Arbeidsgivere' Ansvarsforsikring

Hva er arbeidsgiveransvarsforsikring?

Arbeidsgiveransvarsforsikring er en forsikring som behandler krav fra arbeidstakere som har fått en jobbrelatert skade eller sykdom som ikke dekkes av arbeidserstatning. En type ansvarsforsikring,. den kan pakkes med arbeidskompensasjon for ytterligere å beskytte bedrifter mot kostnadene forbundet med arbeidsskader, sykdommer og dødsfall.

Arbeidsgivers ansvarsforsikring dekker imidlertid ikke saksomkostninger fra arbeidstakersøksmål som belaster diskriminering, seksuell trakassering eller urettmessig oppsigelse. For å dekke disse situasjonene, må en arbeidsgiver kjøpe en egen type polise kalt ansettelsespraksis ansvarsforsikring (EPLI).

Hvordan arbeidsgiveransvarsforsikring fungerer

Flertallet av ansatte i privat sektor er dekket av lover om arbeidskompensasjon etablert på statlig nivå (føderale ansatte arbeider under føderale lover om arbeidstakerkompensasjon). Statene krever at de fleste arbeidsgivere har arbeidsskadeforsikring.

Arbeidstakererstatning gir et visst nivå av dekning for medisinske utgifter og tapt lønn for ansatte eller deres begunstigede når en ansatt blir skadet, blir syk eller blir drept som følge av jobben sin. Det er ikke nødvendig for arbeidstakeren å saksøke arbeidsgiveren for å fastslå en feil for å kvalifisere for arbeidstakerkompensasjon.

Men hvis en ansatt føler at arbeidstakernes kompensasjon ikke dekker tapet tilstrekkelig – kanskje fordi de føler at arbeidsgiverens uaktsomhet forårsaket skaden – kan de bestemme seg for å saksøke arbeidsgiveren for strafferstatning som oppstår på grunn av deres situasjon, for ting som smerte og lidelse. .

Det er her arbeidsgivers ansvarsforsikring kommer inn. Utformet for å håndtere utgifter som faller utenfor arbeidsvedtektene eller generell ansvarsforsikring , gir den ekstra beskyttelse mot økonomisk tap for selskapet eller virksomheten.

Arbeidsgivers ansvarsdekning kjøpes vanligvis sammen med arbeidstakerkompensasjon. Faktisk kalles arbeidsgiveransvarsforsikring ofte "del 2" av en arbeidserstatningspolitikk. Del 1 av politikken er den faktiske "arbeiderkompetansen", som betaler for medisinske/dødsfallsutgifter og delvis tapt lønn fra arbeidsrelaterte skader og sykdommer. Del 2 vil være arbeidsgivernes ansvarsdekning, og beskytte virksomheten mot krav om ytterligere skader og erstatning.

$110 000

Den gjennomsnittlige tilleggsbeløpet et firma uten arbeidsgiveransvarsforsikring må betale i rettssaker, ifølge Hiscox Guide to Employee Lawsuits.

Hva arbeidsgiveransvarsforsikring dekker

Andre typer krav dekket av arbeidsgiveransvarsforsikring inkluderer:

• Tredjepartssøksmål: Innlevert av en annen enhet som er fjernt involvert i hendelsen på arbeidsplassen. En ansatt kan for eksempel bli skadet av et utstyr på jobben, og saksøke utstyrsprodusenten - som deretter reiser sak mot arbeidsgiveren.

• Tap av konsortiesøksmål: Innlevert av familiemedlemmer til en avdød eller funksjonshemmet ansatt, kompensasjon for tapet av slektningen eller deres inntekt.

• Konsekvenssøksmål om kroppsskade: Anlagt av en ikke-ansatt som lider fysisk skade som følge av en ansatts skade, for eksempel en ektefelle som utvikler helseproblemer ved å ta seg av den skadde arbeideren.

• Søkemål med dobbel kapasitet: Når en ansatt saksøker arbeidsgiveren sin både som arbeidsgiver og som noe annet – produsenten av et produkt, leverandøren av en tjeneste, utleier osv. Et eksempel: En del av et tak på arbeidsplassen faller og treffer en arbeidstaker, og de reiser sak mot sin bedrift i dens dobbelte egenskap som arbeidsgiver og som lokaleier.

