Investor's wiki

Cash verðlaun

Cash verðlaun

Hvað eru peningaverðlaun?

Verðlaun í reiðufé eru verðlaun sem veitt eru starfsmönnum í formi peninga eða annarrar eignar, svo sem kauprétta , sem hægt er að skila inn fyrir reiðufé. Verðlaun í reiðufé eru veitt starfsmönnum fyrir að ná eða fara yfir markmið fyrir sérstakt verkefni eða venjulegt starf þeirra, á afmælisdegi eða jafnvel á hátíðum.

Skilningur á peningaverðlaunum

Peningaverðlaunum er ætlað að sýna starfsmönnum þakklæti fyrir vinnu sína og tíma hjá fyrirtæki. Þó að hrós eða viðurkenning á vel unnin störf í fréttabréfi eða fundi fyrirtækis sé góð látbragð, þá er áhrifin langt undir peningabótum. Það kostar ekki fyrirtæki neitt að tjá þakkir sínar munnlega, svo að afhenda raunverulegt reiðufé er litið á sem mun áþreifanlegri mælikvarða á þakklæti, tryggð og stöðugleika.

Sú framkvæmd að afhenda peningaverðlaun er oft sigursæl. Sjálfsálit starfsmanns, sjálfstraust og bankajöfnuður eykst á meðan vinnuveitendur eru oft verðlaunaðir með hæfileikanum til að halda í duglegu, fróðu og reyndu starfsfólki. Aðalmarkmiðið með því að afhenda peningaverðlaun er að halda í afkastamiklum starfsmönnum.

Verðlaun í reiðufé geta komið í mörgum myndum, svo sem einskiptisbónus, hagnaðarhlutdeild,. kaupréttarsamninga eða gjafakort. Allt sem hægt er að skipta í reiðufé fellur undir þennan flokk. Það fer eftir aðstæðum, vinnuveitandi mun veita annars konar peningaverðlaun.

ávinnast kaupréttur yfirleitt ekki fyrr en lengra niður í línuna, þannig að ávinningurinn er ekki til staðar. Það krefst þess líka að einstaklingur verði lengur hjá fyrirtækinu. Bónus er aftur á móti innborgun á reiðufé strax á bankareikning starfsmanns sem hægt er að nota strax.

Þegar starfsmenn ná afmælisáfangum, venjulega fimm ár, tíu ár eða lengur, fá þeir val um gjöf frá virtri verslun. Úr, skartgripir og aðrir dýrir hlutir eru venjulega gefnir, oft að vali starfsmanns sem fær gjöfina.

Peningaverðlaun og viðskiptaerfiðleikar

Verðlaun í reiðufé eru sérstaklega mikilvæg á tímum fyrirtækja eða efnahagssamdráttar þegar vinnuveitendur eiga á hættu að missa hæfileikaríka starfsmenn. Að afhenda peningaverðlaun getur hvatt starfsmann til að halda sig við fyrirtækið í gegnum erfiða tíma, jafnvel þó að þeir fái atvinnutilboð annars staðar.

Þetta kemur fyrirtækinu líka mjög vel vegna þess að kostnaður við peningaverðlaun er oft umtalsvert minni en að þurfa að ráða nýjan starfsmann og þjálfa hann. Það er mikilvægt að halda í lykilstarfsmenn til að hjálpa fyrirtæki að lifa af í gegnum erfið tímabil vegna þess að það eru oftast afkastamestu eða stefnumótandi hugsuðir sem munu sjá fyrirtækið í gegnum hvaða neikvæða hagsveiflu sem er.

Ef starfsmaðurinn er sérlega hæfileikaríkur getur verið að peningaverðlaun séu ekki nóg ef hann er að fá góð atvinnutilboð. Í þessu tilviki gæti fyrirtæki þurft að lofa launahækkunum og öðrum fríðindum þegar það snýr út.

Reiðufé verðlaun og skattar

Hvort sem þú ert viðtakandi peningaverðlauna eða veitir slíkt, þá er mikilvægt að þekkja skattalegar afleiðingar.

Fyrir starfsmenn eru bónusar háðir tekju- og FICA sköttum, þannig að öll upphæðin birtist ekki á bankareikningnum þínum. Hins vegar verða fyrirtæki að gefa starfsmönnum kost á að breyta W4 staðgreiðslufjárhæð sinni til að taka heim eins mikið af bónusnum og mögulegt er og skipta honum síðan aftur fyrir næsta launatímabil.

Vinnuveitendur geta aftur á móti dregið frá peningaverðlaun sem veitt eru vinnuveitendum sem viðskiptakostnaður svo framarlega sem þau eru í samræmi við vinnuna sem þeir vinna.

Óháð því hvort þau eru veitt starfsmanni sem verðlaun fyrir verðleika eða sigurvegara keppni, eru peningaverðlaun alltaf skattskyld að fullu sem tekjur.

Hápunktar

  • Notkun peningaverðlauna er ætlað að hvetja starfsmenn og halda afkastamiklu og fróðu starfsfólki.

  • Verðlaun í reiðufé eru viðurkenningar sem veittar eru starfsmönnum í formi peninga eða annarra eigna sem hægt er að skila í reiðufé.

  • Hlutir sem geta verið peningaverðlaun eru meðal annars kaupréttarsamningar, gjafakort eða hagnaðarhlutdeild.

  • Peningaviðurkenningar eru skattlagðar fyrir viðtakanda og má draga frá þeim sem viðskiptakostnað fyrir vinnuveitendur.

  • Verðlaun í reiðufé eru veitt fyrir að ná eða fara yfir frammistöðumarkmið, starfsafmæli eða á hátíðartímabilinu.