Manette d'oro
Cosa sono le manette d'oro?
Le manette d'oro sono una raccolta di incentivi finanziari che hanno lo scopo di incoraggiare i dipendenti a rimanere in un'azienda per un periodo di tempo stabilito. Le manette d'oro vengono offerte dai datori di lavoro ai dipendenti chiave esistenti come mezzo per trattenerli e per aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Le manette d'oro sono comuni nei settori in cui è probabile che i dipendenti altamente retribuiti si spostino da un'azienda all'altra.
Capire le manette d'oro
I datori di lavoro investono risorse significative nell'assunzione, formazione e mantenimento dei dipendenti chiave. Le manette d'oro hanno lo scopo di aiutare i datori di lavoro a trattenere i dipendenti in cui hanno investito, ma anche per garantire che i loro migliori dipendenti e le migliori prestazioni non lascino l'azienda. A volte le manette d'oro hanno una connotazione negativa in quanto sono spesso associate a persone che rimangono in un lavoro in cui non sono felici ma che non sono disposte a lasciare perché la perdita finanziaria sarebbe significativa.
Tipi di manette d'oro
Le manette d'oro possono essere offerte su base graduale quando i dipendenti raggiungono determinati traguardi, oppure possono essere offerte tutte in una volta con determinate disposizioni. Le manette d'oro possono assumere molte forme diverse. Alcuni esempi includono stock option,. piani pensionistici supplementari per dirigenti (SERP), grandi bonus, case per le vacanze, un'auto aziendale, polizze assicurative e così via.
Quando questi incentivi vengono offerti, vengono con determinati termini. Solitamente si afferma che i bonus o altre forme di compenso vengono corrisposti solo se il dipendente rimane per un periodo di tempo definito, oppure se vengono pagati prima, devono essere restituiti all'azienda se il dipendente lascia prima di una certa data .
Altre forme di manette d'oro includono obblighi contrattuali che specificano un'azione che un dipendente può o meno eseguire, come un contratto che vieta a un conduttore televisivo di rete di apparire su un canale concorrente.
Esempio di manette d'oro
Charles lavora per l'azienda XYZ da cinque anni. In questi cinque anni, l'azienda ha speso una notevole quantità di tempo e denaro nella formazione e nello sviluppo delle competenze di Charle. Nello stesso lasso di tempo, Charles ha dimostrato il suo eccezionale talento e la sua capacità di esibirsi bene per l'azienda. Non solo il costo della formazione Charles è stato restituito all'azienda molte volte a causa della sua etica del lavoro, ma sarà una risorsa straordinaria per l'azienda per molti anni a venire.
Poiché Charles è un dipendente così eccezionale, XYZ è preoccupato che possano perderlo a causa di un concorrente che potrebbe offrire più denaro o altri incentivi. Per evitare che ciò accada, XYZ offre a Charles un incentivo finanziario significativo attraverso le stock option dei dipendenti. Tuttavia, le stock option non maturano per cinque anni, assicurando che Charles rimarrà con la società per quei cinque anni e non perderà un significativo guadagno in contanti.
Mette in risalto
Questi incentivi sono previsti con accordi che prevedono che un dipendente li riceverà solo dopo un certo periodo di impiego o dovrà restituirli se esce prima di una certa data.
Le manette d'oro sono incentivi finanziari dati ai dipendenti per scoraggiarli dal lasciare un'azienda.
Una connotazione negativa è spesso associata alle manette d'oro in quanto impediscono alle persone di lasciare un lavoro che altrimenti lascerebbero, ma non perché la perdita finanziaria sarebbe ingente.
Gli incentivi che possono essere considerati manette d'oro includono grandi bonus, pagamenti scolastici, stock option e un'auto aziendale.
I datori di lavoro offrono incentivi al fine di trattenere le persone che si sono comportate bene per l'azienda o quelle che hanno competenze eccezionali o insostituibili.
