Cash Awards

Vad är Cash Awards?

Kontantutmärkelser är utmärkelser som ges till anställda i form av pengar eller annan tillgång, såsom aktieoptioner,. som kan lämnas in mot kontanter. Kontantbelöningar ges till anställda för att ha uppnått eller överträffat mål för ett speciellt projekt eller deras vanliga jobbfunktioner, på ett jubileumsdatum eller till och med helgerna.

Förstå Cash Awards

Ett kontantpris är avsett att visa anställda uppskattning för deras arbete och tid på ett företag. Även om ett beröm eller ett erkännande av ett väl utfört jobb i ett företagsnyhetsbrev eller möte är en trevlig gest, är effekten långt ifrån kontantbonusar. Det kostar inte ett företag något att uttrycka sitt tack verbalt, så att överlämna faktiska kontanter uppfattas som ett mycket mer konkret mått på uppskattning, lojalitet och stabilitet.

Bruket att dela ut kontantpriser är ofta en win-win-situation. Den anställdes självkänsla, självförtroende och banksaldo växer, medan arbetsgivare ofta belönas med förmågan att behålla hårt arbetande, kunnig och erfaren personal. Att behålla topppresterande medarbetare är det primära målet med att dela ut kontantpriser.

Kontantutmärkelser kan komma i många former, till exempel en engångsbonus, vinstdelning,. aktieoptioner eller presentkort. Allt som kan växlas mot kontanter faller inom denna kategori. Beroende på situationen kommer en arbetsgivare att ge en annan typ av kontantersättning.

intjänas aktieoptioner vanligtvis inte förrän längre fram, så den omedelbara fördelen finns inte där. Det kräver också att en individ stannar på företaget längre. En bonus är å andra sidan en omedelbar insättning av kontanter på en anställds bankkonto som kan användas direkt.

När anställda når jubileumsmilstolpar, vanligtvis fem år, tio år eller mer, får de välja en gåva från en prestigefylld butik. Klockor, smycken och andra dyra föremål är vanligtvis presenter, ofta efter val av den anställde som får gåvan.

Cash Awards och affärssvårigheter

Kontantutmärkelser är särskilt viktiga i tider av företag eller ekonomiska nedgångar när arbetsgivare riskerar att förlora duktiga medarbetare. Att dela ut ett kontantutmärkelse kan motivera en anställd att hålla fast vid företaget genom svåra tider, även om de kan få jobberbjudanden någon annanstans.

Detta gynnar också ett företag mycket eftersom kostnaden för en kontantutmärkelse ofta är betydligt mindre än att behöva anställa en ny medarbetare och utbilda dem. Att behålla nyckelmedarbetare är avgörande för att hjälpa ett företag att överleva genom svåra perioder eftersom det oftast är de bästa presterande eller strategiska tänkarna som kommer att se företaget genom en negativ konjunkturcykel.

Om medarbetaren är särskilt begåvad kanske det inte räcker med en kontant utmärkelse om de får bra jobberbjudanden. I det här fallet kan ett företag behöva lova löneökningar och andra förmåner när det väl vänder.

Kontantpriser och skatter

Oavsett om du är mottagare av en kontant utmärkelse eller tillhandahåller en, är det viktigt att känna till skattekonsekvenserna.

För anställda är bonusar föremål för inkomst- och FICA- skatter, så hela beloppet kommer inte att visas på ditt bankkonto. Företag måste dock ge anställda möjligheten att ändra sitt W4- innehållsbelopp för att ta hem så mycket av bonusen som möjligt och sedan byta tillbaka till nästa löneperiod.

Arbetsgivare, å andra sidan, kan dra av kontantbelöningar som ges till arbetsgivare som en affärskostnad så länge de är förenliga med det arbete de gör.

Oavsett om de ges till en anställd som belöning för meriter eller till vinnaren av en tävling, är kontantpriser alltid fullt skattepliktiga som inkomst.

Höjdpunkter

• Användningen av kontantutmärkelser är avsedd att uppmuntra anställda och behålla topppresterande och kunnig personal.

– Kontantpriser är utmärkelser som ges till anställda i form av pengar eller andra tillgångar som kan lämnas in mot kontanter.

• Objekt som kan vara kontantutmärkelser inkluderar aktieoptioner, presentkort eller vinstdelningsplaner.

– Kontantbidrag beskattas för mottagaren och kan dras av som en företagskostnad för arbetsgivare.

• Kontantpriser delas ut för att uppnå eller överträffa prestationsmål, arbetsjubileum eller under semesterperioden.