Gylne håndjern
Hva er gyldne håndjern?
Gylne håndjern er en samling av økonomiske insentiver som er ment å oppmuntre ansatte til å forbli i et selskap i en bestemt periode. Gylne håndjern tilbys av arbeidsgivere til eksisterende nøkkelansatte som et middel til å holde på dem, samt for å øke ansattes bevaringsgrad. Gylne håndjern er vanlig i bransjer der høyt kompenserte ansatte sannsynligvis vil flytte fra ett selskap til et annet.
Forstå gyldne håndjern
Arbeidsgivere investerer betydelige ressurser i ansettelse, opplæring og beholde nøkkelmedarbeidere. Gyldne håndjern er ment å hjelpe arbeidsgivere med å holde på ansatte som de har investert i, men også for å sikre at deres beste ansatte og toppprestasjoner ikke forlater firmaet. Noen ganger har gyldne håndjern en negativ konnotasjon, da de ofte er assosiert med personer som blir på en jobb de ikke trives i, men ikke er villige til å forlate fordi det økonomiske tapet ville være betydelig.
Typer gylne håndjern
Gylne håndjern kan tilbys på gradert basis når ansatte oppfyller visse milepæler, eller de kan tilbys alle på en gang med visse betingelser. Gylne håndjern kan ha mange forskjellige former. Noen eksempler inkluderer aksjeopsjoner,. supplerende lederpensjonsordninger (SERP), store bonuser, feriehus, firmabil, forsikringer og så videre.
Når disse insentivene tilbys, kommer de med visse vilkår. Vanligvis oppgir de at bonuser eller andre former for kompensasjon kun utbetales dersom den ansatte blir i en definert periode, eller hvis de utbetales først, så skal de returneres til bedriften dersom den ansatte slutter før en bestemt dato .
Andre former for gyldne håndjern inkluderer kontraktsmessige forpliktelser som spesifiserer en handling som en ansatt kan eller ikke kan utføre, for eksempel en kontrakt som forbyr en TV-vert fra et nettverk fra å vises på en konkurrerende kanal.
Eksempel på gyldne håndjern
Charles har jobbet for selskapet XYZ i fem år. I løpet av disse fem årene har selskapet brukt en betydelig mengde tid og penger på å trene og utvikle Charles kompetansesett. Innenfor samme tidsramme har Charles demonstrert sitt eksepsjonelle talent og evne til å prestere godt for selskapet. Ikke bare har kostnadene ved opplæring av Charles blitt returnert til selskapet mange ganger på grunn av hans arbeidsmoral, men han vil være en bemerkelsesverdig ressurs for firmaet i mange år fremover.
Fordi Charles er en så eksepsjonell ansatt, er XYZ bekymret for at de kan miste ham til en konkurrent som kan tilby mer penger eller andre insentiver. For å forhindre at dette skjer, tilbyr XYZ Charles et betydelig økonomisk insentiv gjennom ansattes aksjeopsjoner. Aksjeopsjonene blir imidlertid ikke opptjent i fem år, noe som sikrer at Charles vil forbli i selskapet i disse fem årene og ikke gå glipp av betydelige kontanter.
Høydepunkter
– Disse insentivene kommer med avtaler som fastsetter at en ansatt skal motta dem først etter en viss ansettelsesperiode eller de må returnere dem hvis de slutter før en bestemt dato.
– Gylne håndjern er økonomiske insentiver som gis til ansatte for å fraråde dem å forlate en bedrift.
– En negativ konnotasjon er ofte forbundet med gyldne håndjern da de hindrer folk i å forlate jobber de ellers ville forlatt, men ikke gjør, fordi det økonomiske tapet ville være stort.
– Insentiver som kan betraktes som gyldne håndjern inkluderer store bonuser, skolebetalinger, aksjeopsjoner og firmabil.
- Arbeidsgivere tilbyr insentiver for å beholde personer som har prestert godt for selskapet eller de som har eksepsjonelle eller uerstattelige ferdigheter.