Mange selskaper velger å ha arbeidsgiveransvarsforsikring for å hjelpe til med å dekke kostnadene ved å forsvare organisasjonen i retten. Krav kan bli kompliserte og kostbare for arbeidsgivere, spesielt i tilfelle en rettssak. Et krav kan være legitimt eller ikke, men likevel kan mange bedrifter ikke akseptere det risikonivået, og de iverksetter tiltak for å forsikre seg mot det. Deres ansvarsdekning gjelder både rettslig tildelte beløp og betalinger oppnådd i utenrettslige forlik.

Ved utbetaling i henhold til en arbeidsgiveransvarsforsikring, kan en arbeidsgiver bidra til å begrense tapene sine ved å inkludere, som en betingelse for utbetalingen,. en klausul som fritar arbeidsgiveren og deres forsikringsselskap fra ytterligere ansvar – det vil si ansvar – knyttet til den aktuelle hendelsen.

Arbeidsgivers ansvarsforsikring har en tendens til å sette grenser for utbetalinger per ansatt, per skade og totalt sett. Disse grensene kan være så lave som $100 000 per arbeider, $100 000 per hendelse og $500 000 per polise. Arbeidsgiveransvarsforsikring gjelder kun for hel- eller deltidsansatte. Den dekker ikke uavhengige kontraktører eller ansatte som jobber utenfor USA eller Canada.

Grenser for arbeidsgiveransvarsforsikring

Arbeidsgivers ansvarsforsikring dekker ikke alle situasjoner. Ekskluderinger inkluderer kriminelle handlinger, svindel, ulovlig fortjeneste eller fordel, målrettet brudd på loven og krav som oppstår som følge av nedbemanning, permitteringer, omstruktureringer av arbeidsstyrken, nedleggelser av anlegg, streiker, fusjoner eller oppkjøp.

Dersom en arbeidsgiver med vilje forverrer en arbeidstakers arbeidsrelaterte skade eller sykdom, vil ikke arbeidsgivers ansvarsforsikring dekke arbeidsgivernes økonomiske forpliktelser overfor arbeidstakeren, og arbeidsgiveren må betale dersom arbeidstakeren vinner i retten.

Mange stater tillater heller ikke at forsikringsselskapenes dekning gjelder strafferstatning. Imidlertid klarer mange arbeidsgiveres ansvarsforsikringer å dekke disse kostnadene gjennom en "mest favorisert jurisdiksjon"-klausul. Klausulen spesifiserer at polisens dekning vil bli regulert av statsloven som tillater arbeidsgivers ansvarsforsikring å gi kompensasjon for straffbare skader - en jurisdiksjon som favoriserer dem, med andre ord.

Ta for eksempel et selskap som har kontorer og arbeidsplasser rundt om i USA. Et krav oppstår i en stat der strafferstatning er ekskludert fra arbeidsgivers ansvarsforsikring. Hvis selskapet er etablert i en stat som tillater straffeskadedekning, kan selskapets arbeidsgiveres ansvarsforsikring tross alt beskytte det.

Ansettelsespraksis ansvarsforsikring (EPLI)

Det er viktig å merke seg at arbeidsgivers ansvarsforsikring og arbeidskompensasjon ikke dekker arbeidsgivere mot ansattes krav som påstår diskriminering (for eksempel basert på kjønn, rase, alder eller funksjonshemming), urettmessig oppsigelse, trakassering, baktalelse,. injurier og annen ansettelse -relaterte problemer som manglende promotering. Arbeidsgiveren må kjøpe en egen type forsikring – kalt ansettelsespraksis ansvarsforsikring (EPLI) – for denne typen dekning.

##Høydepunkter

– Arbeidsgiveransvarsforsikring dekker virksomheter mot kostnader og krav fra ansatte som ikke dekkes av arbeidserstatning.

• Arbeidsgiveransvarsforsikring setter begrensninger på beløp som utbetales per ansatt, per hendelse eller per polise.

– Mange organisasjoner velger å ha arbeidsgiveransvarsforsikring for å dekke saksomkostninger og søksmål.

– De fleste arbeidsskadeforsikringer inkluderer automatisk arbeidsgiveransvarsforsikring.