グロスアップ

##グロスアップとは何ですか？

グロスアップとは、受取人が支払いに対して支払うべき所得税をカバーするために支払いに追加される追加の金額です。

グロスアップは、役員報酬プランで最も頻繁に見られます。たとえば、会社は、役員の転勤費用に加えて、給与の支払いにかかると予想される所得税を相殺するための総額を支払うことに同意する場合があります。

##グロスアップの仕組み

ペイチェックをグロスアップすることは、本質的にペイチェックを計算することですが、逆です。通常、従業員には最初に総給与額が支払われ、そこから控除額（税金、退職金、社会保障など）が差し引かれ、残りは正味支払額として支払われます。グロスアップの状況では、希望する正味賃金が事前に調整され、希望する正味賃金が従業員に確実に渡されるようにグロスが十分に増加されます。

慣例として、グロスアップは、ほとんどの場合、移転費用の払い戻しや年末のボーナスなどの1回限りの支払いに対して行われます。会社の計算方法によっては、従業員が追加の納税義務を負う場合があります。

実のところ、グロスアップは主にセマンティクスの問題です。これは、従業員の給与を、源泉徴収前の総額ではなく、持ち帰りの支払いとして言い換えるだけです。一部の企業は、特にCレベルの幹部やその他の高給の従業員に報酬を与える場合、グロスアップ方式を好みます。この手法は、財務報告中に給与費用を部分的に隠すことができます。

##グロスアップの例

例として、所得税率が20％の従業員に年間10万ドルの正味給与を提供している会社を考えてみます。グロスアップの計算式は次のとおりです。

-総額=正味支払額/（1-税率）

雇用主は、従業員に支払われる給与を$ 125,000にグロスアップして、必要な20％の収入を計上する必要があります。これは、$ 125,000 x（1- 0.20）=$100,000であるためです。

##グロスアップ論争

2008年の金融危機に照らして、役員報酬がますます精査される中、グロスアップは役員への支払い方法としてますます人気が高まっています。企業は、財務諸表に従業員の純額のみが表示されるため、財務諸表に表示されることなく、役員報酬を30％以上効率的に増やすことができます。

それにもかかわらず、いくつかの企業は、ひどく物議を醸す結果をもたらすグロスアップ戦術を採用するための見出しを作りました。 2005年に、コンサルティング会社のTowers Perrinが調査を実施したところ、77％の企業が、経営陣を変更する際に、退任する幹部の退職パッケージをグロスアップしたことが明らかになりました。そのような会社の1つは、2005年にProcter ＆ Gambleによって購入されたGilletteでした。

さらに、ギグエコノミー、在宅勤務（WFH）、起業家精神の台頭に伴い、フルタイムに加えて複数の収入源が含まれているため、個人の総収入は不明であるため、グロスアップを決定することは困難です。仕事。

##ハイライト

-グロスアップとは、受取人が支払いに対して支払うべき所得税をカバーするために支払いに追加される追加の金額です。

-グロスアップは、ゲームエグゼクティブの報酬にも使用できます。いくつかの企業は、ひどく物議を醸す結果をもたらすグロスアップ戦術を採用するための見出しを作りました。

-グロスアップは、ほとんどの場合、移転費用やボーナスの払い戻しなど、1回限りの支払いで行われます。