Kultaiset käsiraudat
Mitä ovat kultaiset käsiraudat?
Kultaiset käsiraudat ovat kokoelma taloudellisia kannustimia, joiden tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä tietyn ajan. Työnantajat tarjoavat kultaisia käsiraudoita olemassa oleville avainhenkilöille keinona pitää heistä kiinni ja lisätäkseen työntekijöiden pysyvyyttä. Kultaiset käsiraudat ovat yleisiä aloilla, joilla korkeapalkkaiset työntekijät todennäköisesti siirtyvät yrityksestä toiseen.
Kultaisten käsiraudoiden ymmärtäminen
Työnantajat investoivat merkittäviä resursseja avainhenkilöiden palkkaamiseen, koulutukseen ja pysymiseen. Kultaiset käsiraudat on tarkoitettu auttamaan työnantajia pitämään kiinni työntekijöistä, joihin he ovat investoineet, mutta myös varmistamaan, että heidän parhaat työntekijänsä ja huippusuorittajansa eivät poistu yrityksestä. Joskus kultaisilla käsiraudoilla on negatiivinen konnotaatio, koska ne liittyvät usein henkilöihin, jotka jäävät työhön, johon he eivät ole tyytyväisiä, mutta eivät halua lähteä, koska taloudellinen menetys olisi merkittävä.
Kultaisten käsiraudan tyypit
Kultaiset käsiraudat voidaan tarjota asteittain, kun työntekijät saavuttavat tietyt virstanpylväät, tai ne voidaan tarjota kerralla tietyin ehdoin. Kultaiset käsiraudat voivat olla monissa eri muodoissa. Joitakin esimerkkejä ovat osakeoptiot,. ylimääräiset johtajien eläkesuunnitelmat (SERP), suuret bonukset, loma-asunnot, työsuhdeauto, vakuutukset ja niin edelleen.
Kun näitä kannustimia tarjotaan, niillä on tietyt ehdot. Yleensä niissä todetaan, että bonuksia tai muita korvauksia maksetaan vain, jos työntekijä oleskelee määrätyn ajan, tai jos ne maksetaan ensin, on ne palautettava yritykselle, jos työntekijä lähtee ennen tiettyä päivämäärää. .
Muita kultaisten käsiraudan muotoja ovat sopimusvelvoitteet, jotka määrittelevät toiminnon, jonka työntekijä voi suorittaa tai jättää suorittamatta, kuten sopimus, joka kieltää verkon televisio-isäntänä esiintymästä kilpailevalla kanavalla.
Esimerkki kultaisista käsiraudoista
Charles on työskennellyt yrityksessä XYZ viisi vuotta. Näiden viiden vuoden aikana yritys on käyttänyt huomattavan paljon aikaa ja rahaa Charlen koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen. Samassa ajassa Charles on osoittanut poikkeuksellisen lahjakkuuttaan ja kykynsä menestyä hyvin yrityksessä. Sen lisäksi, että Charlesin koulutuksesta aiheutuneet kustannukset on palautettu yritykselle monta kertaa hänen työmoraalinsa vuoksi, hän tulee olemaan merkittävä voimavara yritykselle monien vuosien ajan.
Koska Charles on niin poikkeuksellinen työntekijä, XYZ on huolissaan, että he voivat menettää hänet kilpailijalle, joka voi tarjota enemmän rahaa tai muita kannustimia. Tämän estämiseksi XYZ tarjoaa Charlesille merkittävän taloudellisen kannustimen työntekijöiden osakeoptioiden kautta. Optio -oikeuksia ei kuitenkaan myönnetä viideksi vuodeksi, mikä varmistaa, että Charles pysyy yhtiössä näiden viiden vuoden ajan eikä menetä merkittävää käteisrahaa.
Kohokohdat
Nämä kannustimet tulevat sopimuksilla, joiden mukaan työntekijä saa ne vasta tietyn työsuhteen jälkeen tai joutuu palauttamaan, jos lähtee ennen tiettyä päivää.
Kultaiset käsiraudat ovat työntekijöille annettavia taloudellisia kannustimia, jotka estävät heitä lähtemästä yrityksestä.
Kultaisiin käsiraudoihin liittyy usein negatiivinen konnotaatio, koska ne estävät ihmisiä jättämästä työpaikkoja, joista he muutoin jättäisivät, mutta eivät jättäisi, koska taloudelliset tappiot olisivat suuria.
Kultaisina käsiraudoina voidaan pitää suuret bonukset, koulumaksut, osakeoptiot ja työsuhdeauto.
Työnantajat tarjoavat kannustimia, joiden tarkoituksena on säilyttää yrityksessä hyvin menestyneet tai poikkeukselliset tai korvaamattomat taidot omaavat henkilöt.
