雇用主＆＃39;損害賠償保険

##雇用者責任保険とは何ですか？

雇用者責任保険は、労働者の補償の対象とならない仕事関連の怪我や病気に苦しんでいる労働者からの請求を処理する保険契約です。賠償責任保険の一種であり、職場の怪我、病気、死亡に関連する費用から企業をさらに保護するために、労働者災害補償と一緒にパッケージ化することができます。

不法な解雇を告発する従業員訴訟からの法的費用をカバーしていません。これらの状況をカバーするために、雇用主は雇用慣行責任保険（EPLI）と呼ばれる別のタイプの保険を購入する必要があります。

##雇用者責任保険の仕組み

民間部門の従業員の大多数は、州レベルで確立された労働者補償法の対象となっています（連邦政府の従業員は連邦労働者の補償法の下で働いています）。州は、ほとんどの雇用主に労働者の補償保険をかけることを義務付けています。

、従業員が仕事の結果として負傷したり、病気になったり、殺されたりした場合に、従業員またはその受益者に医療費と失われた賃金をある程度補償します。労働者災害補償給付の資格を得るために、従業員が雇用主を訴えて過失を立証する必要はありません。

ただし、従業員が、おそらく雇用主の過失が負傷を引き起こしたと感じたために、労働者災害補償が損失を十分にカバーしていないと感じた場合、従業員は、痛みや苦痛などの状況から生じる懲罰的損害賠償を求めて雇用主を訴えることを決定する場合があります。 。

これが雇用主の責任保険の出番です。労働者の補償法または一般責任保険の範囲外の費用を処理するように設計されており、会社または事業の経済的損失に対する追加の保護を提供します。

雇用者の責任範囲は通常、労働者の補償と一緒に購入されます。実際、雇用主の責任保険は、労働者の補償方針の「パート2」と呼ばれることがよくあります。ポリシーのパート1は、実際の「労働者災害補償」であり、医療/死亡費用と、労働関連の怪我や病気による部分的な失われた賃金を支払います。パート2は雇用主の賠償責任保険であり、追加の損害賠償および補償の請求から事業を保護します。

$ 110,000

従業員訴訟ガイドによると、雇用者責任保険の保護を受けていない企業が訴訟で支払わなければならない平均追加額。

##雇用者賠償責任保険がカバーするもの

雇用主の責任保険の対象となるその他の種類の請求には、次のものがあります。

-**サードパーティの訴訟：**職場の事件に遠方から関与した別の団体によって提起されました。たとえば、従業員が仕事中に機器の一部で負傷し、機器の製造業者を訴える可能性があります。製造業者はその後、雇用主に対して訴訟を起こします。

-**コンソーシアム訴訟の喪失：**死亡または障害のある従業員の家族によって提起された、親族またはその収入の喪失に対する補償。

-**結果として生じる身体的傷害訴訟：**負傷した労働者の世話をすることで健康上の問題を引き起こす配偶者など、従業員の負傷の結果として身体的損傷を被った非従業員によって提起されます。

-**二重能力訴訟：**従業員が雇用主として、また他の何かとして雇用主を訴える場合-製品のメーカー、サービスの提供者、地主など。一例：職場の天井の一部が落下して労働者にぶつかり、彼らは雇用者と施設所有者の2つの立場で会社に対して訴訟を起こします。

多くの企業は、法廷で組織を守るための費用を賄うために、雇用主の責任保険をかけることを選択しています。特に訴訟の場合、請求は雇用主にとって複雑で費用がかかる可能性があります。クレームは正当であるかどうかにかかわらず、それでも多くの企業はそのレベルのリスクを受け入れることができず、それに対して保険をかけるための措置を講じています。それらの責任範囲は、法廷で授与された金額と法廷外の和解で達した支払いの両方に適用されます。

支払いの条件として、雇用主とその保険会社をさらなる責任、つまり責任から解放する条項を含めることにより、損失を制限するのに役立ちます。 —問題のインシデントに関連しています。

雇用主の責任保険契約は、従業員1人あたり、負傷1人あたり、および全体的な支払いに制限を設ける傾向があります。これらの制限は、ワーカーあたり$ 100,000、インシデントあたり$ 100,000、およびポリシーあたり$500,000まで低くなる可能性があります。雇用者賠償責任保険は、フルタイムまたはパートタイムの従業員にのみ適用されます。米国またはカナダ以外で働く独立した請負業者または従業員は対象外です。

##雇用者の賠償責任保険の制限

雇用主の責任保険の補償範囲は、すべての状況を網羅しているわけではありません。除外には、犯罪行為、詐欺、違法な利益または利益、法律の意図的な違反、および人員削減、一時解雇、労働力のリストラ、工場の閉鎖、ストライキ、合併、または買収から生じる請求が含まれます。

雇用主が従業員の仕事関連の怪我や病気を故意に悪化させた場合、雇用主の賠償責任保険は従業員に対する雇用主の金銭的義務をカバーせず、従業員が法廷で勝った場合、雇用主は支払う必要があります。

また、多くの州では、保険会社の補償範囲を懲罰的損害に適用することを許可していません。ただし、多くの雇用者の賠償責任保険契約は、「最も有利な管轄」条項を通じてこれらの費用をカバーすることができます。この条項は、雇用主の責任保険が懲罰的損害の補償を提供することを許可する州法、つまり、雇用主に有利な管轄によって、ポリシーの適用範囲が規制されることを指定しています。

たとえば、米国全土にオフィスと職場がある会社を考えてみましょう。罰則による損害が雇用主の責任保険から除外されている状態でクレームが発生します。会社が懲罰的損害賠償を認める州に設立された場合、会社の雇用主の責任保険契約は結局それを保護することができます。

###雇用慣行責任保険（EPLI）

雇用主の責任保険と労働者の補償は、差別（たとえば、性別、人種、年齢、または障害に基づく）、不法な解雇、嫌がらせ、中傷、リベル、およびその他の雇用を主張する従業員の請求に対する雇用主をカバーしないことに注意することが重要です。宣伝の失敗などの関連する問題。雇用主は、この種の補償のために、雇用慣行責任保険（EPLI）と呼ばれる別の種類の保険を購入する必要があります。

##ハイライト

-雇用者賠償責任保険は、労働者災害補償の対象とならない従業員による費用と請求に対して企業を対象としています。

-雇用者賠償責任保険は、従業員ごと、事件ごと、または保険契約ごとに支払われる金額に制限を設けています。

-多くの組織は、訴訟費用と訴訟をカバーするために雇用者賠償責任保険に加入することを選択しています。

-ほとんどの労働者の補償保険契約には、雇用者の責任保険が自動的に含まれています。