Algemas Douradas
O que são algemas douradas?
Algemas de ouro são uma coleção de incentivos financeiros que visam incentivar os funcionários a permanecerem na empresa por um período de tempo estipulado. Algemas de ouro são oferecidas pelos empregadores aos funcionários-chave existentes como meio de segurá-los, bem como para aumentar as taxas de retenção de funcionários. Algemas de ouro são comuns em indústrias onde funcionários altamente remunerados tendem a mudar de uma empresa para outra.
Entendendo as Algemas Douradas
Os empregadores investem recursos significativos na contratação, treinamento e retenção de funcionários-chave. As algemas douradas destinam-se a ajudar os empregadores a manter os funcionários nos quais investiram, mas também a garantir que seus melhores funcionários e funcionários de alto desempenho não deixem a empresa. Às vezes, as algemas de ouro têm uma conotação negativa, pois são frequentemente associadas a indivíduos que permanecem em um emprego em que não estão felizes, mas não estão dispostos a sair porque a perda financeira seria significativa.
Tipos de algemas douradas
Algemas douradas podem ser oferecidas gradualmente quando os funcionários atingem certos marcos, ou podem ser oferecidas de uma só vez com certas estipulações. Algemas douradas podem assumir muitas formas diferentes. Alguns exemplos incluem opções de ações,. planos de aposentadoria executiva suplementar (SERPs), grandes bônus, casas de férias, um carro da empresa, apólices de seguro e assim por diante.
Quando esses incentivos são oferecidos, eles vêm com certos termos. Normalmente, eles afirmam que os bônus ou outras formas de compensação só são pagos se o funcionário permanecer por um período de tempo definido, ou se forem pagos primeiro, devem ser devolvidos à empresa se o funcionário sair antes de uma determinada data .
Outras formas de algemas de ouro incluem obrigações contratuais que especificam uma ação que um funcionário pode ou não realizar, como um contrato que proíbe um apresentador de televisão de rede de aparecer em um canal concorrente.
Exemplo de algemas douradas
Charles trabalha para a empresa XYZ há cinco anos. Nesses cinco anos, a empresa gastou uma quantidade significativa de tempo e dinheiro no treinamento e desenvolvimento do conjunto de habilidades de Charle. Nesse mesmo período, Charles demonstrou seu talento excepcional e capacidade de ter um bom desempenho para a empresa. Não apenas o custo do treinamento de Charles foi devolvido à empresa muitas vezes devido à sua ética de trabalho, mas ele será um ativo notável para a empresa por muitos anos.
Como Charles é um funcionário excepcional, XYZ teme perdê-lo para um concorrente que possa oferecer mais dinheiro ou outros incentivos. Para evitar que isso aconteça, a XYZ oferece a Charles um incentivo financeiro significativo por meio de opções de ações para funcionários. No entanto, as opções de ações não são adquiridas por cinco anos, garantindo que Charles permaneça na empresa por esses cinco anos e não perca um ganho significativo de caixa.
Destaques
Esses incentivos vêm com acordos que estipulam que um funcionário os receberá somente após um determinado período de emprego ou terá que devolvê-los se sair antes de uma determinada data.
Algemas de ouro são incentivos financeiros dados aos funcionários para desencorajá-los a deixar uma empresa.
Uma conotação negativa é frequentemente associada a algemas de ouro, pois impedem que as pessoas deixem empregos que de outra forma deixariam desocupar, mas não o fazem porque a perda financeira seria grande.
Incentivos que podem ser considerados algemas de ouro incluem grandes bônus, pagamentos escolares, opções de ações e um carro da empresa.
Os empregadores oferecem incentivos para reter os indivíduos que tiveram um bom desempenho para a empresa ou aqueles que possuem habilidades excepcionais ou insubstituíveis.
