Prêmios em dinheiro
O que são prêmios em dinheiro?
Prêmios em dinheiro são prêmios concedidos aos funcionários na forma de dinheiro ou outro ativo, como opções de ações,. que podem ser trocados por dinheiro. Prêmios em dinheiro são concedidos aos funcionários por atingirem ou superarem metas para um projeto especial ou suas funções normais de trabalho, em data de aniversário ou até mesmo feriados.
Entendendo os prêmios em dinheiro
Um prêmio em dinheiro destina-se a mostrar aos funcionários o apreço por seu trabalho e tempo em uma empresa. Embora um elogio ou reconhecimento de um trabalho bem feito em um boletim informativo ou reunião da empresa seja um gesto simpático, o impacto fica muito aquém dos bônus em dinheiro. Não custa nada para uma empresa expressar verbalmente seus agradecimentos, então entregar dinheiro real é percebido como uma medida muito mais concreta de apreciação, lealdade e estabilidade.
A prática de distribuir prêmios em dinheiro costuma ser uma situação vantajosa para todos. A autoestima, a confiança e o saldo bancário do funcionário aumentam, enquanto os empregadores são frequentemente recompensados pela capacidade de reter pessoal trabalhador, conhecedor e experiente. Reter funcionários de alto desempenho é o principal objetivo da distribuição de prêmios em dinheiro.
Os prêmios em dinheiro podem vir de várias formas, como bônus único, participação nos lucros,. opções de ações ou cartões-presente. Qualquer coisa que possa ser trocada por dinheiro se enquadra nessa categoria. Dependendo da situação, um empregador fornecerá um tipo diferente de prêmio em dinheiro.
Por exemplo, as opções de ações geralmente não são adquiridas até mais adiante, então o benefÃcio imediato não existe. Também exige que um indivÃduo permaneça na empresa por mais tempo. Um bônus, por outro lado, é um depósito imediato de dinheiro na conta bancária de um funcionário que pode ser usado imediatamente.
Quando os funcionários atingem marcos de aniversário, geralmente cinco anos, dez anos ou mais, eles podem escolher um presente de uma loja de prestÃgio. Relógios, joias e outros itens caros geralmente são oferecidos, muitas vezes por escolha do funcionário que recebe o presente.
Prêmios em dinheiro e dificuldade de negócios
Os prêmios em dinheiro são particularmente importantes em tempos de crise econômica ou empresarial, quando os empregadores correm o risco de perder funcionários talentosos. Distribuir um prêmio em dinheiro pode incentivar um funcionário a permanecer na empresa em tempos difÃceis, mesmo que esteja recebendo ofertas de emprego em outro lugar.
Isso também beneficia muito uma empresa, porque o custo de um prêmio em dinheiro geralmente é significativamente menor do que ter que contratar um novo funcionário e treiná-lo. A retenção de funcionários-chave é fundamental para ajudar uma empresa a sobreviver em perÃodos difÃceis, porque na maioria das vezes são os funcionários com melhor desempenho ou pensadores estratégicos que verão a empresa em qualquer ciclo de negócios negativo.
Se o funcionário for particularmente talentoso, um prêmio em dinheiro pode não ser suficiente se ele estiver recebendo boas ofertas de emprego. Nesse caso, uma empresa pode ter que prometer aumentos salariais e outros benefÃcios assim que virar a esquina.
Prêmios em dinheiro e impostos
Seja você o destinatário de um prêmio em dinheiro ou o provedor de um, é importante conhecer as ramificações fiscais.
Para os funcionários, os bônus estão sujeitos a impostos de renda e FICA,. portanto, o valor total não aparecerá em sua conta bancária. No entanto, as empresas devem dar aos funcionários a opção de alterar o valor de retenção do W4 para levar para casa o máximo possÃvel do bônus e, em seguida, alterá-lo para o próximo perÃodo de pagamento.
Os empregadores, por outro lado, podem deduzir recompensas em dinheiro dadas aos empregadores como despesa comercial, desde que sejam consistentes com o trabalho que realizam.
Independentemente de serem concedidos a um funcionário como recompensa por mérito ou ao vencedor de um concurso, os prêmios em dinheiro são sempre totalmente tributáveis como renda.
Destaques
O uso de prêmios em dinheiro destina-se a incentivar os funcionários e reter pessoal de alto desempenho e conhecimento.
Prêmios em dinheiro são prêmios concedidos aos funcionários na forma de dinheiro ou outros ativos que podem ser trocados por dinheiro.
Os itens que podem ser prêmios em dinheiro incluem opções de ações, cartões-presente ou planos de participação nos lucros.
Os prêmios em dinheiro são tributados para o destinatário e podem ser deduzidos como despesa comercial para os empregadores.
Prêmios em dinheiro são concedidos por atingir ou exceder metas de desempenho, aniversários de trabalho ou durante a temporada de férias.
