Gyldne håndjern
Hvad er gyldne håndjern?
Gyldne håndjern er en samling af økonomiske incitamenter, der har til formål at tilskynde medarbejdere til at blive hos en virksomhed i en bestemt periode. Gyldne håndjern tilbydes af arbejdsgivere til eksisterende nøglemedarbejdere som et middel til at holde på dem samt for at øge medarbejderfastholdelsesraterne. Gyldne håndjern er almindelige i brancher, hvor højt lønnede medarbejdere sandsynligvis vil flytte fra en virksomhed til en anden.
##Forstå gyldne håndjern
Arbejdsgivere investerer betydelige ressourcer i ansættelse, uddannelse og fastholdelse af nøglemedarbejdere. Gyldne håndjern er beregnet til at hjælpe arbejdsgivere med at holde fast i medarbejdere, som de har investeret i, men også for at sikre, at deres bedste medarbejdere og toppræster ikke forlader virksomheden. Nogle gange har håndjern en negativ konnotation, da de ofte er forbundet med personer, der bliver på et job, de ikke er glade for, men ikke er villige til at forlade, fordi det gyldne økonomiske tab ville være betydeligt.
Typer af gyldne håndjern
Gyldne håndjern kan tilbydes på en gradueret basis, når medarbejdere opfylder bestemte milepæle, eller de kan tilbydes alle på én gang med visse betingelser. Gyldne håndjern kan have mange forskellige former. Nogle eksempler omfatter aktieoptioner,. supplerende pensionsordninger (SERP'er), store bonusser, feriehuse, en firmabil, forsikringer og så videre.
Når disse incitamenter tilbydes, kommer de med visse vilkår. Normalt oplyser de, at bonusser eller andre former for kompensation kun udbetales, hvis medarbejderen bliver i en bestemt periode, eller hvis de først udbetales, så skal de returneres til virksomheden, hvis medarbejderen fratræder inden en bestemt dato .
Andre former for gyldne håndjern omfatter kontraktlige forpligtelser, der specificerer en handling, som en medarbejder må eller ikke må udføre, såsom en kontrakt, der forbyder en netværks-tv-vært at optræde på en konkurrerende kanal.
Eksempel på gyldne håndjern
Charles har arbejdet for firmaet XYZ i fem år. I disse fem år har virksomheden brugt en betydelig mængde tid og penge på at træne og udvikle Charles' færdigheder. Inden for den samme tidsramme har Charles demonstreret sit exceptionelle talent og evne til at præstere godt for virksomheden. Ikke alene er udgifterne til uddannelse af Charles blevet returneret til virksomheden mange gange på grund af hans arbejdsmoral, men han vil være et bemærkelsesværdigt aktiv for firmaet i mange år fremover.
Fordi Charles er sådan en exceptionel medarbejder, er XYZ bekymret for, at de kan miste ham til en konkurrent, der kan tilbyde flere penge eller andre incitamenter. For at forhindre dette i at ske, tilbyder XYZ Charles et betydeligt økonomisk incitament gennem medarbejderaktieoptioner. Aktieoptionerne optjenes dog ikke i fem år, hvilket sikrer, at Charles forbliver i virksomheden i disse fem år og ikke går glip af et betydeligt kontantudfald.
##Højdepunkter
Disse incitamenter kommer med aftaler, der bestemmer, at en medarbejder først vil modtage dem efter en vis ansættelsesperiode, eller de skal returnere dem, hvis de forlader inden en bestemt dato.
Gyldne håndjern er økonomiske incitamenter givet til medarbejdere for at afskrække dem fra at forlade en virksomhed.
En negativ konnotation forbindes ofte med gyldne håndjern, da de forhindrer folk i at forlade jobs, de ellers ville forlade, men ikke gør, fordi det økonomiske tab ville være stort.
Incitamenter, der kan betragtes som gyldne håndjern, omfatter store bonusser, skolebetalinger, aktieoptioner og en firmabil.
Arbejdsgivere tilbyder incitamenter for at fastholde personer, der har præsteret godt for virksomheden, eller dem, der har exceptionelle eller uerstattelige færdigheder.
