Vinnuveitendur' Ábyrgðartrygging

Hvað er ábyrgðartrygging vinnuveitenda?

Ábyrgðartrygging vinnuveitenda er vátrygging sem tekur á tjónum starfsmanna sem hafa orðið fyrir vinnutengdum meiðsli eða veikindum sem ekki standa undir bótagreiðslum. Eins konar ábyrgðartryggingu,. það er hægt að pakka henni með bótum starfsmanna til að vernda fyrirtæki enn frekar gegn kostnaði sem tengist vinnuslysum, veikindum og dauðsföllum.

Ábyrgðartrygging vinnuveitenda tekur hins vegar ekki til málskostnaðar vegna málssókna starfsmanna vegna mismununar, kynferðislegrar áreitni eða rangrar uppsagnar. Til að standa straum af þessum aðstæðum þyrfti vinnuveitandi að kaupa sérstaka tegund af stefnu sem kallast ábyrgðartrygging atvinnuhætti (EPLI).

Hvernig vinnuveitendaábyrgðartrygging virkar

Meirihluti starfsmanna í einkageiranum fellur undir lög um launakjör sem sett eru á ríki stigi (alríkisstarfsmenn vinna samkvæmt lögum um kjaramál starfsmanna). Ríki krefjast þess að flestir vinnuveitendur séu með bótatryggingu starfsmanna.

Launþegabætur veita einhvers konar vernd fyrir lækniskostnað og launatap fyrir starfsmenn eða bótaþega þeirra þegar starfsmaður slasast, veikist eða deyr vegna starfs síns. Það er óþarfi fyrir starfsmann að lögsækja vinnuveitanda til að sýna fram á mistök til að eiga rétt á bótagreiðslum starfsmanna.

Hins vegar, ef starfsmaður telur að bætur starfsmanna standi ekki nægilega vel fyrir tjóni þeirra - kannski vegna þess að þeim finnst vanræksla vinnuveitanda þeirra hafa valdið meiðslum þeirra - gæti hann ákveðið að lögsækja vinnuveitanda sinn fyrir refsibætur vegna aðstæðna þeirra, fyrir hluti eins og sársauka og þjáningar .

Þar kemur ábyrgðartrygging vinnuveitenda inn í. Hannað til að takast á við útgjöld sem falla utan sviðs skaðabótalaga starfsmanna eða almennrar ábyrgðartryggingar , veitir aukna vernd gegn fjárhagstjóni fyrir fyrirtæki eða fyrirtæki.

Ábyrgðartrygging vinnuveitenda er venjulega keypt ásamt bótum starfsmanna. Reyndar er ábyrgðartrygging vinnuveitenda oft kölluð „hluti 2“ í bótastefnu starfsmanna. Hluti 1 stefnunnar er raunverulegt „verkamannasamstarf“ sem greiðir fyrir læknis-/dánarkostnað og tapað laun að hluta vegna vinnutengdra meiðsla og sjúkdóma. Hluti 2 væri ábyrgðartrygging vinnuveitenda, sem verndar fyrirtækið fyrir kröfum um viðbótarskaðabætur og bætur.

$110.000

Að meðaltali viðbótarupphæð sem fyrirtæki án vinnuveitendatryggingaverndar þyrfti að greiða í dómsmálum, samkvæmt Hiscox Guide to Employee Lawsuits.

Það sem vinnuveitendaábyrgðartrygging tekur til

Aðrar tegundir krafna sem falla undir ábyrgðartryggingu vinnuveitenda eru:

• Kærur þriðju aðila: Lögð fram af öðrum aðila sem er fjarlæg þátttakandi í atvikinu á vinnustaðnum. Starfsmaður getur til dæmis slasast vegna búnaðar í starfi og höfðað mál gegn tækjaframleiðandanum - sem síðan höfðar mál á hendur vinnuveitanda.

• Tap á málaferlum samtaka: Lögð fram af fjölskyldumeðlimum látins eða fatlaðs starfsmanns, bætur fyrir missi ættingja eða tekjur þeirra.

• Afleidd líkamstjónsmál: Lögð fram af öðrum en starfsmanni sem verður fyrir líkamlegu tjóni vegna meiðsla starfsmanns, svo sem maka sem þróar með sér heilsufarsvandamál við að sjá um slasaða starfsmanninn.

• Tvískipt málsókn: Þegar starfsmaður kærir vinnuveitanda sinn bæði sem vinnuveitanda og sem eitthvað annað—framleiðandi vöru, veitir þjónustu, leigusala o.s.frv. Eitt dæmi: Hluti úr lofti á vinnustaðnum dettur og lendir á starfsmanni og þeir höfða mál á hendur fyrirtæki sínu í tvöföldu hlutverki þess sem vinnuveitandi og eigandi húsnæðisins.

