Gullna handjárn
Hvað eru gyllt handjárn?
Gullhandjárn eru samansafn fjárhagslegra ívilnana sem ætlað er að hvetja starfsmenn til að vera áfram hjá fyrirtæki í ákveðinn tíma. Gullna handjárn bjóða vinnuveitendur núverandi lykilstarfsmönnum sem leið til að halda í þá sem og til að auka hlutfall starfsmannahalds. Gullhandjárn eru algeng í atvinnugreinum þar sem líklegt er að starfsmenn með há laun flytji frá einu fyrirtæki til annars.
Að skilja gyllt handjárn
Vinnuveitendur leggja umtalsvert fjármagn í ráðningu, þjálfun og viðhald á lykilstarfsmönnum. Gullnu handjárnum er ætlað að hjálpa vinnuveitendum að halda fast í starfsmenn sem þeir hafa fjárfest í en einnig til að tryggja að bestu starfsmenn þeirra og besti árangur fari ekki frá fyrirtækinu. Stundum hafa gyllt handjárn neikvæða merkingu þar sem þau tengjast oft einstaklingum sem dvelja í starfi sem þeir eru ekki ánægðir með en eru ekki tilbúnir til að hætta vegna þess að fjárhagslegt tjón væri umtalsvert.
Tegundir af gylltum handjárnum
Hægt er að bjóða upp á gyllt handjárn í útskrift þegar starfsmenn ná ákveðnum áföngum eða bjóða þau öll í einu með ákveðnum skilyrðum. Gullna handjárn geta verið í mörgum mismunandi myndum. Nokkur dæmi eru kaupréttarsamningar,. viðbótareftirlaunaáætlanir (SERP), stórir bónusar, orlofshús, fyrirtækisbíll, tryggingar og svo framvegis.
Þegar þessir ívilnanir eru í boði fylgja þeim ákveðin skilmálar. Venjulega er tekið fram að bónusar eða annars konar bætur séu einungis greiddar út ef starfsmaður dvelur í ákveðinn tíma, eða ef þeir eru greiddir út fyrst, þá beri að skila þeim aftur til fyrirtækisins ef starfsmaður hættir fyrir ákveðinn dag. .
Önnur tegund af gylltum handjárnum fela í sér samningsbundnar skuldbindingar sem tilgreina aðgerð sem starfsmaður má eða mega ekki framkvæma, svo sem samningur sem bannar sjónvarpsstjóra að koma fram á samkeppnisstöð.
Dæmi um gyllt handjárn
Charles hefur starfað hjá fyrirtækinu XYZ í fimm ár. Á þessum fimm árum hefur fyrirtækið eytt umtalsverðum tíma og peningum í að þjálfa og þróa hæfileika Charle. Innan sama tímaramma hefur Charles sýnt einstaka hæfileika sína og getu til að standa sig vel fyrir fyrirtækið. Ekki aðeins hefur kostnaður við þjálfun Charles skilað sér margfalt til fyrirtækisins vegna vinnusiðferðis, heldur mun hann verða fyrirtækinu eftirtektarverður eign um ókomin ár.
Vegna þess að Charles er svo óvenjulegur starfsmaður, hefur XYZ áhyggjur af því að þeir gætu misst hann til keppinautar sem gæti boðið meiri peninga eða aðra hvata. Til að koma í veg fyrir að þetta gerist býður XYZ Charles umtalsverðan fjárhagslegan hvata með kaupréttum starfsmanna. Hins vegar ávinnast kauprétturinn ekki í fimm ár, sem tryggir að Charles verði hjá fyrirtækinu í þessi fimm ár og missir ekki af umtalsverðu reiðufé.
Hápunktar
Þessum ívilnunum fylgja samningar sem kveða á um að starfsmaður fái þá aðeins eftir ákveðinn ráðningartíma eða að þeir þurfi að skila þeim ef þeir hætta fyrir ákveðinn dag.
Gullhandjárn eru fjárhagslegir hvatar sem starfsmenn eru veittir til að letja þá frá að yfirgefa fyrirtæki.
Neikvæð merking er oft tengd gylltum handjárnum þar sem þau koma í veg fyrir að fólk yfirgefi störf sem það annars myndi víkja frá en gerir ekki vegna þess að fjárhagslegt tap yrði mikið.
Ívilnanir sem geta talist gullna handjárn eru meðal annars stórir bónusar, skólagreiðslur, kaupréttarsamningar og fyrirtækisbíll.
Vinnuveitendur bjóða upp á hvata til að halda í einstaklinga sem hafa staðið sig vel fyrir fyrirtækið eða þá sem búa yfir óvenjulegri eða óbætanlegri færni.
