Menottes dorées
Que sont les menottes dorées ?
Les menottes dorées sont un ensemble d'incitations financières destinées à encourager les employés à rester dans une entreprise pendant une période déterminée. Les menottes dorées sont offertes par les employeurs aux employés clés existants comme moyen de les conserver et d'augmenter les taux de rétention des employés. Les menottes dorées sont courantes dans les industries où les employés hautement rémunérés sont susceptibles de passer d'une entreprise à une autre.
Comprendre les menottes dorées
Les employeurs investissent des ressources considérables dans l'embauche, la formation et la fidélisation des employés clés. Les menottes dorées sont destinées à aider les employeurs à conserver les employés dans lesquels ils ont investi, mais aussi à s'assurer que leurs meilleurs employés et les plus performants ne quittent pas l'entreprise. Parfois, les menottes dorées ont une connotation négative car elles sont souvent associées à des personnes qui restent dans un emploi qui ne les satisfait pas mais ne veulent pas partir car la perte financière serait importante.
Types de menottes dorées
Les menottes dorées peuvent être offertes de manière graduelle lorsque les employés atteignent certains jalons, ou elles peuvent être offertes toutes en même temps avec certaines stipulations. Les menottes dorées peuvent prendre différentes formes. Certains exemples incluent les options d'achat d'actions,. les régimes complémentaires de retraite des cadres supérieurs (SERP), les primes importantes, les maisons de vacances, une voiture de société, les polices d'assurance, etc.
Lorsque ces incitatifs sont offerts, ils sont assortis de certaines conditions. Habituellement, ils stipulent que les primes ou autres formes de rémunération ne sont versées que si l'employé reste pendant une période de temps définie, ou si elles sont versées en premier, elles doivent ensuite être restituées à l'entreprise si l'employé part avant une certaine date. .
D'autres formes de menottes dorées comprennent des obligations contractuelles qui spécifient une action qu'un employé peut ou non effectuer, comme un contrat interdisant à un animateur de télévision de réseau d'apparaître sur une chaîne concurrente.
Exemple de menottes dorées
Charles travaille pour la société XYZ depuis cinq ans. Au cours de ces cinq années, l'entreprise a consacré beaucoup de temps et d'argent à la formation et au développement des compétences de Charle. Dans le même laps de temps, Charles a démontré son talent exceptionnel et sa capacité à bien performer pour l'entreprise. Non seulement le coût de la formation de Charles a été renvoyé à l'entreprise à plusieurs reprises en raison de son éthique de travail, mais il sera un atout remarquable pour l'entreprise pendant de nombreuses années à venir.
Parce que Charles est un employé si exceptionnel, XYZ craint de le perdre au profit d'un concurrent qui pourrait offrir plus d'argent ou d'autres incitations. Pour éviter que cela ne se produise, XYZ offre à Charles une incitation financière importante par le biais d'options d'achat d'actions pour les employés. Cependant, les options d'achat d'actions ne sont pas acquises avant cinq ans, ce qui garantit que Charles restera dans l'entreprise pendant ces cinq années et ne manquera pas une manne financière importante.
Points forts
Ces incitations sont accompagnées d'accords stipulant qu'un employé ne les recevra qu'après une certaine période d'emploi ou qu'il devra les rendre s'il quitte avant une certaine date.
Les menottes dorées sont des incitations financières accordées aux salariés pour les dissuader de quitter une entreprise.
Une connotation négative est souvent associée aux menottes dorées car elles empêchent les gens de quitter des emplois qu'ils quitteraient autrement, mais ne le font pas car la perte financière serait importante.
Les incitations qui peuvent être considérées comme des menottes en or comprennent les grosses primes, les paiements scolaires, les options d'achat d'actions et une voiture de société.
Les employeurs offrent des incitations afin de retenir les individus qui ont bien performé pour l'entreprise ou ceux qui ont des compétences exceptionnelles ou irremplaçables.
