Rahapalkinnot
Mitä käteispalkinnot ovat?
Käteispalkinnot ovat työntekijöille rahan tai muun omaisuuden muodossa annettavia palkintoja, kuten osakeoptioita , jotka voidaan palauttaa käteisellä. Rahapalkintoja myönnetään työntekijöille erityisprojektin tavoitteiden saavuttamisesta tai ylittämisestä tai tavanomaisista työtehtävistään, vuosipäivänä tai jopa vapaapäivinä.
Käteispalkintojen ymmärtäminen
Rahapalkinto on tarkoitettu osoittamaan työntekijöiden arvostusta työstään ja ajastaan yrityksessä. Vaikka kiitos tai tunnustus hyvin tehdystä työstä yrityksen uutiskirjeessä tai kokouksessa on mukava ele, vaikutus jää paljon pienemmäksi kuin käteisbonukset. Kiitoksen suullinen ilmaiseminen ei maksa yritykselle mitään, joten todellisen käteisen luovuttaminen nähdään paljon konkreettisempana arvostuksen, uskollisuuden ja vakauden mittana.
Käteispalkintojen jakaminen on usein win-win-tilanne. Työntekijän itsetunto, luottamus ja pankkitase kasvavat, kun taas työnantajat palkitaan usein kyvystä pitää ahkera, asiantunteva ja kokenut henkilöstö. Käteispalkintojen jakamisen ensisijainen tavoite on työskennellä parhaiten suoriutuvien työntekijöiden kanssa.
Käteispalkintoja voi olla monessa muodossa, kuten kertabonuksena, voitonjakoina,. osakeoptioina tai lahjakorteina. Kaikki, mikä voidaan vaihtaa rahaksi, kuuluu tähän luokkaan. Työnantaja myöntää tilanteesta riippuen erilaisen rahapalkinnon.
Esimerkiksi optio-oikeuksiin ei yleensä anneta oikeuksia vasta myöhemmässä rivissä, joten välitöntä hyötyä ei ole. Se edellyttää myös henkilön pysymistä yrityksessä pidempään. Bonus puolestaan on välitön käteistalletus työntekijän pankkitilille, joka voidaan käyttää välittömästi.
Kun työntekijät saavuttavat vuosipäivän virstanpylväitä, yleensä viisi vuotta, kymmenen vuotta tai enemmän, he saavat valita lahjan arvostetusta kaupasta. Kellot, korut ja muut kalliit esineet annetaan yleensä lahjaksi, usein lahjan vastaanottavan työntekijän valinnan mukaan.
Käteispalkinnot ja liiketoiminnan vaikeus
Rahapalkinnot ovat erityisen tärkeitä yrityksen tai talouden taantuman aikoina, kun työnantajat ovat vaarassa menettää lahjakkaita työntekijöitä. Rahapalkinnon jakaminen voi kannustaa työntekijää pysymään yrityksen mukana vaikeina aikoina, vaikka hän saattaisi saada työtarjouksia muualta.
Tämä hyödyttää suuresti myös yritystä, koska rahapalkinnon kustannukset ovat usein huomattavasti pienemmät kuin uuden työntekijän palkkaaminen ja kouluttaminen. Avainhenkilöiden säilyttäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta yritys selviytyisi vaikeiden kausien aikana, koska useimmiten huippusuoritukset tai strategiset ajattelijat näkevät yrityksen negatiivisen suhdannekierron läpi.
Jos työntekijä on erityisen lahjakas, rahapalkinto ei kuitenkaan välttämättä riitä, jos hän saa hyviä työtarjouksia. Tässä tapauksessa yritys saattaa joutua lupaamaan palkankorotuksia ja muita etuja, kun se kääntyy nurkkaan.
Käteispalkinnot ja verot
Olitpa käteispalkinnon saaja tai antaja, on tärkeää tietää verovaikutukset.
Työntekijöiden bonukset ovat tulo- ja FICA- veron alaisia, joten koko summa ei näy pankkitililläsi. Yritysten on kuitenkin annettava työntekijöille mahdollisuus muuttaa W4 - ennakonpidätyssummaansa niin, että hän voi viedä mahdollisimman suuren osan bonuksesta kotiin ja vaihtaa sen sitten takaisin seuraavalle palkkakaudelle.
Työnantajat puolestaan voivat vähentää työnantajille annetut käteispalkkiot liiketoiminnan kuluina, kunhan ne ovat sopusoinnussa heidän tekemänsä työn kanssa.
Riippumatta siitä, annetaanko ne työntekijälle ansioiden palkkiona vai kilpailun voittajalle, rahapalkinnot ovat aina täysin veronalaisia tuloina.
Kohokohdat
Rahapalkintojen käytön tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä ja säilyttää huippuosaava ja osaava henkilöstö.
Käteispalkinnot ovat työntekijöille annettavia palkintoja rahana tai muuna omaisuuden muodossa, joka voidaan palauttaa käteisellä.
Käteispalkintoja voivat olla esimerkiksi osakeoptiot, lahjakortit tai voitonjakosuunnitelmat.
Rahapalkkioita verotetaan saajalta ja ne voidaan vähentää työnantajien yrityskuluina.
Rahapalkintoja myönnetään suoritustavoitteiden saavuttamisesta tai ylittämisestä, työpäivän kunniaksi tai lomakauden aikana.
