Nagrody pieniężne
Czym są nagrody pieniężne?
Nagrody pieniężne to nagrody przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innego aktywa, takiego jak opcje na akcje,. które można wymienić na gotówkę. Nagrody pieniężne są przyznawane pracownikom za osiągnięcie lub przekroczenie celów specjalnego projektu lub ich zwykłych funkcji zawodowych, w rocznicę rocznicy, a nawet święta.
Zrozumienie nagród pieniężnych
Nagroda pieniężna ma na celu okazanie pracownikom uznania za ich pracę i czas spędzony w firmie. Podczas gdy pochwała lub uznanie dobrze wykonanej pracy w biuletynie firmowym lub na spotkaniu jest miłym gestem, wpływ jest daleki od premii gotówkowych. Werbalne podziękowanie nie kosztuje firmy nic, więc przekazanie rzeczywistej gotówki jest postrzegane jako o wiele bardziej konkretny środek uznania, lojalności i stabilności.
Praktyka rozdawania nagród pieniężnych jest często sytuacją, w której wszyscy wygrywają. Wzrasta samoocena, pewność siebie i saldo bankowe pracownika, podczas gdy pracodawcy często są wynagradzani zdolnością do zatrzymania pracowitego, kompetentnego i doświadczonego personelu. Głównym celem wręczania nagród pieniężnych jest zatrzymanie najlepszych pracowników.
Nagrody pieniężne mogą mieć różne formy, takie jak premia jednorazowa, udział w zyskach,. opcje na akcje lub karty podarunkowe. Do tej kategorii należy wszystko, co można wymienić na gotówkę. W zależności od sytuacji pracodawca zapewni inny rodzaj nagrody pieniężnej.
Na przykład, opcje na akcje zwykle nie są nabywane,. dopóki nie nastąpią kolejne poziomy, więc nie ma natychmiastowej korzyści. Wymaga również dłuższego pozostania w firmie. Natomiast premia to natychmiastowa wpłata gotówki na konto bankowe pracownika, z której można od razu skorzystać.
Kiedy pracownicy osiągają kamienie milowe rocznicy, zwykle pięć, dziesięć lub więcej lat, mają do wyboru prezent z prestiżowego sklepu. Zegarki, biżuteria i inne drogie przedmioty są zwykle podarowane, często według wyboru pracownika otrzymującego prezent.
Nagrody pieniężne i trudności biznesowe
Nagrody pieniężne są szczególnie ważne w czasach spowolnienia firmy lub kryzysu gospodarczego, kiedy pracodawcy są narażeni na utratę utalentowanych pracowników. Wręczenie nagrody pieniężnej może zachęcić pracownika do pozostania w firmie w trudnych czasach, nawet jeśli mogą otrzymywać oferty pracy gdzie indziej.
Jest to również bardzo korzystne dla firmy, ponieważ koszt nagrody pieniężnej jest często znacznie niższy niż konieczność zatrudnienia nowego pracownika i przeszkolenia go. Zatrzymanie kluczowych pracowników ma kluczowe znaczenie dla przetrwania firmy w trudnych okresach, ponieważ najczęściej to najlepsi pracownicy lub myśliciele strategiczni przejdą firmę przez każdy negatywny cykl biznesowy.
Jeśli pracownik jest szczególnie utalentowany, nagroda pieniężna może nie wystarczyć, jeśli otrzymuje dobre oferty pracy. W takim przypadku firma może być zmuszona do obiecania podwyżek wynagrodzeń i innych korzyści, gdy skręci za rogiem.
Nagrody pieniężne i podatki
Niezależnie od tego, czy jesteś odbiorcą nagrody pieniężnej, czy jej dostawcą, ważne jest, aby znać konsekwencje podatkowe.
W przypadku pracowników premie podlegają podatkowi dochodowemu i FICA,. więc pełna kwota nie pojawi się na Twoim koncie bankowym. Firmy muszą jednak dać pracownikom możliwość zmiany kwoty zaliczki W4 , aby zabrać do domu jak największą część premii, a następnie przestawić ją z powrotem na następny okres rozliczeniowy.
Z drugiej strony pracodawcy mogą odliczyć nagrody pieniężne przyznawane pracodawcom jako wydatek biznesowy, o ile są one zgodne z wykonywaną pracą.
Niezależnie od tego, czy są wręczane pracownikowi jako nagroda za zasługi, czy zwycięzcy konkursu, nagrody pieniężne zawsze podlegają pełnemu opodatkowaniu jako dochód.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Wykorzystywanie nagród pieniężnych ma na celu motywowanie pracowników i utrzymanie najlepszych i kompetentnych pracowników.
Nagrody pieniężne to nagrody przyznawane pracownikom w formie pieniędzy lub innych aktywów, które można wymienić na gotówkę.
Przedmioty, które mogą być nagrodami pieniężnymi, obejmują opcje na akcje, karty podarunkowe lub plany podziału zysków.
Nagrody pieniężne są opodatkowane dla odbiorcy i mogą być odliczone jako wydatek biznesowy dla pracodawcy.
Nagrody pieniężne są przyznawane za osiągnięcie lub przekroczenie celów wydajności, rocznice pracy lub w okresie świątecznym.
