間違った終了クレーム

##間違った終了クレームとは何ですか？

不当な解雇の請求は、彼らが不当または不法に仕事から解雇されたと信じる誰かによって法廷に提出されます。不正な解約請求には、連邦または州の差別禁止法、口頭および書面による雇用契約/契約、または集団交渉法または笛吹き法を含む労働法の違反の申し立てが含まれます。解雇が性的嫌がらせの一種であると感じた従業員、または雇用主に対して苦情を申し立てたことに対する報復として、不法な解雇請求を提出することもできます。

##間違った終了クレームを理解する

米国では、ほとんどの州での雇用は「自由意志」と見なされます。つまり、雇用主は労働者を解雇する理由も、解雇の事前通知も必要ありません（ただし、多くの場合、労働者が統合オムニバスを取得できるように、正式な通知を発行します）。利益和解法 [COBRA]健康上のメリットと失業保険のメリット）。それでも、意志での雇用は、企業が従業員を完全に裁量で解雇できることを意味するものではありません。特に州法または連邦法に違反している場合、または何らかの契約違反である場合は、特定の理由または動機で人を解雇することは許可されていません。

不本意な解雇がそのような違反を表していると感じた個人は、雇用主に対して不法な解雇請求を行うことができます。不法解雇の申し立ては訴訟のようなものです。従業員は前の会社に対して訴訟を起こし、不当に解雇された場合の補償を求めています。

従業員が勝訴した場合、不法解雇の補償には、失われた賃金、求職費用、およびその他の費用に基づく金銭的損害が含まれる可能性があります。従業員は、仕事を回復するか、同等の地位を与えられるように依頼することもできます。請求の理由によっては（以下を参照）、雇用主も法定の罰則に直面する可能性があります。

##不正な解雇請求の種類

従業員は、いくつかの理由で不法な退職金請求を行うことができます。最も一般的なものは次のとおりです。

＃＃＃ 差別

「人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性的指向、性別の同一性を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害、遺伝情報（家族の病歴を含む）」を理由に解雇された人は、不法な申し立てを行う可能性があります終了クレーム。これらの法律は、米国平等雇用機会委員会（EEOC）の管轄下にあります。 EEOCのウェブサイトでは、雇用差別の告発を行う方法の概要を説明しています。

米国平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用主に対して雇用差別訴訟を起こす前に、代理店に差別の告発を行うことを要求しています。

###報復

雇用主は、職場での犯罪行為などの不法行為を報告したことで労働者を合法的に罰することはできません。これはホイッスルブロワー保護として知られています。また、単に労働者の補償請求を提出するために労働者を解雇することは合法ではありませんが、これが起こったと主張する人は、措置が報復的であり、仕事の成果やその他の許可された理由に基づいていないことを証明する必要があります。

＃＃＃ 病歴

Genetic Information Nondiscrimination Act（GINA）に基づき、雇用主は、従業員との取引、または雇用や解雇を含む雇用決定を行う際に遺伝子情報を使用することはできません。 「遺伝情報の使用」には、候補者または従業員が特定の疾患を発症したり、家族の病歴について問い合わせたりする平均よりもリスクが高いかどうかをテストすることが含まれます。

###整理

雇用主は、雇用主または上司について不平を言ったり、口を開いたりするために個人を解雇する理由があるかもしれませんが、全国労働関係法（NLRA）の下では、労働者は、賃金または労働条件を改善するための「協調活動」に従事することが許可されています。労働組合または既存の組合を職場に持ち込むためのキャンペーンの実施。労働者は、この保護の対象となるために、すでに組合に加入している必要はありません。

###原因の欠如

解約の理由を必要とする契約に従事しているが、それを受け取らない個人は、不法な解約請求を提出する資格がある場合があります。他の種類の請求とは異なり、これは法律や法令の違反ではなく、契約違反です。契約では、解雇の理由を「正当な理由」でのみ解雇できることを規定する必要があります。また、故意の違法行為、故意の職務の怠慢、故意など、特定の種類の行動または行動に該当する必要があります。会社の資産の妨害または破壊、または会社の秘密の漏えい。

##間違った解雇請求を提出する方法

まず、従業員が元の契約書または雇用契約を読んで、利用できる権利とリソースを確認する（そして、雇用期間と解雇に関するすべての条件と約束が満たされているかどうかを確認する）ことが不可欠です。

また、特に請求を提出したり法的救済を求めたりする権利を放棄することを特に要求している場合は、雇用主とのあらゆる種類の退職契約への署名を延期することをお勧めします。

不法に解雇されたと信じる労働者は、弁護士（労働法弁護士、または雇用法/従業員の権利弁護士）に相談して、請求があるかどうか、および代理人になる可能性についてアドバイスを受ける必要があります。早いほど良い：州法と連邦法に基づく請求の提出期限は異なります。

可能であれば、個人は自分の人事ファイルのコピーを入手して、誰が解雇の責任を負ったのかを発見する必要があります。誰がそれを承認したか。警告レター、ステータスレポート、パフォーマンスレビューなど、それを参照または関連するすべてのドキュメント。このような情報は、潜在的なケースを検討する弁護士に役立ちます。

##ハイライト

-ほとんどの不法な解雇請求は、州法または連邦法の違反に基づいていますが、雇用契約の違反を表す場合もあります。

-不法解雇の申し立ては、従業員が違法に解雇したと感じた雇用主に対して訴訟のような訴訟を起こすことです。

-不法な解約請求の種類には、差別による解雇、病歴、笛吹き/苦情申立に対する報復、組合の組織化、または契約上の理由なしが含まれます。

-不法解雇の補償には、金銭的損害および/または雇用の回復が含まれる場合があります。