Работодатели' Страхование ответственности

Что такое страхование ответственности работодателей?

Страхование ответственности работодателей — это страховой полис, по которому рассматриваются требования работников, получивших производственную травму или заболевание, на которые не распространяется компенсация работникам. Тип страхования ответственности,. он может быть включен в компенсацию работникам, чтобы дополнительно защитить компании от расходов, связанных с травмами, болезнями и смертью на рабочем месте.

Однако страхование ответственности работодателей не покрывает судебные издержки, связанные с судебными исками сотрудников, обвиняющими их в дискриминации, сексуальных домогательствах или незаконном увольнении. Чтобы покрыть эти ситуации, работодателю необходимо будет приобрести отдельный тип полиса, называемый страхованием ответственности за практику занятости (EPLI).

Как работает страхование ответственности работодателей

На большинство работников частного сектора распространяются законы о компенсации работникам, принятые на уровне штата (федеральные служащие работают в соответствии с федеральными законами о компенсации работникам). Штаты требуют, чтобы большинство работодателей имели страхование компенсации работникам.

Компенсация работникам обеспечивает определенный уровень покрытия медицинских расходов и потери заработной платы для сотрудников или их бенефициаров, когда работник получает травму, заболевает или погибает в результате своей работы. Работнику не нужно подавать в суд на работодателя, чтобы установить вину, чтобы претендовать на компенсационные выплаты работникам.

Однако, если работник считает, что компенсация работникам не покрывает должным образом его убытки - возможно, потому, что он считает, что халатность их работодателя вызвала их травму, - они могут решить подать в суд на своего работодателя за штрафные санкции, вытекающие из их ситуации, за такие вещи, как боль и страдания. .

Здесь на помощь приходит страхование ответственности работодателей. Оно предназначено для покрытия расходов, выходящих за рамки законов о компенсации работникам или страхования гражданской ответственности,. и обеспечивает дополнительную защиту компании или бизнеса от финансовых потерь.

Страхование ответственности работодателей обычно приобретается вместе с компенсациями работникам. На самом деле страхование ответственности работодателей часто называют «частью 2» политики компенсации работникам. Часть 1 полиса - это фактическая «компенсация работникам», которая оплачивает медицинские расходы / расходы на смерть и частичную потерю заработной платы из-за производственных травм и болезней. Часть 2 будет охватывать ответственность работодателей, защищая бизнес от требований о возмещении дополнительных убытков и компенсаций.

$110 000

Средняя дополнительная сумма, которую фирма без страховки ответственности работодателя должна была бы выплатить в судебных делах, согласно Руководству Hiscox по судебным искам сотрудников.

Что покрывает страхование ответственности работодателей

Другие виды требований,. покрываемых страхованием ответственности работодателей, включают:

Сторонние судебные иски: подано другой организацией, удаленно причастной к инциденту на рабочем месте. Например, сотрудник может получить травму от оборудования на работе и подать в суд на производителя оборудования, который затем подаст иск против работодателя.
Иски о потере консорциума: Поданные членами семьи умершего или нетрудоспособного сотрудника с требованием компенсации за потерю родственника или его дохода.
Иски о косвенных телесных повреждениях: Поданы лицом, не являющимся сотрудником, которому причинен физический ущерб в результате травмы сотрудника, например супругом, у которого возникли проблемы со здоровьем в результате ухода за пострадавшим работником.
Двойные судебные иски: Когда работник предъявляет иск своему работодателю и как работодатель, и как кто-то еще — производитель продукта, поставщик услуги, арендодатель и т. д. Один пример: кусок потолка в квартире. рабочее место падает и бьет работника, и они подают иск против своей компании как работодателя и как владельца помещения.

Многие компании предпочитают страховать ответственность работодателей, чтобы покрыть расходы на защиту организации в суде. Претензии могут стать сложными и дорогостоящими для работодателей, особенно в случае судебного иска. Иск может быть законным или нет, но даже в этом случае многие предприятия не могут принять такой уровень риска и принимают меры, чтобы застраховаться от него. Страхование их ответственности распространяется как на суммы, присужденные судом, так и на выплаты, достигнутые в результате внесудебного урегулирования.

В случае выплаты по полису страхования ответственности работодателя работодатель может помочь ограничить свои убытки, включив в качестве условия выплаты пункт, который освобождает работодателя и его страховую компанию от дальнейшей ответственности, т. е. ответственности — в связи с рассматриваемым инцидентом.

Полисы страхования ответственности работодателей, как правило, устанавливают ограничения на выплаты на одного работника, на травму и в целом. Эти лимиты могут составлять всего 100 000 долларов США на работника, 100 000 долларов США за инцидент и 500 000 долларов США за политику. Страхование ответственности работодателя распространяется только на сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день. Оно не распространяется на независимых подрядчиков или сотрудников, работающих за пределами США или Канады.

Лимиты страхования ответственности работодателей

Страхование ответственности работодателей не покрывает все ситуации. Исключения включают преступные действия, мошенничество, незаконную прибыль или преимущество, умышленное нарушение закона и претензии, связанные с сокращением штатов, увольнениями, реструктуризацией рабочей силы, закрытием предприятий, забастовками, слияниями или поглощениями.

Если работодатель умышленно усугубляет производственную травму или заболевание работника, страхование ответственности работодателей не покрывает финансовые обязательства работодателя перед работником, и работодатель должен будет заплатить, если работник выиграет суд.

Кроме того, во многих штатах страховое покрытие не применяется к штрафным санкциям. Однако полисы страхования ответственности многих работодателей покрывают эти расходы за счет пункта о «наиболее благоприятствуемой юрисдикции». В пункте указывается, что покрытие полиса будет регулироваться законом штата, который разрешает страхованию ответственности работодателей предоставлять компенсацию за штрафные убытки — другими словами, юрисдикция, которая благоприятствует им.

Возьмем, к примеру, компанию, у которой есть офисы и рабочие места по всей территории США. Иск возникает в штате, где штрафные санкции исключены из страхования ответственности работодателей. Если компания учреждена в штате, который допускает покрытие штрафных убытков, то в конце концов ее может защитить полис страхования ответственности работодателей компании.

Страхование ответственности за трудовую деятельность (EPLI)

Важно отметить, что страхование ответственности работодателей и компенсация работникам не распространяются на работодателей в случае исков сотрудников, связанных с дискриминацией (например, по признаку пола, расы, возраста или инвалидности), неправомерным увольнением, домогательствами, клеветой,. клеветой и другими видами занятости. связанные с этим вопросы, такие как невозможность продвижения. Работодатель должен будет приобрести отдельный тип полиса, называемый страхованием ответственности за практику занятости (EPLI), для такого вида покрытия.

Особенности

Страхование ответственности работодателей покрывает компании от расходов и претензий со стороны работников, которые не покрываются компенсацией работникам.
Страхование ответственности работодателей устанавливает ограничения на суммы, выплачиваемые на одного работника, за инцидент или за полис.
Многие организации предпочитают страховать ответственность работодателей, чтобы покрыть судебные издержки и судебные иски.
Большинство полисов страхования компенсаций работникам автоматически включают страхование ответственности работодателей.