşyalar genellikle hediyeyi alan çalışanın tercihine bağlı olarak hediye edilir.
Nakit Ödüller ve İş Zorluğu
Nakit ödüller, işverenlerin yetenekli çalışanları kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğu şirket veya ekonomik gerileme dönemlerinde özellikle önemlidir. Nakit ödül dağıtmak, bir çalışanı, başka bir yerde iş teklifleri alıyor olsalar bile, zor zamanlar boyunca şirkete bağlı kalmaya teşvik edebilir.
Bu, bir şirkete de büyük fayda sağlar, çünkü bir nakit ödülün maliyeti, genellikle yeni bir çalışanı işe almak ve onları eğitmek zorunda kalmaktan önemli ölçüde daha düşüktür. Kilit çalışanları elde tutmak, bir şirketin zor dönemlerde hayatta kalmasına yardımcı olmak için kritik öneme sahiptir, çünkü şirketi herhangi bir olumsuz iş döngüsünden geçirecek olan çoğu zaman en iyi performans gösterenler veya stratejik düşünürlerdir.
Ancak çalışan özellikle yetenekliyse, iyi iş teklifleri alıyorsa nakit ödül yeterli olmayabilir. Bu durumda, bir şirket köşeyi döndüğünde maaş artışları ve diğer faydalar vaat etmek zorunda kalabilir.
Nakit Ödüller ve Vergiler
İster nakit ödül sahibi olun ister ödül sağlayıcı olun, vergi sonuçlarını bilmek önemlidir.
FICA vergilerine tabidir , bu nedenle tutarın tamamı banka hesabınızda görünmeyecektir. Bununla birlikte, şirketler çalışanlarına W4 stopaj tutarlarını mümkün olduğunca fazla ikramiyeyi eve götürmek için değiştirme ve ardından bir sonraki ödeme dönemi için geri çevirme seçeneği vermelidir.
İşverenler ise yaptıkları işle tutarlı oldukları sürece işverenlere verilen nakit ödülleri işletme gideri olarak düşebilirler.
Bir çalışana liyakat ödülü olarak veya bir yarışmanın galibi olarak verilip verilmediğine bakılmaksızın, nakit ödüller her zaman gelir olarak tamamen vergilendirilebilir.
Öne Çıkanlar
Nakit ödüllerin kullanılması, çalışanları teşvik etmeyi ve en iyi performans gösteren ve bilgili personeli elde tutmayı amaçlar.
Nakit ödüller, çalışanlara para veya nakde dönüştürülebilen diğer varlıklar şeklinde verilen ödüllerdir.
Nakit ödül olabilecek öğeler arasında hisse senedi seçenekleri, hediye kartları veya kar paylaşım planları bulunur.
Nakit ödüller, alıcı için vergilendirilir ve işverenler için işletme gideri olarak düşülebilir.
Performans hedeflerine ulaşılması veya aşılması, çalışma yıldönümleri veya tatil sezonunda nakit ödüller verilir.
