altın kelepçe
Altın Kelepçe Nedir?
Altın kelepçeler, çalışanları belirli bir süre şirkette kalmaya teşvik etmeyi amaçlayan bir dizi finansal teşviktir. Altın kelepçeler, işverenler tarafından mevcut kilit çalışanlara,. onları elde tutmanın yanı sıra çalışan tutma oranlarını artırmanın bir yolu olarak sunulmaktadır. Altın kelepçeler, yüksek ücretli çalışanların bir şirketten diğerine geçme ihtimalinin yüksek olduğu sektörlerde yaygındır.
Altın Kelepçeleri Anlamak
İşverenler, kilit çalışanların işe alınması, eğitimi ve elde tutulması için önemli kaynaklara yatırım yapmaktadır. Altın kelepçeler, işverenlerin yatırım yaptıkları çalışanları ellerinde tutmalarına yardımcı olmayı ve aynı zamanda en iyi çalışanlarının ve en iyi performans gösterenlerin firmadan ayrılmamasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bazen altın kelepçeler, genellikle mutlu olmadıkları bir işte kalan, ancak maddi kayıp önemli olacağı için ayrılmak istemeyen kişilerle ilişkilendirildiği için olumsuz bir çağrışım yapar.
Altın Kelepçe Çeşitleri
Altın kelepçeler, çalışanlar belirli kilometre taşlarına ulaştığında kademeli olarak sunulabileceği gibi, belirli şartlarla bir kerede de sunulabilir. Altın kelepçeler çok farklı şekillerde olabilir. Bazı örnekler arasında hisse senedi opsiyonları,. ek yönetici emeklilik planları (SERP'ler), büyük ikramiyeler, tatil evleri, şirket arabası, sigorta poliçeleri vb.
Bu teşvikler sunulduğunda belirli şartlarla gelirler. Genellikle, ikramiyelerin veya diğer tazminat türlerinin yalnızca çalışanın belirli bir süre kalması durumunda ödendiğini veya önce ödenmesi durumunda, çalışan belirli bir tarihten önce ayrılırsa şirkete iade edilmesi gerektiğini belirtirler. .
Altın kelepçenin diğer biçimleri, bir ağ televizyon sunucusunun rakip bir kanalda görünmesini yasaklayan bir sözleşme gibi, bir çalışanın gerçekleştirebileceği veya yapmayabileceği bir eylemi belirten sözleşme yükümlülüklerini içerir.
Altın Kelepçe Örneği
Charles, beş yıldır XYZ şirketi için çalışıyor. Bu beş yıl içinde şirket, Charle'ın becerilerini eğitmek ve geliştirmek için önemli miktarda zaman ve para harcadı. Aynı zaman çerçevesinde Charles, şirket için iyi performans gösterme konusundaki olağanüstü yeteneğini ve yeteneğini gösterdi. Charles'ın eğitim maliyeti, iş ahlakı nedeniyle birçok kez şirkete iade edilmekle kalmadı, aynı zamanda uzun yıllar boyunca firma için dikkate değer bir varlık olacak.
Charles çok istisnai bir çalışan olduğu için, XYZ onu daha fazla para veya başka teşvikler sunabilecek bir rakibe kaptırmalarından endişe ediyor. Bunun olmasını önlemek için XYZ, Charles'a çalışan hisse senedi opsiyonları aracılığıyla önemli bir mali teşvik sunuyor. Bununla birlikte, hisse senedi opsiyonları beş yıl boyunca geçerli değildir , bu da Charles'ın bu beş yıl boyunca şirkette kalmasını ve önemli bir nakit düşüşünü kaçırmamasını sağlar.
Öne Çıkanlar
Bu teşvikler, bir çalışanın yalnızca belirli bir çalışma süresinden sonra alacağını veya belirli bir tarihten önce ayrılırsa iade etmek zorunda kalacağını öngören anlaşmalarla gelir.
Altın kelepçe, çalışanları şirketten ayrılmaktan vazgeçirmek için verilen mali teşviklerdir.
Negatif bir çağrışım, insanların normalde bırakacakları işleri bırakmalarını engellediği için genellikle altın kelepçelerle ilişkilendirilir, ancak finansal kayıp büyük olacağı için bunu yapmazlar.
Altın kelepçe olarak kabul edilebilecek teşvikler arasında büyük ikramiyeler, okul ödemeleri, hisse senedi opsiyonları ve şirket arabası sayılabilir.
İşverenler, şirket için iyi performans gösteren veya istisnai veya yeri doldurulamaz becerilere sahip kişileri elde tutmak için teşvikler sunar.
