ゴールデンハンドカフス

##ゴールデンハンドカフスとは何ですか？

ゴールデンハンドカフスは、従業員が規定の期間会社に留まることを奨励することを目的とした金銭的インセンティブの集まりです。ゴールデンハンドカフスは、雇用主から既存の主要な従業員に提供され、従業員の定着率を高めるだけでなく、それらを保持する手段として提供されます。金色の手錠は、報酬の高い従業員が会社間を移動する可能性が高い業界では一般的です。

##ゴールデンハンドカフスを理解する

雇用主は、主要な従業員の雇用、トレーニング、および維持に多大なリソースを投資します。ゴールデンハンドカフスは、雇用主が投資した従業員を保持するのを助けるだけでなく、彼らの最高の従業員とトップパフォーマーが会社を辞めないようにすることを目的としています。ゴールデンハンドカフスは、経済的損失が大きいために幸せではないが辞めたくない仕事にとどまっている個人に関連していることが多いため、否定的な意味合いを持つことがあります。

##ゴールデンハンドカフスの種類

ゴールデンハンドカフは、従業員が特定のマイルストーンを達成したときに段階的に提供することも、特定の規定に従って一度に提供することもできます。ゴールデンハンドカフスはさまざまな形をとることができます。例としては、ストックオプション、補足的なエグゼクティブリタイアメントプラン（SERP）、大きなボーナス、別荘、社用車、保険証券などがあります。

これらのインセンティブが提供されるとき、それらには特定の条件があります。通常、ボーナスやその他の形態の報酬は、従業員が一定期間滞在した場合にのみ支払われる、または最初に支払われた場合、従業員が特定の日付より前に退職した場合は会社に返還する必要があると述べています。 。

ゴールデンハンドカフスの他の形態には、ネットワークテレビの司会者が競合するチャンネルに出演することを禁止する契約など、従業員が実行できる、または実行できないアクションを指定する契約上の義務が含まれます。

##ゴールデンハンドカフスの例

チャールズはXYZ社で5年間働いています。この5年間で、同社はチャールズのスキルセットのトレーニングと開発にかなりの時間とお金を費やしてきました。その同じ時間枠内で、チャールズは会社のためにうまく機能する彼の並外れた才能と能力を示しました。チャールズのトレーニングにかかる費用は、彼の労働倫理のために何度も会社に返還されただけでなく、彼は今後何年にもわたって会社にとって注目に値する資産となるでしょう。

チャールズは非常に優れた従業員であるため、XYZは、より多くのお金やその他のインセンティブを提供する可能性のある競合他社にチャールズを失う可能性があることを懸念しています。これを防ぐために、XYZはチャールズに従業員ストックオプションを通じて重要な金銭的インセンティブを提供しています。ただし、ストックオプションは5年間権利が確定しないため、チャールズは5年間会社に留まり、大幅な現金の急落を逃すことはありません。

##ハイライト

-これらのインセンティブには、従業員が特定の期間の雇用後にのみ受け取るか、特定の日付より前に退職した場合は返却する必要があることを規定する契約が付属しています。

-ゴールデンハンドカフスは、従業員が会社を辞めるのを思いとどまらせるために従業員に与えられる金銭的インセンティブです。

-否定的な意味合いは、多くの場合、金色の手錠に関連付けられています。金色の手錠は、他の方法では空けるが、経済的損失が大きいために空けることを防ぐためです。

-ゴールデンハンドカフと見なすことができるインセンティブには、多額のボーナス、学校の支払い、ストックオプション、社用車が含まれます。

-雇用主は、会社のために業績を上げた個人、または並外れた、またはかけがえのないスキルを持っている個人を維持するためにインセンティブを提供します。