现金奖励

什么是现金奖励？

现金奖励是以金钱或其他资产（如股票期权）的形式给予员工的奖励，可以换取现金。员工在周年纪念日，甚至节假日达到或超过特殊项目目标或其正常工作职能的目标时，都会获得现金奖励。

现金奖励旨在表示员工对他们在公司的工作和时间的赞赏。虽然在公司简报或会议中对出色工作的表扬或认可是一种很好的姿态，但其影响远不及现金奖励。口头表达感谢并不会让公司付出任何代价，因此交出实际现金被视为衡量赞赏、忠诚度和稳定性的更具体的衡量标准。

发放现金奖励的做法通常是双赢的。员工的自尊心、信心和银行存款余额都会增加，而雇主通常会因留住勤奋、知识渊博和经验丰富的员工而获得回报。留住表现最好的员工是发放现金奖励的主要目标。

现金奖励可以有多种形式，例如一次性奖金、利润分享、股票期权或礼品卡。任何可以兑换现金的东西都属于这一类。根据情况，雇主将提供不同类型的现金奖励。

例如，股票期权通常要等到更远的时候才会归属，所以没有直接的好处。它还要求个人在公司呆更长时间。另一方面，奖金是立即将现金存入员工的银行账户，可以立即使用。

当员工达到周年纪念里程碑时，通常是五年、十年或更长时间，他们可以选择来自著名商店的礼物。手表、珠宝和其他昂贵的物品通常是赠送的，通常由接受礼物的员工选择。

在公司或经济不景气的时候，当雇主面临失去优秀员工的风险时，现金奖励尤为重要。发放现金奖励可以激励员工在困难时期坚守公司，即使他们可能会在其他地方收到工作机会。

这也极大地使公司受益，因为现金奖励的成本通常比雇用新员工和培训他们的成本要低得多。留住关键员工对于帮助公司渡过困难时期至关重要，因为往往是最优秀的员工或战略思想家将带领公司度过任何负面的商业周期。

但是，如果员工特别有才华，但如果他们收到了不错的工作机会，那么现金奖励可能还不够。在这种情况下，一旦公司转机，公司可能不得不承诺加薪和其他福利。

无论您是现金奖励的接受者还是现金奖励的提供者，了解税收影响都很重要。

对于员工，奖金需缴纳所得税和FICA税，因此全额不会出现在您的银行账户中。但是，公司必须让员工选择更改其 W4预扣金额，以尽可能多地带回家奖金，然后将其转回下一个工资期。

另一方面，只要与他们所做的工作一致，雇主就可以将给予雇主的现金奖励作为业务费用扣除。

无论是作为奖励给员工还是给竞赛的获胜者，现金奖励总是作为收入全额征税。

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