Récompenses en espèces
Que sont les récompenses en espèces ?
Les récompenses en espèces sont des récompenses accordées aux employés sous forme d'argent ou d'un autre actif, comme des options d'achat d'actions,. qui peuvent être échangées contre de l'argent. Des récompenses en espèces sont remises aux employés pour avoir atteint ou dépassé les objectifs d'un projet spécial ou de leurs fonctions habituelles, à une date anniversaire ou même pendant les vacances.
Comprendre les récompenses en espèces
Une récompense en espèces est destinée à montrer aux employés qu'ils apprécient leur travail et leur temps passé dans une entreprise. Bien qu'une mention élogieuse ou la reconnaissance d'un travail bien fait dans un bulletin d'information ou une réunion d'entreprise soit un beau geste, l'impact est bien inférieur aux primes en espèces. Cela ne coûte rien à une entreprise d'exprimer verbalement ses remerciements, donc la remise d'argent réel est perçue comme une mesure beaucoup plus concrète d'appréciation, de loyauté et de stabilité.
La pratique consistant à distribuer des récompenses en espèces est souvent une situation gagnant-gagnant. L'estime de soi, la confiance et le solde bancaire de l'employé augmentent, tandis que les employeurs sont souvent récompensés par la capacité de retenir un personnel travailleur, compétent et expérimenté. La fidélisation des employés les plus performants est l'objectif principal de la remise de récompenses en espèces.
Les récompenses en espèces peuvent prendre de nombreuses formes, telles qu'un bonus unique, une participation aux bénéfices,. des options d'achat d'actions ou des cartes-cadeaux. Tout ce qui peut être échangé contre de l'argent entre dans cette catégorie. Selon la situation, un employeur fournira un autre type de récompense en espèces.
Par exemple, les options d'achat d'actions ne s'acquièrent généralement que plus tard, de sorte que l'avantage immédiat n'est pas là. Cela oblige également un individu à rester plus longtemps dans l'entreprise. Un bonus, en revanche, est un dépôt immédiat d'espèces sur le compte bancaire d'un employé qui peut être utilisé immédiatement.
Lorsque les employés atteignent des jalons d'anniversaire, généralement cinq ans, dix ans ou plus, ils ont le choix entre un cadeau d'un magasin prestigieux. Montres, bijoux et autres articles coûteux sont généralement offerts, souvent au choix de l'employé qui reçoit le cadeau.
Récompenses en espèces et difficultés commerciales
Les récompenses en espèces sont particulièrement importantes en période de ralentissement économique ou d'entreprise, lorsque les employeurs risquent de perdre des employés talentueux. La remise d'une récompense en espèces peut inciter un employé à rester avec l'entreprise dans les moments difficiles, même s'il peut recevoir des offres d'emploi ailleurs.
Cela profite également grandement à une entreprise, car le coût d'une récompense en espèces est souvent nettement inférieur à celui d'embaucher un nouvel employé et de le former. La fidélisation des employés clés est essentielle pour aider une entreprise à survivre à des périodes difficiles, car ce sont le plus souvent les plus performants ou les penseurs stratégiques qui permettront à l'entreprise de traverser tout cycle économique négatif.
Si l'employé est particulièrement talentueux, une récompense en espèces peut cependant ne pas suffire s'il reçoit de bonnes offres d'emploi. Dans ce cas, une entreprise pourrait devoir promettre des augmentations de salaire et d'autres avantages une fois qu'elle aura franchi le cap.
Récompenses en espèces et taxes
Que vous soyez le récipiendaire d'un prix en espèces ou le fournisseur d'un, il est important de connaître les ramifications fiscales.
Pour les employés, les primes sont soumises aux impôts sur le revenu et à la FICA,. de sorte que le montant total n'apparaîtra pas sur votre compte bancaire. Cependant, les entreprises doivent donner aux employés la possibilité de modifier le montant de leur retenue à la source W4 pour emporter chez eux autant de bonus que possible, puis de le rétablir pour la prochaine période de paie.
Les employeurs, en revanche, peuvent déduire les récompenses en espèces accordées aux employeurs en tant que dépenses d'entreprise, à condition qu'elles soient compatibles avec le travail qu'ils effectuent.
Qu'elles soient remises à un employé en récompense de son mérite ou au gagnant d'un concours, les récompenses en espèces sont toujours entièrement imposables en tant que revenu.
Points forts
L'utilisation de récompenses en espèces vise à motiver les employés et à retenir le personnel le plus performant et compétent.
Les récompenses en espèces sont des récompenses accordées aux employés sous forme d'argent ou d'autres actifs pouvant être échangés contre de l'argent.
Les éléments qui peuvent être des récompenses en espèces comprennent les options d'achat d'actions, les cartes-cadeaux ou les plans de participation aux bénéfices.
Les récompenses en espèces sont imposées pour le bénéficiaire et peuvent être déduites en tant que dépenses d'entreprise pour les employeurs.
Des récompenses en espèces sont accordées pour avoir atteint ou dépassé les objectifs de performance, les anniversaires de travail ou pendant la période des fêtes.
