Datori di lavoro' Assicurazione di responsabilità civile
Che cos'è l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro?
L'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro è una polizza assicurativa che gestisce i reclami dei lavoratori che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia non coperti dall'indennità dei lavoratori. Un tipo di assicurazione di responsabilità civile,. può essere combinata con l'indennità dei lavoratori per proteggere ulteriormente le aziende dai costi associati a infortuni sul lavoro, malattie e decessi.
Tuttavia, l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro non copre le spese legali derivanti da cause legali dei dipendenti che accusano la discriminazione, le molestie sessuali o il licenziamento illegittimo. Per coprire queste situazioni, un datore di lavoro dovrebbe acquistare un tipo separato di polizza chiamata assicurazione sulla responsabilità delle pratiche di lavoro (EPLI).
Come funziona l'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro
La maggior parte dei dipendenti del settore privato è coperta dalle leggi sulla compensazione dei lavoratori stabilite a livello statale (i dipendenti federali lavorano secondo le leggi sulla compensazione dei lavoratori federali). Gli stati richiedono alla maggior parte dei datori di lavoro di portare un'assicurazione di compensazione dei lavoratori.
Il risarcimento dei lavoratori fornisce un certo livello di copertura per le spese mediche e la perdita di salario per i dipendenti oi loro beneficiari quando un dipendente viene ferito, si ammala o viene ucciso a causa del proprio lavoro. Non è necessario che il dipendente citi in giudizio il datore di lavoro per accertare la colpa al fine di beneficiare delle prestazioni di compensazione dei lavoratori.
Tuttavia, se un dipendente ritiene che l'indennizzo dei lavoratori non copra adeguatamente la sua perdita, forse perché ritiene che la negligenza del datore di lavoro abbia causato il suo infortunio, può decidere di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per danni punitivi derivanti dalla sua situazione, per cose come dolore e sofferenza .
È qui che entra in gioco l'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro. Progettata per far fronte alle spese che non rientrano nell'ambito degli statuti di compensazione dei lavoratori o dell'assicurazione di responsabilità generale,. fornisce una protezione aggiuntiva contro le perdite finanziarie per l'azienda o l'azienda.
La copertura della responsabilità dei datori di lavoro viene generalmente acquistata insieme al risarcimento dei lavoratori. In effetti, l'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro è spesso chiamata "parte 2" di una politica di compensazione dei lavoratori. La parte 1 della polizza è l'effettivo "compensazione dei lavoratori", che paga le spese mediche/morte e la retribuzione persa parziale a causa di infortuni e malattie sul lavoro. La parte 2 sarebbe la copertura della responsabilità dei datori di lavoro, proteggendo l'azienda da richieste di danni e risarcimenti aggiuntivi.
$ 110.000
La somma aggiuntiva media che un'azienda senza la protezione assicurativa per la responsabilità del datore di lavoro dovrebbe pagare in procedimenti giudiziari, secondo la Hiscox Guide to Employee Lawsuits.
Cosa copre l'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro
Altri tipi di reclami coperti dall'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro includono:
Cause legali di terze parti: intentate da un'altra entità lontanamente coinvolta nell'incidente sul posto di lavoro. Un dipendente può essere ferito da un pezzo di attrezzatura sul lavoro, ad esempio, e citare in giudizio il produttore dell'attrezzatura, che quindi intenta una causa contro il datore di lavoro.
Perdita di cause consortili: Denunciata dai familiari di un dipendente deceduto o disabile, chiedendo il risarcimento della perdita del parente o del suo reddito.
Contenziosi per lesioni personali consequenziali: intentata da un non dipendente che subisce danni fisici a causa dell'infortunio di un dipendente, come un coniuge che sviluppa problemi di salute per essersi preso cura del lavoratore infortunato.
Contenziosi per doppia capacità: Quando un dipendente fa causa al proprio datore di lavoro sia come datore di lavoro che come qualcos'altro: il produttore di un prodotto, il fornitore di un servizio, il padrone di casa, ecc. Un esempio: un pezzo di soffitto nel il posto di lavoro cade e colpisce un lavoratore, e questi intentano una causa contro la loro azienda nella sua doppia qualità di datore di lavoro e di proprietario dei locali.
