Työnantajat' Vastuuvakuutus

Mikä on työnantajan vastuuvakuutus?

korvaukset työntekijöiltä, jotka ovat kärsineet työtapaturmasta tai sairaudesta . Eräänlainen vastuuvakuutus,. se voidaan pakata työntekijöiden korvauksiin suojaamaan yrityksiä entisestään työtapaturmiin, sairauksiin ja kuolemiin liittyviltä kustannuksilta.

Työnantajan vastuuvakuutus ei kuitenkaan kata työntekijöiden oikeudenkäyntikuluja, joissa syytetään syrjintää, seksuaalista häirintää tai laitonta irtisanomista. Näiden tilanteiden kattamiseksi työnantajan on ostettava erillinen vakuutus, jota kutsutaan työelämän vastuuvakuutukseksi (EPLI).

Kuinka työnantajien vastuuvakuutus toimii

Suurin osa yksityisen sektorin työntekijöistä kuuluu osavaltion tasolla vahvistettujen työntekijöiden korvauslakien piiriin (liittovaltion työntekijät työskentelevät liittovaltion työntekijöiden korvauslakien alaisina). Valtiot vaativat useimpia työnantajia ottamaan työntekijöiden tapaturmavakuutuksen.

Työntekijäkorvaukset kattavat jonkin verran sairauskuluja ja menetettyjä palkkoja työntekijöille tai heidän edunsaajilleen, kun työntekijä loukkaantuu, sairastuu tai kuolee työnsä seurauksena. Työntekijän ei tarvitse haastaa työnantajaa oikeuteen virheen toteamiseksi voidakseen saada työntekijöiden korvauksia.

Jos työntekijä kuitenkin kokee, että työntekijöiden korvaukset eivät kata riittävästi hänen menetyksiään – ehkä siksi, että hän kokee työnantajansa huolimattomuuden aiheuttaneen hänen vammansa –, hän voi päättää haastaa työnantajansa oikeuteen hänen tilanteestaan johtuvista rangaistuksista aiheutuvista vahingonkorvauksista, kuten kivusta ja kärsimyksestä. .

Tässä tulee esiin työnantajan vastuuvakuutus. Se on suunniteltu käsittelemään kuluja, jotka eivät kuulu työntekijöiden korvaussääntöjen tai yleisen vastuuvakuutuksen piiriin,. ja se tarjoaa lisäsuojaa yritykselle tai yritykselle taloudellisia menetyksiä vastaan.

Työnantajan vastuuvakuutus ostetaan tyypillisesti työntekijöiden korvausten kanssa. Itse asiassa työnantajan vastuuvakuutusta kutsutaan usein työntekijöiden korvauspolitiikan osaksi 2. Vakuutuksen osa 1 on varsinainen "työntekijöiden korvaus", joka maksaa sairaus-/kuolemakulut ja osittaiset menetetyt palkat työhön liittyvien vammojen ja sairauksien vuoksi. Osa 2 olisi työnantajan vastuuvakuutus, joka suojaa yritystä lisävahingonkorvaus- ja korvausvaatimuksilta.

110 000 dollaria

Keskimääräinen lisäsumma, jonka yritys, jolla ei ole työnantajan vastuuvakuutussuojaa, joutuisi maksamaan oikeudenkäynneissä Hiscox Guide to Employee Lawsuits -julkaisun mukaan.

Mitä työnantajan vastuuvakuutus kattaa

Muita työnantajan vastuuvakuutuksen kattamia korvauksia ovat:

• Kolmannen osapuolen kanteet: Nostanut toinen taho, joka oli etäisesti osallisena työpaikkatapahtumassa. Työntekijä voi loukkaantua esimerkiksi työssä olevasta laitteesta ja haastaa laitevalmistajan oikeuteen, joka sitten nostaa kanteen työnantajaa vastaan.

• Konsortion menettäminen: Kuolleen tai vammaisen työntekijän perheenjäsenten jättämä korvaus sukulaisen tai tulojen menetyksestä.

• Välivaikutteisia ruumiinvammoja koskevat kanteet: Nostanut muu kuin työntekijä, joka kärsii fyysistä vahinkoa työntekijän vamman seurauksena, kuten puoliso, jolle kehittyy terveysongelmia loukkaantuneen työntekijän hoitamisesta.

• Kaksoiskapasiteetin oikeudenkäynnit: Kun työntekijä haastaa työnantajansa oikeuteen sekä työnantajana että muuna asiana – tuotteen valmistajana, palveluntarjoajana, vuokranantajana jne. Yksi esimerkki: Työpaikan katosta putoaa ja osuu työntekijään, ja he nostavat kanteen yritystään vastaan työnantajana ja tilan omistajana.

