Geldprämien
Was sind Geldprämien?
Barprämien sind Prämien, die Mitarbeitern in Form von Geld oder anderen Vermögenswerten, wie z . B. Aktienoptionen,. gewährt werden, die gegen Bargeld eingetauscht werden können. Geldprämien erhalten Mitarbeiter für das Erreichen oder Übertreffen von Zielen für ein besonderes Projekt oder ihre regulären Arbeitsfunktionen, an einem Jahrestag oder sogar an Feiertagen.
Geldprämien verstehen
Eine Geldprämie soll den Mitarbeitern Wertschätzung für ihre Arbeit und Zeit im Unternehmen zeigen. Während ein Lob oder eine Anerkennung für eine gute Arbeit in einem Firmen-Newsletter oder -Meeting eine nette Geste ist, bleibt die Wirkung weit hinter einer Geldprämie zurück. Es kostet ein Unternehmen nichts, sich mündlich zu bedanken, daher wird die Übergabe von Bargeld als ein weitaus konkreteres Maß an Wertschätzung, Loyalität und Stabilität empfunden.
Die Praxis der Vergabe von Geldpreisen ist oft eine Win-Win-Situation. Das Selbstwertgefühl, das Selbstvertrauen und der Kontostand des Mitarbeiters wachsen, während Arbeitgeber oft durch die Fähigkeit belohnt werden, fleißiges, sachkundiges und erfahrenes Personal zu halten. Leistungsstarke Mitarbeiter zu halten, ist das vorrangige Ziel der Vergabe von Geldprämien.
Geldprämien können in vielen Formen vorliegen, z. B. als einmaliger Bonus, Gewinnbeteiligung,. Aktienoptionen oder Geschenkkarten. Alles, was gegen Bargeld eingetauscht werden kann, fällt in diese Kategorie. Je nach Situation bietet ein Arbeitgeber eine andere Art von Geldprämie an.
Aktienoptionen normalerweise erst später übertragen, sodass der unmittelbare Vorteil nicht vorhanden ist. Es erfordert auch, dass eine Person länger im Unternehmen bleibt. Ein Bonus hingegen ist eine sofortige Einzahlung von Bargeld auf das Bankkonto eines Mitarbeiters, das sofort verwendet werden kann.
Wenn Mitarbeiter Jubiläumsmeilensteine erreichen, normalerweise fünf Jahre, zehn Jahre oder mehr, haben sie die Wahl zwischen einem Geschenk von einem renommierten Geschäft. Uhren, Schmuck und andere teure Gegenstände werden normalerweise verschenkt, oft nach Wahl des Mitarbeiters, der das Geschenk erhält.
Geldprämien und Geschäftsschwierigkeiten
Geldprämien sind besonders wichtig in Zeiten von Unternehmens- oder Wirtschaftskrisen, wenn Arbeitgeber Gefahr laufen, talentierte Mitarbeiter zu verlieren. Die Vergabe einer Geldprämie kann einen Anreiz für einen Mitarbeiter darstellen, in schwierigen Zeiten im Unternehmen zu bleiben, auch wenn er woanders Stellenangebote erhält.
Davon profitiert auch ein Unternehmen, denn die Kosten für eine Geldprämie sind oft deutlich geringer, als einen neuen Mitarbeiter einzustellen und zu schulen. Die Bindung wichtiger Mitarbeiter ist entscheidend, um einem Unternehmen zu helfen, schwierige Zeiten zu überstehen, da es meistens die Top-Performer oder strategischen Denker sind, die das Unternehmen durch einen negativen Konjunkturzyklus führen.
Wenn der Mitarbeiter besonders talentiert ist, reicht eine Geldprämie bei guten Jobangeboten jedoch möglicherweise nicht aus. In diesem Fall muss ein Unternehmen möglicherweise Gehaltserhöhungen und andere Vorteile versprechen, wenn es um die Ecke geht.
Geldprämien und Steuern
Unabhängig davon, ob Sie der Empfänger einer Geldprämie oder der Anbieter einer solchen sind, ist es wichtig, die steuerlichen Auswirkungen zu kennen.
Für Mitarbeiter unterliegen Boni der Einkommens- und FICA -Steuer, sodass der volle Betrag nicht auf Ihrem Bankkonto erscheint. Die Unternehmen müssen den Mitarbeitern jedoch die Möglichkeit geben, ihren W4 - Einbehaltungsbetrag zu ändern,. um so viel wie möglich vom Bonus mit nach Hause zu nehmen, und ihn dann für den nächsten Zahlungszeitraum zurückwechseln.
Arbeitgeber hingegen können Barvergütungen, die sie an Arbeitgeber ausgezahlt haben, als Betriebsausgaben abziehen, solange sie mit der von ihnen geleisteten Arbeit vereinbar sind.
Unabhängig davon, ob sie an einen Mitarbeiter als Belohnung für Verdienste oder an den Gewinner eines Wettbewerbs vergeben werden, sind Geldprämien immer vollständig als Einkommen zu versteuern.
Höhepunkte
Die Verwendung von Geldprämien soll Mitarbeiter motivieren und leistungsstarkes und sachkundiges Personal halten.
Geldprämien sind Prämien, die Mitarbeitern in Form von Geld oder anderen Vermögenswerten gewährt werden, die gegen Bargeld eingetauscht werden können.
Zu den Artikeln, die Geldprämien sein können, gehören Aktienoptionen, Geschenkkarten oder Gewinnbeteiligungspläne.
Geldprämien werden beim Empfänger versteuert und sind beim Arbeitgeber als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Geldprämien werden für das Erreichen oder Übertreffen von Leistungszielen, Arbeitsjubiläen oder während der Ferienzeit vergeben.
