Gyllene handbojor

Vad är gyllene handbojor?

Gyllene handbojor är en samling ekonomiska incitament som är avsedda att uppmuntra anställda att stanna kvar på ett företag under en bestämd tidsperiod. Gyllene handbojor erbjuds av arbetsgivare till befintliga nyckelmedarbetare som ett sätt att hålla fast vid dem samt för att öka andelen anställda som behåller dem. Gyllene handbojor är vanliga i branscher där högt kompenserade anställda sannolikt flyttar från ett företag till ett annat.

Förstå gyllene handbojor

Arbetsgivare investerar betydande resurser i att anställa, utbilda och behålla nyckelpersoner. Gyllene handbojor är avsedda att hjälpa arbetsgivare att hålla fast vid anställda som de har investerat i men också för att säkerställa att deras bästa anställda och topppresterande inte lämnar företaget. Ibland har gyllene handbojor en negativ klang då de ofta förknippas med individer som stannar på ett jobb de inte trivs med men inte är villiga att lämna eftersom den ekonomiska förlusten skulle bli betydande.

Typer av gyllene handbojor

Gyllene handbojor kan erbjudas på en graderad basis när anställda når vissa milstolpar, eller så kan de erbjudas alla på en gång med vissa villkor. Gyllene handbojor kan ta många olika former. Några exempel inkluderar aktieoptioner,. kompletterande pensionsplaner för chefer (SERP), stora bonusar, fritidshus, en tjänstebil, försäkringar och så vidare.

När dessa incitament erbjuds kommer de med vissa villkor. Vanligtvis anger de att bonus eller andra former av ersättning endast betalas ut om den anställde stannar under en bestämd tid, eller om de betalas ut först, då ska de återlämnas till företaget om den anställde slutar före ett visst datum .

Andra former av gyllene handbojor inkluderar avtalsförpliktelser som specificerar en åtgärd som en anställd får eller inte får utföra, till exempel ett kontrakt som förbjuder en TV-värd i nätverket att uppträda på en konkurrerande kanal.

Exempel på gyllene handbojor

Charles har arbetat för företaget XYZ i fem år. Under de fem åren har företaget lagt ner mycket tid och pengar på att träna och utveckla Charles kompetens. Inom samma tidsram har Charles visat sin exceptionella talang och förmåga att prestera bra för företaget. Inte bara har kostnaderna för att träna Charles återlämnats till företaget många gånger på grund av hans arbetsmoral, utan han kommer att vara en anmärkningsvärd tillgång för företaget i många år framöver.

Eftersom Charles är en så exceptionell anställd är XYZ orolig att de kan förlora honom till en konkurrent som kan erbjuda mer pengar eller andra incitament. För att förhindra att detta händer erbjuder XYZ Charles ett betydande ekonomiskt incitament genom personaloptioner. Aktieoptionerna intjänas dock inte i fem år, vilket säkerställer att Charles kommer att stanna kvar i företaget under dessa fem år och inte går miste om en betydande oväntad kontantinsats.

Höjdpunkter

– Dessa incitament kommer med avtal som föreskriver att en anställd ska få dem först efter en viss anställningstid eller så måste de lämna tillbaka dem om de slutar före ett visst datum.

– Gyllene handbojor är ekonomiska incitament som ges till anställda för att avskräcka dem från att lämna ett företag.

– En negativ klang förknippas ofta med gyllene handbojor då de hindrar människor från att lämna jobb de annars skulle lämna men inte gör eftersom den ekonomiska förlusten skulle bli stor.

– Incitament som kan anses vara gyllene handbojor inkluderar stora bonusar, skolbetalningar, aktieoptioner och en tjänstebil.

• Arbetsgivare erbjuder incitament för att behålla personer som har presterat bra för företaget eller de som har exceptionell eller oersättlig kompetens.