Złote kajdanki

Czym są złote kajdanki?

Złote kajdanki to zbiór zachęt finansowych, które mają zachęcić pracowników do pozostania w firmie przez określony czas. Złote kajdanki są oferowane przez pracodawców obecnym kluczowym pracownikom jako sposób na ich trzymanie, a także w celu zwiększenia wskaźników retencji pracowników. Złote kajdanki są powszechne w branżach, w których wysoko wynagradzani pracownicy mogą przenosić się z jednej firmy do drugiej.

Zrozumienie złotych kajdanek

Pracodawcy inwestują znaczne środki w zatrudnianie, szkolenie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Złote kajdanki mają pomóc pracodawcom zatrzymać pracowników, w których zainwestowali, ale także zapewnić, że ich najlepsi pracownicy i najlepsi pracownicy nie opuszczą firmy. Czasami złote kajdanki mają negatywny wydźwięk, ponieważ często kojarzą się z osobami pozostającymi w pracy, w której nie są szczęśliwi, ale nie chcą odejść, ponieważ straty finansowe byłyby znaczne.

Rodzaje złotych kajdanek

Złote kajdanki mogą być oferowane stopniowo, gdy pracownicy osiągną określone kamienie milowe, lub mogą być oferowane od razu z pewnymi zastrzeżeniami. Złote kajdanki mogą przybierać różne formy. Niektóre przykłady obejmują opcje na akcje,. dodatkowe plany emerytalne dla kadry kierowniczej (SERP), duże premie, domy wakacyjne, samochód służbowy, polisy ubezpieczeniowe i tak dalej.

Kiedy te zachęty są oferowane, wiążą się z pewnymi warunkami. Zazwyczaj stwierdzają, że premie lub inne formy rekompensaty są wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik przebywa przez określony czas, lub jeśli są wypłacane jako pierwsze, to muszą zostać zwrócone do firmy, jeśli pracownik odejdzie przed określoną datą .

Inne formy złotych kajdanek obejmują zobowiązania umowne, które określają działanie, które pracownik może lub nie może wykonać, takie jak umowa zabraniająca hostowi telewizji sieciowej pojawiania się na konkurencyjnym kanale.

Przykład złotych kajdanek

Charles pracuje dla firmy XYZ od pięciu lat. W ciągu tych pięciu lat firma poświęciła znaczną ilość czasu i pieniędzy na szkolenie i rozwijanie umiejętności Charlesa. W tym samym czasie Charles wykazał się wyjątkowym talentem i zdolnością do osiągania dobrych wyników dla firmy. Nie tylko koszt szkolenia Charlesa wielokrotnie zwracano firmie ze względu na jego etykę pracy, ale przez wiele lat będzie on dla firmy niezwykłym atutem.

Ponieważ Charles jest tak wyjątkowym pracownikiem, XYZ obawia się, że może go stracić na rzecz konkurenta, który może zaoferować więcej pieniędzy lub inne zachęty. Aby temu zapobiec, XYZ oferuje Charlesowi znaczną zachętę finansową w postaci opcji na akcje dla pracowników. Jednak opcje na akcje nie są nabywane przez pięć lat, co gwarantuje, że Charles pozostanie w firmie przez te pięć lat i nie straci znaczącej wygranej pieniężnej.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Te zachęty są dostarczane z umowami, które przewidują, że pracownik otrzyma je dopiero po pewnym okresie zatrudnienia lub będzie musiał je zwrócić, jeśli odejdzie przed określoną datą.

• Złote kajdanki to zachęty finansowe dla pracowników, które mają zniechęcić ich do odejścia z firmy.

• Ze złotymi kajdankami często wiąże się negatywna konotacja, ponieważ uniemożliwiają one ludziom odejście z pracy, którą w przeciwnym razie zwolniliby, ale tego nie robią, ponieważ straty finansowe byłyby duże.

• Zachęty, które można uznać za złote kajdanki, obejmują duże premie, płatności szkolne, opcje na akcje i samochód służbowy.

• Pracodawcy oferują zachęty, aby zatrzymać osoby, które dobrze spisały się dla firmy lub te, które mają wyjątkowe lub niezastąpione umiejętności.