Investor's wiki

Золотые наручники

Золотые наручники

Что такое золотые наручники?

Золотые наручники — это набор финансовых поощрений, которые призваны побудить сотрудников оставаться в компании в течение оговоренного периода времени. Золотые наручники предлагаются работодателями существующим ключевым сотрудникам как средство их удержания, а также для повышения уровня удержания сотрудников. Золотые наручники распространены в отраслях, где высокооплачиваемые сотрудники часто переходят из одной компании в другую.

Понимание золотых наручников

Работодатели вкладывают значительные ресурсы в наем, обучение и удержание ключевых сотрудников. Золотые наручники предназначены для того, чтобы помочь работодателям удержать сотрудников, в которых они вложили средства, а также для того, чтобы их лучшие сотрудники и лучшие работники не покидали фирму. Иногда золотые наручники имеют негативный оттенок, поскольку они часто ассоциируются с людьми, которые остаются на работе, которой они недовольны, но не хотят уходить, потому что финансовые потери будут значительными.

Типы золотых наручников

Золотые наручники могут предлагаться поэтапно, когда сотрудники достигают определенных вех, или они могут предлагаться сразу с определенными условиями. Золотые наручники могут принимать самые разные формы. Некоторые примеры включают опционы на акции,. дополнительные пенсионные планы для руководителей (SERP), большие бонусы, дома для отдыха, служебный автомобиль, страховые полисы и так далее.

Когда эти стимулы предлагаются, они приходят с определенными условиями. Обычно в них указывается, что премии или другие формы вознаграждения выплачиваются только в том случае, если сотрудник остается на определенный период времени, или если они выплачиваются в первую очередь, то они должны быть возвращены в компанию, если сотрудник увольняется до определенной даты. .

Другие формы золотых наручников включают договорные обязательства, в которых указывается действие, которое сотрудник может или не может выполнять, например, договор, запрещающий ведущему сетевого телевидения появляться на конкурирующем канале.

Пример золотых наручников

Чарльз работает в компании XYZ уже пять лет. За эти пять лет компания потратила значительное количество времени и денег на обучение и развитие навыков Чарльза. За это же время Чарльз продемонстрировал свой исключительный талант и способность хорошо работать в компании. Мало того, что затраты на обучение Чарльза многократно окупились благодаря его трудовой этике, он еще много лет будет ценным активом для фирмы.

Поскольку Чарльз — такой исключительный сотрудник, XYZ опасается, что они могут потерять его из-за конкурента, который может предложить больше денег или другие стимулы. Чтобы этого не произошло, XYZ предлагает Чарльзу значительный финансовый стимул в виде опционов на акции сотрудников. Тем не менее, опционы на акции не передаются в течение пяти лет, что гарантирует, что Чарльз останется в компании на эти пять лет и не упустит значительную непредвиденную прибыль.

Особенности

  • Эти поощрения сопровождаются соглашениями, которые предусматривают, что работник получит их только после определенного периода работы или должен будет вернуть их, если уволится до определенной даты.

  • Золотые наручники — это финансовые поощрения сотрудников, чтобы они не покидали компанию.

  • Негативное значение часто ассоциируется с золотыми наручниками, поскольку они не позволяют людям уйти с работы, которую они в противном случае оставили бы, но не делают этого, потому что финансовые потери были бы большими.

  • Поощрения, которые можно считать золотыми наручниками, включают большие премии, школьные выплаты, опционы на акции и служебный автомобиль.

  • Работодатели предлагают стимулы, чтобы удержать лиц, хорошо зарекомендовавших себя в компании, или тех, кто обладает исключительными или незаменимыми навыками.