Gari Emas
Apakah Gari Emas?
Gari emas adalah koleksi insentif kewangan yang bertujuan untuk menggalakkan pekerja kekal dengan syarikat untuk tempoh masa yang ditetapkan. Gari emas ditawarkan oleh majikan kepada pekerja utama sedia ada sebagai cara untuk memegang mereka serta meningkatkan kadar pengekalan pekerja. Gari emas adalah perkara biasa dalam industri di mana pekerja yang diberi pampasan tinggi mungkin berpindah dari satu syarikat ke syarikat lain.
Memahami Gari Emas
Majikan melaburkan sumber yang besar dalam pengambilan, latihan dan pengekalan pekerja utama. Gari emas bertujuan untuk membantu majikan memegang pekerja yang telah mereka laburkan tetapi juga untuk memastikan pekerja terbaik dan berprestasi tinggi mereka tidak meninggalkan firma. Kadang-kadang gari emas mempunyai konotasi negatif kerana ia sering dikaitkan dengan individu yang tinggal di pekerjaan yang mereka tidak gembira tetapi tidak bersedia untuk meninggalkan kerana kerugian kewangan akan menjadi ketara.
Jenis Gari Emas
Gari emas boleh ditawarkan secara bergraduat apabila pekerja mencapai pencapaian tertentu, atau mereka boleh ditawarkan sekaligus dengan ketetapan tertentu. Gari emas boleh mengambil pelbagai bentuk. Beberapa contoh termasuk opsyen saham,. rancangan persaraan eksekutif tambahan (SERP), bonus besar, rumah percutian, kereta syarikat, polisi insurans dan sebagainya.
Apabila insentif ini ditawarkan, ia datang dengan syarat tertentu. Biasanya, mereka menyatakan bahawa bonus atau bentuk pampasan lain hanya dibayar jika pekerja itu tinggal untuk tempoh masa tertentu, atau jika ia dibayar terlebih dahulu, maka ia mesti dikembalikan kepada syarikat jika pekerja itu keluar sebelum tarikh tertentu. .
Bentuk gari emas yang lain termasuk kewajipan kontrak yang menyatakan tindakan yang mungkin atau tidak boleh dilakukan oleh pekerja, seperti kontrak yang melarang hos televisyen rangkaian daripada muncul di saluran bersaing.
Contoh Gari Emas
Charles telah bekerja untuk syarikat XYZ selama lima tahun. Dalam lima tahun itu, syarikat itu telah menghabiskan sejumlah besar masa dan wang dalam melatih dan membangunkan set kemahiran Charle. Dalam jangka masa yang sama, Charles telah menunjukkan bakat dan kebolehannya yang luar biasa untuk menunjukkan prestasi yang baik untuk syarikat. Bukan sahaja kos dalam latihan Charles telah dikembalikan kepada syarikat berkali-kali kerana etika kerjanya, tetapi dia akan menjadi aset yang luar biasa kepada firma untuk beberapa tahun akan datang.
Kerana Charles adalah pekerja yang luar biasa, XYZ bimbang mereka mungkin kehilangannya kepada pesaing yang mungkin menawarkan lebih banyak wang atau insentif lain. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, XYZ menawarkan insentif kewangan yang ketara kepada Charles melalui pilihan saham pekerja. Walau bagaimanapun, opsyen saham tidak terletak hak selama lima tahun, memastikan Charles akan kekal bersama syarikat itu selama lima tahun itu dan tidak kehilangan wang tunai yang besar.
Sorotan
Insentif ini disertakan dengan perjanjian yang menetapkan pekerja akan menerimanya hanya selepas tempoh pekerjaan tertentu atau mereka perlu memulangkannya jika mereka keluar sebelum tarikh tertentu.
Gari emas adalah insentif kewangan yang diberikan kepada pekerja untuk menghalang mereka daripada meninggalkan syarikat.
Konotasi negatif sering dikaitkan dengan gari emas kerana ia menghalang orang ramai daripada meninggalkan pekerjaan yang sepatutnya mereka kosongkan tetapi tidak kerana kerugian kewangan akan menjadi besar.
Insentif yang boleh dianggap sebagai gari emas termasuk bonus besar, bayaran sekolah, opsyen saham dan kereta syarikat.
Majikan menawarkan insentif untuk mengekalkan individu yang berprestasi baik untuk syarikat atau mereka yang mempunyai kemahiran luar biasa atau tidak boleh diganti.
