Premi in denaro
Cosa sono i premi in denaro?
I premi in denaro sono premi assegnati ai dipendenti sotto forma di denaro o un altro bene, come le opzioni su azioni,. che possono essere convertiti in contanti. I premi in denaro vengono assegnati ai dipendenti per aver raggiunto o superato gli obiettivi per un progetto speciale o per le loro normali funzioni lavorative, in una data di anniversario o anche durante le vacanze.
Capire i premi in denaro
Un premio in denaro ha lo scopo di mostrare ai dipendenti l'apprezzamento per il loro lavoro e il tempo trascorso in un'azienda. Sebbene un elogio o un riconoscimento di un lavoro ben svolto in una newsletter aziendale o in una riunione sia un bel gesto, l'impatto è di gran lunga inferiore ai bonus in denaro. Non costa nulla a un'azienda esprimere verbalmente i propri ringraziamenti, quindi consegnare denaro reale è percepito come una misura molto più concreta di apprezzamento, lealtà e stabilità .
La pratica di distribuire premi in denaro è spesso una situazione vantaggiosa per tutti. L'autostima, la fiducia e il saldo in banca del dipendente crescono, mentre i datori di lavoro sono spesso ricompensati dalla capacità di trattenere personale laborioso, competente ed esperto. Il mantenimento dei dipendenti con le migliori prestazioni è l'obiettivo principale della distribuzione di premi in denaro.
I premi in denaro possono assumere molte forme, come bonus una tantum, partecipazione agli utili,. stock option o buoni regalo. Tutto ciò che può essere scambiato con denaro contante rientra in questa categoria. A seconda della situazione, un datore di lavoro fornirà un diverso tipo di premio in denaro.
Ad esempio, le stock option di solito non maturano fino a un livello più basso, quindi il vantaggio immediato non c'è. Richiede inoltre che un individuo rimanga con l'azienda più a lungo. Un bonus, invece, è un deposito immediato di contanti sul conto bancario di un dipendente che può essere utilizzato immediatamente.
Quando i dipendenti raggiungono le pietre miliari dell'anniversario, di solito cinque, dieci anni o più, hanno la possibilità di scegliere un regalo da un negozio prestigioso. Orologi, gioielli e altri oggetti costosi vengono solitamente regalati, spesso a scelta del dipendente che riceve il regalo.
Premi in denaro e difficoltà di business
I premi in denaro sono particolarmente importanti in tempi di recessione aziendale o economica, quando i datori di lavoro rischiano di perdere dipendenti di talento. La distribuzione di un premio in denaro può incentivare un dipendente a restare con l'azienda nei momenti difficili, anche se potrebbe ricevere offerte di lavoro altrove.
Ciò avvantaggia notevolmente anche un'azienda perché il costo di un premio in denaro è spesso significativamente inferiore rispetto alla necessità di assumere un nuovo dipendente e formarlo. Mantenere i dipendenti chiave è fondamentale per aiutare un'azienda a sopravvivere in periodi difficili perché molto spesso sono i top performer oi pensatori strategici che vedranno l'azienda attraverso qualsiasi ciclo economico negativo.
Se il dipendente è particolarmente talentuoso, un premio in denaro potrebbe non essere sufficiente se sta ricevendo buone offerte di lavoro, tuttavia. In questo caso, un'azienda potrebbe dover promettere aumenti di stipendio e altri vantaggi una volta svolta l'angolo.
Premi in denaro e tasse
Che tu sia il destinatario di un premio in denaro o il fornitore di uno, è importante conoscere le ramificazioni fiscali.
Per i dipendenti, i bonus sono soggetti al reddito e alle tasse FICA,. quindi l'intero importo non verrà visualizzato sul tuo conto bancario. Tuttavia, le aziende devono offrire ai dipendenti la possibilità di modificare l'importo della ritenuta W4 per portare a casa la maggior parte del bonus possibile, quindi ripristinarlo per il periodo di paga successivo.
I datori di lavoro, d'altra parte, possono detrarre i premi in denaro dati ai datori di lavoro come spesa aziendale purché siano coerenti con il lavoro che svolgono.
Indipendentemente dal fatto che siano attribuiti a un dipendente come premio al merito o al vincitore di un concorso, i premi in denaro sono sempre interamente tassabili come reddito.
Mette in risalto
L'utilizzo di premi in denaro ha lo scopo di incentivare i dipendenti e trattenere personale qualificato e competente.
I premi in denaro sono premi assegnati ai dipendenti sotto forma di denaro o altri beni che possono essere convertiti in denaro.
Gli articoli che possono essere premi in denaro includono stock option, buoni regalo o piani di partecipazione agli utili.
I premi in denaro sono tassati per il destinatario e possono essere detratti come spesa aziendale per i datori di lavoro.
I premi in denaro vengono assegnati per il raggiungimento o il superamento di obiettivi di performance, anniversari di lavoro o durante le festività natalizie.
