Nagrody pieniężne
Czym s膮 nagrody pieni臋偶ne?
Nagrody pieni臋偶ne to nagrody przyznawane pracownikom w formie pieni臋偶nej lub innego aktywa, takiego jak opcje na akcje,. kt贸re mo偶na wymieni膰 na got贸wk臋. Nagrody pieni臋偶ne s膮 przyznawane pracownikom za osi膮gni臋cie lub przekroczenie cel贸w specjalnego projektu lub ich zwyk艂ych funkcji zawodowych, w rocznic臋 rocznicy, a nawet 艣wi臋ta.
Zrozumienie nagr贸d pieni臋偶nych
Nagroda pieni臋偶na ma na celu okazanie pracownikom uznania za ich prac臋 i czas sp臋dzony w firmie. Podczas gdy pochwa艂a lub uznanie dobrze wykonanej pracy w biuletynie firmowym lub na spotkaniu jest mi艂ym gestem, wp艂yw jest daleki od premii got贸wkowych. Werbalne podzi臋kowanie nie kosztuje firmy nic, wi臋c przekazanie rzeczywistej got贸wki jest postrzegane jako o wiele bardziej konkretny 艣rodek uznania, lojalno艣ci i stabilno艣ci.
Praktyka rozdawania nagr贸d pieni臋偶nych jest cz臋sto sytuacj膮, w kt贸rej wszyscy wygrywaj膮. Wzrasta samoocena, pewno艣膰 siebie i saldo bankowe pracownika, podczas gdy pracodawcy cz臋sto s膮 wynagradzani zdolno艣ci膮 do zatrzymania pracowitego, kompetentnego i do艣wiadczonego personelu. G艂贸wnym celem wr臋czania nagr贸d pieni臋偶nych jest zatrzymanie najlepszych pracownik贸w.
Nagrody pieni臋偶ne mog膮 mie膰 r贸偶ne formy, takie jak premia jednorazowa, udzia艂 w zyskach,. opcje na akcje lub karty podarunkowe. Do tej kategorii nale偶y wszystko, co mo偶na wymieni膰 na got贸wk臋. W zale偶no艣ci od sytuacji pracodawca zapewni inny rodzaj nagrody pieni臋偶nej.
Na przyk艂ad, opcje na akcje zwykle nie s膮 nabywane,. dop贸ki nie nast膮pi膮 kolejne poziomy, wi臋c nie ma natychmiastowej korzy艣ci. Wymaga r贸wnie偶 d艂u偶szego pozostania w firmie. Natomiast premia to natychmiastowa wp艂ata got贸wki na konto bankowe pracownika, z kt贸rej mo偶na od razu skorzysta膰.
Kiedy pracownicy osi膮gaj膮 kamienie milowe rocznicy, zwykle pi臋膰, dziesi臋膰 lub wi臋cej lat, maj膮 do wyboru prezent z presti偶owego sklepu. Zegarki, bi偶uteria i inne drogie przedmioty s膮 zwykle podarowane, cz臋sto wed艂ug wyboru pracownika otrzymuj膮cego prezent.
Nagrody pieni臋偶ne i trudno艣ci biznesowe
Nagrody pieni臋偶ne s膮 szczeg贸lnie wa偶ne w czasach spowolnienia firmy lub kryzysu gospodarczego, kiedy pracodawcy s膮 nara偶eni na utrat臋 utalentowanych pracownik贸w. Wr臋czenie nagrody pieni臋偶nej mo偶e zach臋ci膰 pracownika do pozostania w firmie w trudnych czasach, nawet je艣li mog膮 otrzymywa膰 oferty pracy gdzie indziej.
Jest to r贸wnie偶 bardzo korzystne dla firmy, poniewa偶 koszt nagrody pieni臋偶nej jest cz臋sto znacznie ni偶szy ni偶 konieczno艣膰 zatrudnienia nowego pracownika i przeszkolenia go. Zatrzymanie kluczowych pracownik贸w ma kluczowe znaczenie dla przetrwania firmy w trudnych okresach, poniewa偶 najcz臋艣ciej to najlepsi pracownicy lub my艣liciele strategiczni przejd膮 firm臋 przez ka偶dy negatywny cykl biznesowy.
Je艣li pracownik jest szczeg贸lnie utalentowany, nagroda pieni臋偶na mo偶e nie wystarczy膰, je艣li otrzymuje dobre oferty pracy. W takim przypadku firma mo偶e by膰 zmuszona do obiecania podwy偶ek wynagrodze艅 i innych korzy艣ci, gdy skr臋ci za rogiem.
Nagrody pieni臋偶ne i podatki
Niezale偶nie od tego, czy jeste艣 odbiorc膮 nagrody pieni臋偶nej, czy jej dostawc膮, wa偶ne jest, aby zna膰 konsekwencje podatkowe.
W przypadku pracownik贸w premie podlegaj膮 podatkowi dochodowemu i FICA,. wi臋c pe艂na kwota nie pojawi si臋 na Twoim koncie bankowym. Firmy musz膮 jednak da膰 pracownikom mo偶liwo艣膰 zmiany kwoty zaliczki W4 , aby zabra膰 do domu jak najwi臋ksz膮 cz臋艣膰 premii, a nast臋pnie przestawi膰 j膮 z powrotem na nast臋pny okres rozliczeniowy.
Z drugiej strony pracodawcy mog膮 odliczy膰 nagrody pieni臋偶ne przyznawane pracodawcom jako wydatek biznesowy, o ile s膮 one zgodne z wykonywan膮 prac膮.
Niezale偶nie od tego, czy s膮 wr臋czane pracownikowi jako nagroda za zas艂ugi, czy zwyci臋zcy konkursu, nagrody pieni臋偶ne zawsze podlegaj膮 pe艂nemu opodatkowaniu jako doch贸d.
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Wykorzystywanie nagr贸d pieni臋偶nych ma na celu motywowanie pracownik贸w i utrzymanie najlepszych i kompetentnych pracownik贸w.
Nagrody pieni臋偶ne to nagrody przyznawane pracownikom w formie pieni臋dzy lub innych aktyw贸w, kt贸re mo偶na wymieni膰 na got贸wk臋.
Przedmioty, kt贸re mog膮 by膰 nagrodami pieni臋偶nymi, obejmuj膮 opcje na akcje, karty podarunkowe lub plany podzia艂u zysk贸w.
Nagrody pieni臋偶ne s膮 opodatkowane dla odbiorcy i mog膮 by膰 odliczone jako wydatek biznesowy dla pracodawcy.
Nagrody pieni臋偶ne s膮 przyznawane za osi膮gni臋cie lub przekroczenie cel贸w wydajno艣ci, rocznice pracy lub w okresie 艣wi膮tecznym.
