Goldene Handschellen
Was sind goldene Handschellen?
Goldene Handschellen sind eine Sammlung finanzieller Anreize, die Mitarbeiter dazu anregen sollen, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben. Goldene Handschellen werden von Arbeitgebern bestehenden Schlüsselmitarbeitern angeboten, um sie zu halten und die Mitarbeiterbindungsrate zu erhöhen. Goldene Handschellen sind in Branchen üblich, in denen hochbezahlte Mitarbeiter wahrscheinlich von einem Unternehmen zum anderen wechseln.
Goldene Handschellen verstehen
Arbeitgeber investieren erhebliche Ressourcen in die Einstellung, Schulung und Bindung wichtiger Mitarbeiter. Goldene Handschellen sollen Arbeitgebern helfen, Mitarbeiter zu halten, in die sie investiert haben, aber auch sicherstellen, dass ihre besten Mitarbeiter und Leistungsträger das Unternehmen nicht verlassen. Manchmal haben goldene Handschellen eine negative Konnotation, da sie oft mit Personen in Verbindung gebracht werden, die in einem Job bleiben, in dem sie nicht glücklich sind, aber nicht bereit sind, ihn zu verlassen, weil der finanzielle Verlust erheblich wäre.
Arten von goldenen Handschellen
Goldene Handschellen können gestaffelt bei Erreichen bestimmter Meilensteine oder auf einmal mit bestimmten Auflagen angeboten werden. Goldene Handschellen können viele verschiedene Formen annehmen. Einige Beispiele sind Aktienoptionen,. ergänzende Pensionspläne für Führungskräfte (SERPs), große Prämien, Ferienhäuser, ein Firmenauto, Versicherungspolicen und so weiter.
Wenn diese Anreize angeboten werden, sind sie mit bestimmten Bedingungen verbunden. Üblicherweise besagen sie, dass Boni oder andere Vergütungen nur bei einem definierten Verbleib des Mitarbeiters ausbezahlt werden, bzw. erst ausgezahlt werden und bei einem vorzeitigen Ausscheiden des Mitarbeiters an das Unternehmen zurückgezahlt werden müssen .
Andere Formen goldener Handschellen umfassen vertragliche Verpflichtungen, die eine Handlung festlegen, die ein Mitarbeiter ausführen darf oder nicht, wie z. B. ein Vertrag, der es einem Fernsehmoderator verbietet, auf einem konkurrierenden Kanal zu erscheinen.
Beispiel für goldene Handschellen
Charles arbeitet seit fünf Jahren für das Unternehmen XYZ. In diesen fünf Jahren hat das Unternehmen viel Zeit und Geld in die Schulung und Entwicklung von Charles Fähigkeiten investiert. Innerhalb desselben Zeitrahmens hat Charles sein außergewöhnliches Talent und seine Fähigkeit, gute Leistungen für das Unternehmen zu erbringen, unter Beweis gestellt. Die Kosten für die Ausbildung von Charles sind nicht nur aufgrund seiner Arbeitsmoral um ein Vielfaches an das Unternehmen zurückgezahlt worden, sondern er wird für viele Jahre eine bemerkenswerte Bereicherung für das Unternehmen sein.
Da Charles ein so außergewöhnlicher Mitarbeiter ist, befürchtet XYZ, dass sie ihn an einen Konkurrenten verlieren könnten, der möglicherweise mehr Geld oder andere Anreize bietet. Um dies zu verhindern, bietet XYZ Charles einen erheblichen finanziellen Anreiz durch Mitarbeiteraktienoptionen. Die Aktienoptionen werden jedoch nicht für fünf Jahre unverfallbar,. wodurch sichergestellt wird, dass Charles für diese fünf Jahre im Unternehmen bleibt und keinen erheblichen Geldsegen verpasst.
Höhepunkte
Diese Anreize sind mit Vereinbarungen verbunden, die vorsehen, dass ein Mitarbeiter sie erst nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer erhält oder sie zurückgeben muss, wenn er vor einem bestimmten Datum ausscheidet.
Goldene Handschellen sind finanzielle Anreize für Mitarbeiter, um sie davon abzuhalten, ein Unternehmen zu verlassen.
Goldene Handschellen werden oft negativ konnotiert, da sie Menschen daran hindern, Jobs zu verlassen, die sie sonst räumen würden, dies aber nicht tun, weil der finanzielle Verlust groß wäre.
Anreize, die als goldene Handschellen angesehen werden können, umfassen hohe Prämien, Schulzahlungen, Aktienoptionen und einen Firmenwagen.
Arbeitgeber bieten Anreize, um Personen zu halten, die gute Leistungen für das Unternehmen erbracht haben oder über außergewöhnliche oder unersetzliche Fähigkeiten verfügen.
