金手铐

##什么是金手铐？

金手铐是一系列财务激励措施，旨在鼓励员工在规定的时间内留在公司。雇主向现有的关键员工提供金手铐，作为留住他们并提高员工保留率的一种手段。金手铐在高薪员工可能从一家公司转移到另一家公司的行业中很常见。

##了解金手铐

雇主在招聘、培训和留住关键员工方面投入了大量资源。金手铐旨在帮助雇主留住他们投资的员工，同时确保他们最好的员工和表现最好的员工不会离开公司。有时金手铐具有负面含义，因为它们通常与那些留在他们不满意但不愿意离开的工作的人有关，因为经济损失将是巨大的。

金手铐的种类

金手铐可以在员工达到某些里程碑时逐步提供，也可以在某些规定的情况下一次性提供。金手铐可以有许多不同的形式。一些示例包括股票期权、补充高管退休计划(SERP)、巨额奖金、度假屋、公司汽车、保险单等。

当提供这些激励措施时，它们带有某些条款。通常，他们规定只有在员工在规定的时间内逗留时才会支付奖金或其他形式的补偿，或者如果先支付，如果员工在特定日期之前离开，则必须将其退还给公司.

其他形式的金手铐包括合同义务，其中规定了员工可以或不可以执行的行为，例如禁止网络电视主持人出现在竞争频道上的合同。

Charles 在 XYZ 公司工作了五年。在这五年中，公司花费了大量时间和金钱来培训和发展查理的技能。在同一时间框架内，查尔斯展示了他非凡的才能和为公司表现出色的能力。由于他的职业道德，Charles 的培训成本不仅多次返还给公司，而且在未来的许多年里，他将成为公司的一笔非凡的资产。

由于查尔斯是一位非常出色的员工，XYZ 担心他们可能会将他输给可能会提供更多金钱或其他激励措施的竞争对手。为防止这种情况发生，XYZ 通过员工股票期权向查尔斯提供了重要的经济激励。然而，股票期权不会在五年内归属，确保查尔斯将在这五年内留在公司，不会错过一笔可观的现金意外之财。

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