雇用条件

##雇用条件とは何ですか？

雇用条件とは、雇用時に雇用主と従業員が合意した、仕事に関連する責任と福利厚生を指します。雇用条件とも呼ばれるこれらの用語には、一般に、職務責任、労働時間、服装規定、休業時間、および初任給が含まれます。また、健康保険、生命保険、退職金制度などの給付も含まれる場合があります。

雇用条件は口頭で合意される場合がありますが、従業員と雇用主は通常、書面による契約に署名します。ただし、あなたが随意従業員である場合、雇用主はいつでも給与、時間、職場などの雇用条件を変更できます。

##雇用条件の仕組み

ほとんどの雇用主は、専門職および管理職の従業員、ならびに幹部に、雇用条件を詳述した書面による雇用契約または契約に署名することを要求しています。時間給従業員の雇用条件は、多くの場合、従業員ハンドブックまたは会社の方針マニュアルに概説されています。特定の状況では、用語は口頭で表現されることもあります。ただし、書面による条件は、従業員と雇用者の両方を保護することができます。

給与と福利厚生の要点に加えて、雇用条件では、紛争解決、秘密保持契約または競業避止義務、退職の理由、および退職通知の可能性などの厄介な問題を指定できます。

需要の高いスキルを持つ求職者は、多くの場合、より良い雇用条件を交渉することができます。エグゼクティブレベルの仕事には、採用マネージャーと候補者の間の条件に関する交渉も含まれます。それが幹部職であろうとエントリーレベルの仕事であろうと、雇用条件は州または連邦のガイドラインの対象となります。

米国での雇用条件の最低基準は、労働省（DOL）によって設定されています。これには、最低賃金、残業、標準労働時間、義務付けられた休憩時間、安全性の問題をカバーするルールが含まれています。この部門は、農業、鉱業、建設などの特定の業界の雇用法も管理しています。州法は、追加のメリットを追加する場合があります。規則、または管轄内での雇用に関する権利。

署名する前に、将来の雇用主が提供する雇用契約全体を必ず読んでください。よくわからない場合は、弁護士に相談してもらうことをお勧めします。

##特別な考慮事項

米国では通常、雇用契約は自由意志であると見なされます。これは、雇用主または従業員のいずれかが、ほぼすべての理由でいつでも合法的に契約を終了できることを意味します。随意雇用では、雇用条件に違反していなくても、従業員を解雇することができます。雇用法は、人種、性別、または宗教による差別から労働者を保護します。

実際には、契約を結んでいる従業員は、契約条件に違反しない限り、通常、契約期間中、ある程度の雇用保障があります。この種の唯一の州であるモンタナ州では随意法は適用されないため、従業員は正当な理由がある場合にのみ解雇することができます。

労働組合の一部である個人にも適用されません。これらの組織は、福利厚生や退職条件を含むその他の雇用条件について交渉することにより、労働者の権利を保護するのに役立ちます。労働組合の下で働く従業員は契約を結んでおり、団体交渉協定のおかげで意のままに解雇することはできません。

##海外での雇用条件

ほとんどの先進国と発展途上国は、特定の標準的な雇用条件を成文化しています。アイルランドには、さまざまな職場や労働のトピックをカバーする規則を概説する雇用条件（情報）法があります。オーストラリアの公正労働オンブズマンは、給与、休暇、冗長性、資格などに関連する規則を設定しています。

米国の労働法は、世界の他の地域の労働法に比べて寛大ではありません。たとえば、欧州連合では、労働者は毎年少なくとも4週間の休暇を取ることが義務付けられています。フィンランドでは、妊娠中の母親は、出産予定日の少なくとも6週間前、および出産後15週間後に有給休暇を取得します。このような福利厚生は、どんなに交渉しても、次の雇用条件に含まれない場合があります。

##ハイライト

-需要のあるスキルを持った幹部や労働者は、一般的に、雇用の面である程度の交渉力を持っています。

-条件には、給与、福利厚生、退職、会社の方針、退職、競業避止義務などが含まれる場合があります。

-雇用条件は、従業員が仕事を受け入れるときに同意する福利厚生と責任です。

-最低雇用条件は、米国労働省によって設定されています。