Esposas doradas
¿Qué son las esposas doradas?
Las esposas doradas son una colección de incentivos financieros que tienen como objetivo alentar a los empleados a permanecer en una empresa durante un perÃodo de tiempo estipulado. Los empleadores ofrecen esposas doradas a los empleados clave existentes como un medio para retenerlos y para aumentar las tasas de retención de empleados. Las esposas doradas son comunes en industrias donde es probable que los empleados altamente remunerados se trasladen de una empresa a otra.
Comprender las esposas doradas
Los empleadores invierten recursos significativos en la contratación, capacitación y retención de empleados clave. Las esposas doradas están destinadas a ayudar a los empleadores a retener a los empleados en los que han invertido, pero también a garantizar que sus mejores empleados y los de mejor desempeño no abandonen la empresa. A veces, las esposas doradas tienen una connotación negativa, ya que a menudo se asocian con personas que se quedan en un trabajo en el que no están contentos pero que no están dispuestos a irse porque la pérdida financiera serÃa significativa.
Tipos de esposas doradas
Las esposas doradas se pueden ofrecer de forma gradual cuando los empleados cumplen ciertos hitos, o se pueden ofrecer todas a la vez con ciertas estipulaciones. Las esposas doradas pueden tomar muchas formas diferentes. Algunos ejemplos incluyen opciones sobre acciones,. planes complementarios de jubilación para ejecutivos (SERP), grandes bonos, casas de vacaciones, un automóvil de la empresa, pólizas de seguro, etc.
Cuando se ofrecen estos incentivos, vienen con ciertos términos. Por lo general, establecen que las bonificaciones u otras formas de compensación solo se pagan si el empleado se queda por un perÃodo de tiempo definido, o si se pagan primero, luego deben devolverse a la empresa si el empleado se va antes de una fecha determinada. .
Otras formas de esposas de oro incluyen obligaciones contractuales que especifican una acción que un empleado puede o no realizar, como un contrato que prohÃbe que un presentador de televisión aparezca en un canal de la competencia.
Ejemplo de esposas doradas
Charles ha estado trabajando para la empresa XYZ durante cinco años. En esos cinco años, la empresa ha invertido una cantidad significativa de tiempo y dinero en capacitar y desarrollar el conjunto de habilidades de Charle. Dentro de ese mismo perÃodo de tiempo, Charles ha demostrado su excepcional talento y capacidad para desempeñarse bien en la empresa. No solo el costo de la capacitación de Charles ha sido devuelto a la empresa muchas veces debido a su ética de trabajo, sino que será un activo notable para la empresa durante muchos años.
Debido a que Charles es un empleado tan excepcional, a XYZ le preocupa perderlo ante un competidor que pueda ofrecer más dinero u otros incentivos. Para evitar que esto suceda, XYZ le ofrece a Charles un importante incentivo financiero a través de opciones sobre acciones para empleados. Sin embargo, las opciones sobre acciones no se otorgan durante cinco años, lo que garantiza que Charles permanecerá en la empresa durante esos cinco años y no se perderá una importante ganancia inesperada en efectivo.
Reflejos
Estos incentivos vienen con acuerdos que estipulan que un empleado los recibirá solo después de un cierto perÃodo de empleo o tendrá que devolverlos si se va antes de cierta fecha.
Las esposas de oro son incentivos económicos que se dan a los empleados para disuadirlos de abandonar una empresa.
A menudo se asocia una connotación negativa con las esposas de oro, ya que impiden que las personas dejen trabajos que de otro modo dejarÃan vacantes pero no lo hacen porque la pérdida financiera serÃa grande.
Los incentivos que pueden considerarse esposas de oro incluyen grandes bonos, pagos escolares, opciones sobre acciones y un automóvil de la empresa.
Los empleadores ofrecen incentivos para retener a las personas que se han desempeñado bien en la empresa o que tienen habilidades excepcionales o insustituibles.
