नकद पुरस्कार

नकद पुरस्कार क्या हैं?

नकद पुरस्कार कर्मचारियों को पैसे या किसी अन्य संपत्ति के रूप में दिए जाने वाले पुरस्कार हैं, जैसे कि स्टॉक विकल्प,. जिसे नकद में बदला जा सकता है । कर्मचारियों को किसी विशेष परियोजना या उनके नियमित कार्य कार्यों के लिए, वर्षगांठ की तारीख, या यहां तक कि छुट्टियों के लिए लक्ष्यों को पूरा करने या उससे अधिक के लिए नकद पुरस्कार दिए जाते हैं।

नकद पुरस्कारों को समझना

नकद पुरस्कार का उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी में उनके काम और समय के लिए सराहना दिखाना है। जबकि कंपनी के समाचार पत्र या मीटिंग में अच्छी तरह से किए गए काम की प्रशंसा या स्वीकृति एक अच्छा इशारा है, प्रभाव नकद बोनुस से बहुत कम है । मौखिक रूप से धन्यवाद व्यक्त करने के लिए किसी कंपनी को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है, इसलिए वास्तविक नकदी को सौंपना प्रशंसा, वफादारी और स्थिरता के एक और अधिक ठोस उपाय के रूप में माना जाता है।

नकद पुरस्कार देने की प्रथा अक्सर एक जीत की स्थिति होती है। कर्मचारी का आत्म-सम्मान, आत्मविश्वास और बैंक बैलेंस बढ़ता है, जबकि नियोक्ताओं को अक्सर कड़ी मेहनत करने वाले, जानकार और अनुभवी कर्मियों को बनाए रखने की क्षमता से पुरस्कृत किया जाता है। शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बनाए रखना नकद पुरस्कार देने का प्राथमिक लक्ष्य है।

नकद पुरस्कार कई रूपों में आ सकते हैं, जैसे एकमुश्त बोनस, लाभ-साझाकरण,. स्टॉक विकल्प, या उपहार कार्ड। नकदी के लिए जो कुछ भी बदला जा सकता है वह इस श्रेणी में आता है। स्थिति के आधार पर, एक नियोक्ता एक अलग प्रकार का नकद पुरस्कार प्रदान करेगा।

उदाहरण के लिए, स्टॉक ऑप्शंस आमतौर पर तब तक निहित नहीं होते हैं जब तक कि लाइन नीचे नहीं जाती है, इसलिए तत्काल लाभ नहीं होता है। इसके लिए एक व्यक्ति को कंपनी के साथ अधिक समय तक रहने की भी आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, एक बोनस, एक कर्मचारी के बैंक खाते में तत्काल नकद जमा है जिसे तुरंत उपयोग किया जा सकता है।

जब कर्मचारी वर्षगांठ के मील के पत्थर को हिट करते हैं, आमतौर पर पांच साल, दस साल या उससे अधिक, तो उन्हें एक प्रतिष्ठित स्टोर से उपहार का विकल्प दिया जाता है। घड़ियाँ, गहने और अन्य महंगी वस्तुएँ आमतौर पर उपहार प्राप्त करने वाले कर्मचारी की पसंद पर उपहार में दी जाती हैं।

नकद पुरस्कार और व्यावसायिक कठिनाई

कंपनी या आर्थिक मंदी के समय में नकद पुरस्कार विशेष रूप से महत्वपूर्ण होते हैं जब नियोक्ताओं को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खोने का खतरा होता है। नकद पुरस्कार देने से कर्मचारी को कठिन समय में कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, भले ही उन्हें कहीं और नौकरी के प्रस्ताव मिल रहे हों।

यह एक कंपनी को भी बहुत लाभान्वित करता है क्योंकि नकद पुरस्कार की लागत अक्सर एक नए कर्मचारी को काम पर रखने और उन्हें प्रशिक्षित करने की तुलना में काफी कम होती है। किसी कंपनी को मुश्किल दौर में जीवित रहने में मदद करने के लिए प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह अक्सर शीर्ष प्रदर्शन करने वाले या रणनीतिक विचारक होते हैं जो कंपनी को किसी भी नकारात्मक व्यापार चक्र के माध्यम से देखेंगे ।

यदि कर्मचारी विशेष रूप से प्रतिभाशाली है, तो अच्छी नौकरी के प्रस्ताव मिलने पर नकद पुरस्कार पर्याप्त नहीं हो सकता है। इस मामले में, एक कंपनी को कोने में आने के बाद वेतन वृद्धि और अन्य लाभों का वादा करना पड़ सकता है।

नकद पुरस्कार और कर

चाहे आप नकद पुरस्कार के प्राप्तकर्ता हों या किसी एक के प्रदाता, कर के प्रभाव को जानना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारियों के लिए, बोनस आय और FICA करों के अधीन हैं, इसलिए पूरी राशि आपके बैंक खाते में दिखाई नहीं देगी। हालांकि, कंपनियों को कर्मचारियों को जितना संभव हो उतना बोनस घर ले जाने के लिए अपनी W4 विदहोल्डिंग राशि को बदलने का विकल्प देना चाहिए, फिर इसे अगले वेतन अवधि के लिए वापस स्विच करना चाहिए।

दूसरी ओर, नियोक्ता, व्यवसाय व्यय के रूप में नियोक्ताओं को दिए गए नकद पुरस्कारों में कटौती कर सकते हैं, जब तक कि वे उस कार्य के अनुरूप हों जो वे करते हैं।

भले ही उन्हें किसी कर्मचारी को योग्यता के लिए या किसी प्रतियोगिता के विजेता को पुरस्कार के रूप में दिया गया हो, नकद पुरस्कार हमेशा आय के रूप में पूरी तरह से कर योग्य होते हैं।

हाइलाइट्स

• नकद पुरस्कारों का उपयोग कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और शीर्ष प्रदर्शन करने वाले और जानकार कर्मियों को बनाए रखने के लिए किया जाता है।

• नकद पुरस्कार कर्मचारियों को पैसे या अन्य संपत्ति के रूप में दिए जाने वाले पुरस्कार हैं जिन्हें नकद में बदला जा सकता है।

• आइटम जो नकद पुरस्कार हो सकते हैं उनमें स्टॉक विकल्प, उपहार कार्ड, या लाभ-साझाकरण योजनाएं शामिल हैं।

• नकद पुरस्कार प्राप्तकर्ता के लिए कर लगाया जाता है और नियोक्ताओं के लिए व्यावसायिक व्यय के रूप में घटाया जा सकता है।

• नकद पुरस्कार प्रदर्शन लक्ष्यों, कार्य वर्षगाँठ, या छुट्टियों के मौसम के दौरान पूरा करने या उससे अधिक के लिए दिए जाते हैं।