Molte aziende scelgono di portare un'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro per aiutare a coprire i costi della difesa dell'organizzazione in tribunale. I reclami possono diventare complicati e costosi per i datori di lavoro, in particolare nel caso di un'azione legale. Un reclamo può essere legittimo o meno, ma anche così, molte aziende non possono accettare quel livello di rischio e adottano misure per assicurarsi contro di esso. La loro copertura di responsabilità si applica sia alle somme assegnate dal tribunale sia ai pagamenti raggiunti in accordi stragiudiziali.
In caso di pagamento nell'ambito di una polizza assicurativa di responsabilità civile del datore di lavoro, un datore di lavoro può contribuire a limitare le proprie perdite includendo, come condizione per il pagamento,. una clausola che esoneri il datore di lavoro e la sua compagnia di assicurazione da ulteriori responsabilità, ovvero responsabilità — in relazione all'incidente in questione.
Le polizze assicurative sulla responsabilità dei datori di lavoro tendono a porre limiti ai pagamenti per dipendente, per infortunio e in generale. Questi limiti possono arrivare a $ 100.000 per lavoratore, $ 100.000 per incidente e $ 500.000 per polizza. L'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro si applica solo ai dipendenti a tempo pieno o part-time. Non copre gli appaltatori indipendenti o i dipendenti che lavorano al di fuori degli Stati Uniti o del Canada.
Limiti assicurativi per responsabilità dei datori di lavoro
La copertura assicurativa per la responsabilità civile del datore di lavoro non copre tutte le situazioni. Le esclusioni includono atti criminali, frode, profitto o vantaggio illegale, violazione intenzionale della legge e reclami derivanti da ridimensionamenti, licenziamenti, ristrutturazioni della forza lavoro, chiusure di impianti, scioperi, fusioni o acquisizioni.
Se un datore di lavoro aggrava intenzionalmente l'infortunio o la malattia sul lavoro di un dipendente, l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro non coprirà gli obblighi finanziari dei datori di lavoro nei confronti del dipendente e il datore di lavoro dovrà pagare se il dipendente vince in tribunale.
Inoltre, molti stati non consentono che la copertura degli assicuratori si applichi ai danni punitivi. Tuttavia, molte polizze assicurative di responsabilità civile dei datori di lavoro riescono a coprire questi costi attraverso una clausola di "giurisdizione più favorita". La clausola specifica che la copertura della polizza sarà regolata dalla legge statale che consente all'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro di fornire un risarcimento per danni punitivi, una giurisdizione che li favorisce, in altre parole.
Prendiamo, ad esempio, un'azienda che ha uffici e siti di lavoro in tutti gli Stati Uniti. Un reclamo nasce in uno stato in cui i danni punitivi sono esclusi dall'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro. Se la società ha sede in uno stato che consente la copertura dei danni punitivi, la polizza assicurativa per la responsabilità dei datori di lavoro dell'azienda può proteggerla dopo tutto.
Assicurazione per la responsabilità delle pratiche di lavoro (EPLI)
È importante notare che l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro e il risarcimento dei lavoratori non coprono i datori di lavoro contro le pretese dei dipendenti relative a discriminazione (ad esempio, basata su sesso, razza, età o disabilità), licenziamento illegittimo, molestie, calunnia,. diffamazione e altri impieghi - problemi correlati come la mancata promozione. Il datore di lavoro dovrebbe acquistare un tipo separato di polizza, denominata assicurazione sulla responsabilità delle pratiche di lavoro (EPLI), per questo tipo di copertura.
Mette in risalto
L'assicurazione per la responsabilità civile del datore di lavoro copre le aziende contro i costi e le richieste di risarcimento dei dipendenti che non sono coperti dall'indennità di lavoro.
L'assicurazione sulla responsabilità del datore di lavoro pone limiti agli importi pagati per dipendente, per incidente o per polizza.
Molte organizzazioni scelgono di portare un'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro per aiutare a coprire le spese legali e le azioni legali.
La maggior parte delle polizze assicurative di compensazione dei lavoratori include automaticamente l'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro.
