Kontantpriser
Hvad er Cash Awards?
Kontantbelønninger er belønninger, der gives til medarbejdere i form af penge eller et andet aktiv, såsom s tock optioner,. der kan indleveres mod kontanter. Kontantbelønninger gives til medarbejdere for at nå eller overgå mål for et særligt projekt eller deres almindelige jobfunktioner, på en jubilæumsdato eller endda helligdage.
Forstå kontantpriser
En kontant pris er beregnet til at vise medarbejderne påskønnelse for deres arbejde og tid i en virksomhed. Selvom en ros eller anerkendelse af et veludført arbejde i et virksomhedsnyhedsbrev eller et møde er en god gestus, er virkningen langt fra kontante bonusser. Det koster ikke en virksomhed noget at udtrykke sin tak verbalt, så aflevering af faktiske kontanter opfattes som et langt mere konkret mål for påskønnelse, loyalitet og stabilitet.
Praksis med at uddele pengepræmier er ofte en win-win situation. Medarbejderens selvværd, selvtillid og bankbalance vokser, mens arbejdsgivere ofte belønnes med evnen til at fastholde hårdtarbejdende, kyndige og erfarne medarbejdere. At fastholde toppræsterende medarbejdere er det primære mål med at uddele pengepræmier.
Kontantbelønninger kan komme i mange former, såsom en engangsbonus, overskudsdeling,. aktieoptioner eller gavekort. Alt, der kan veksles til kontanter, falder ind under denne kategori. Afhængigt af situationen vil en arbejdsgiver give en anden form for kontantbelønning.
optjenes aktieoptioner normalt ikke før længere nede, så den umiddelbare fordel er der ikke. Det kræver også, at en person bliver i virksomheden i længere tid. En bonus er derimod en øjeblikkelig indbetaling af kontanter på en medarbejders bankkonto, som kan bruges med det samme.
Når medarbejdere når jubilæumsmilepæle, normalt fem år, ti år eller mere, får de valget mellem en gave fra en prestigefyldt butik. Ure, smykker og andre dyre ting er normalt foræret, ofte efter valg af den medarbejder, der modtager gaven.
Kontantpriser og forretningsvanskeligheder
Kontantbelønninger er særligt vigtige i tider med virksomheds- eller økonomisk nedtur, hvor arbejdsgivere risikerer at miste talentfulde medarbejdere. At uddele en pengepræmie kan tilskynde en medarbejder til at holde fast i virksomheden gennem hårde tider, selvom de måske modtager jobtilbud andre steder.
Dette gavner også en virksomhed i høj grad, fordi omkostningerne ved en kontantbelønning ofte er betydeligt mindre end at skulle ansætte en ny medarbejder og uddanne dem. Fastholdelse af nøglemedarbejdere er afgørende for at hjælpe en virksomhed med at overleve gennem svære perioder, fordi det oftest er de bedste præsterende eller strategiske tænkere, der vil se virksomheden gennem enhver negativ forretningscyklus.
Hvis medarbejderen er særlig talentfuld, er en kontant præmie dog ikke nok, hvis de modtager gode jobtilbud. I dette tilfælde kan en virksomhed blive nødt til at love lønstigninger og andre fordele, når det vender om hjørnet.
Kontantpriser og afgifter
Uanset om du er modtageren af en kontantbelønning eller udbyderen af en, er det vigtigt at kende de skattemæssige konsekvenser.
For ansatte er bonusser underlagt indkomst- og FICA- skatter, så det fulde beløb vises ikke på din bankkonto. Virksomheder skal dog give medarbejderne mulighed for at ændre deres W4 tilbageholdelsesbeløb for at tage så meget af bonussen hjem som muligt, og derefter skifte tilbage til næste lønperiode.
Arbejdsgivere kan på den anden side fratrække kontante belønninger givet til arbejdsgivere som en forretningsudgift, så længe de er i overensstemmelse med det arbejde, de udfører.
Uanset om de gives til en medarbejder som belønning for fortjeneste eller til vinderen af en konkurrence, er kontante præmier altid fuldt skattepligtige som indkomst.
Højdepunkter
Brugen af kontante præmier har til formål at motivere medarbejderne og fastholde toppræsterende og vidende medarbejdere.
Kontantbelønninger er belønninger, der gives til medarbejdere i form af penge eller andre aktiver, der kan indleveres mod kontanter.
Elementer, der kan være kontante præmier, omfatter aktieoptioner, gavekort eller overskudsdelingsplaner.
Kontantpræmier beskattes for modtageren og kan trækkes fra som en erhvervsudgift for arbejdsgiverne.
Kontantpriser gives for at nå eller overgå præstationsmål, arbejdsjubilæer eller i feriesæsonen.