Monet yritykset päättävät ottaa työnantajan vastuuvakuutuksen kattaakseen organisaation puolustamisesta tuomioistuimessa aiheutuvat kulut. Vaatimuksista voi tulla monimutkaisia ja kalliita työnantajille, etenkin jos kyseessä on oikeusjuttu. Vaatimus voi olla perusteltu tai ei, mutta silti monet yritykset eivät voi hyväksyä tätä riskitasoa, ja ne ryhtyvät toimenpiteisiin vakuuttaakseen sitä. Heidän vastuunsa koskee sekä tuomioistuimen määräämiä summia että tuomioistuinten ulkopuolisissa sovintoratkaisuissa suoritettuja maksuja.

Jos työnantajan vastuuvakuutuksesta maksetaan korvaus, työnantaja voi auttaa rajoittamaan tappioitaan sisällyttämällä korvauksen ehtona lausekkeen, joka vapauttaa työnantajan ja heidän vakuutusyhtiönsä lisävastuusta eli vastuusta. - liittyy kyseiseen tapaukseen.

Työnantajien vastuuvakuutuksissa on taipumus asettaa rajoituksia palkanmaksuille työntekijää, tapaturmaa kohti ja yleisesti. Nämä rajat voivat olla niinkin alhaiset kuin 100 000 dollaria työntekijää kohti, 100 000 dollaria tapausta kohti ja 500 000 dollaria vakuutusta kohti. Työnantajan vastuuvakuutus koskee vain koko- tai osa-aikaisia työntekijöitä. Se ei kata riippumattomia urakoitsijoita tai työntekijöitä, jotka työskentelevät Yhdysvaltojen tai Kanadan ulkopuolella.

Työnantajan vastuuvakuutuksen rajat

Työnantajan vastuuvakuutus ei kata kaikkia tilanteita. Poikkeuksia ovat rikolliset teot, petokset, laiton voitto tai etu, tarkoituksellinen lainrikkomus ja vaatimukset, jotka johtuvat henkilöstön supistuksista, irtisanomisista, henkilöstön uudelleenjärjestelyistä, tehtaiden sulkemisista, lakoista, fuusioista tai yritysostoista.

Jos työnantaja tahallaan pahentaa työntekijän työtapaturmaa tai sairautta, työnantajan vastuuvakuutus ei kata työnantajan taloudellisia velvoitteita työntekijää kohtaan ja työnantaja joutuu maksamaan, jos työntekijä voittaa oikeudenkäynnissä.

Lisäksi monet osavaltiot eivät salli vakuutusyhtiöiden kattavuutta rankaiseviin vahingonkorvauksiin. Monet työnantajien vastuuvakuutukset onnistuvat kuitenkin kattamaan nämä kustannukset "suosituimman lainkäyttöalueen" avulla. Lauseke täsmentää, että vakuutuksen kattavuutta säännellään osavaltion lailla, joka sallii työnantajien vastuuvakuutuksen tarjota korvauksia rankaisevista vahingoista - toisin sanoen heitä suosiva lainkäyttöalue.

Otetaan esimerkiksi yritys, jolla on toimistoja ja työmaita ympäri Yhdysvaltoja. Vaatimus syntyy osavaltiossa, jossa rankaisevat vahingot on suljettu työnantajan vastuuvakuutuksen ulkopuolelle. Jos yritys on perustettu valtioon, joka sallii rankaisevan vahingonkorvaussuojan, niin yrityksen työnantajan vastuuvakuutus voi sitä kuitenkin suojata.

Työelämän vastuuvakuutus (EPLI)

On tärkeää huomata, että työnantajan vastuuvakuutus ja työntekijöiden korvaukset eivät kata työnantajia työntekijöiden vaateista, joissa väitetään syrjinnästä (esimerkiksi sukupuolen, rodun, iän tai vamman perusteella), laittomasta irtisanomisesta, häirinnästä, herjauksesta,. kunnianloukkauksesta tai muusta työsuhteesta. - liittyvät asiat, kuten edistämisen epäonnistuminen. Työnantajan on ostettava erillinen vakuutus - nimeltään EPLI (työntekijöiden vastuuvakuutus) - tällaista kattavuutta varten.

##Kohokohdat

• Työnantajan vastuuvakuutus kattaa yrityksiä sellaisten työntekijöiden kulujen ja vaateiden varalta, joita työntekijäkorvaukset eivät kata.

• Työnantajan vastuuvakuutus asettaa rajoituksia työntekijää, tapausta tai vakuutusta kohti maksetuille summille.

• Monet organisaatiot päättävät ottaa työnantajan vastuuvakuutuksen kattaakseen oikeudenkäyntikulut ja oikeudenkäynnit.

• Suurin osa työntekijöiden tapaturmavakuutuksista sisältää automaattisesti työnantajan vastuuvakuutuksen.