Mörg fyrirtæki kjósa að bera ábyrgðartryggingu vinnuveitenda til að standa straum af kostnaði við að verja samtökin fyrir dómstólum. Kröfur geta orðið flóknar og kostnaðarsamar fyrir vinnuveitendur, sérstaklega þegar um er að ræða mál. Krafa getur verið lögmæt eða ekki, en þrátt fyrir það geta mörg fyrirtæki ekki sætt sig við það áhættustig og þau gera ráðstafanir til að tryggja gegn henni. Ábyrgðarvernd þeirra gildir bæði um dæmdar fjárhæðir og greiðslur sem nást í sáttum utan dómstóla.

Komi til útborgunar samkvæmt ábyrgðartryggingu vinnuveitenda getur vinnuveitandi hjálpað til við að takmarka tjón sitt með því að setja, sem skilyrði fyrir útborguninni,. ákvæði sem leysir vinnuveitanda og tryggingafélag þeirra undan frekari ábyrgð – það er ábyrgð -tengt umræddu atviki.

Ábyrgðartryggingar vinnuveitenda hafa tilhneigingu til að setja takmarkanir á útborganir á hvern starfsmann, á meiðslum og í heildina. Þessi mörk gætu verið allt að $100.000 á hvern starfsmann, $100.000 á atvik og $500.000 fyrir hverja stefnu. Ábyrgðartrygging vinnuveitenda gildir eingöngu fyrir starfsmenn í fullu eða hlutastarfi. Það nær ekki til sjálfstæðra verktaka eða starfsmanna sem starfa utan Bandaríkjanna eða Kanada.

Ábyrgðartryggingartakmörk vinnuveitenda

Ábyrgðartrygging vinnuveitenda nær ekki til allra aðstæðna. Undanþágur fela í sér glæpsamlegt athæfi, svik, ólöglegan hagnað eða ávinning, markvisst brot á lögum og kröfur sem stafa af niðurskurði, uppsögnum, endurskipulagningu starfsmanna, lokun verksmiðja, verkföllum, samruna eða yfirtökum.

Ef vinnuveitandi eykur vinnutengd meiðsl eða veikindi af ásetningi af ásetningi mun ábyrgðartrygging vinnuveitenda ekki standa undir fjárhagslegum skuldbindingum vinnuveitenda við starfsmanninn og vinnuveitandi þarf að greiða ef starfsmaður vinnur fyrir dómi.

Einnig leyfa mörg ríki að umfjöllun vátryggjenda eigi við um refsibætur. Hins vegar tekst ábyrgðartryggingum margra vinnuveitenda að standa straum af þessum kostnaði í gegnum ákvæði um „bestu lögsögu“. Ákvæðið tilgreinir að umfang tryggingarinnar verði stjórnað af ríkislögum sem leyfa ábyrgðartryggingu vinnuveitenda að veita bætur fyrir refsiverða skaðabætur - lögsagnarumdæmi sem hyggur þá, með öðrum orðum.

Tökum sem dæmi fyrirtæki sem hefur skrifstofur og vinnusvæði víðsvegar um Bandaríkin. Krafa kemur upp í ríki þar sem refsibætur eru undanskildar ábyrgðartryggingu vinnuveitenda. Ef fyrirtækið er stofnað í ríki sem leyfir refsibótavernd, þá getur ábyrgðartrygging vinnuveitenda verndað það eftir allt saman.

Ábyrgðartrygging vegna vinnuvenja (EPLI)

Mikilvægt er að hafa í huga að ábyrgðartrygging vinnuveitenda og bætur launþega ná ekki til vinnuveitenda gegn kröfum starfsmanna um meint mismunun (til dæmis á grundvelli kynferðis, kynþáttar, aldurs eða fötlunar), rangrar uppsagnar, áreitni, rógburðar,. meiðyrða og annarra starfa. -tengd mál eins og misbrestur á að kynna. Vinnuveitandinn þyrfti að kaupa sérstaka tegund af stefnu - sem kallast ábyrgðartrygging atvinnuhætti (EPLI) - fyrir þessa tegund af tryggingu.

##Hápunktar

• Ábyrgðartrygging vinnuveitenda tekur til fyrirtækja gegn kostnaði og kröfum starfsmanna sem ekki falla undir launþegabætur.

• Ábyrgðartrygging vinnuveitenda setur takmörk fyrir upphæðir sem greiddar eru út á hvern starfsmann, fyrir hvert atvik eða á hverja tryggingu.

• Margar stofnanir kjósa að bera ábyrgðartryggingu vinnuveitenda til að standa straum af málskostnaði og málaferlum.

• Flestar bótatryggingar launþega innihalda sjálfkrafa ábyrgðartryggingu vinnuveitenda.