Gross-Up

Vad är en grov-upp?

En gross-up är en extra summa pengar som läggs till en betalning för att täcka de inkomstskatter som mottagaren är skyldig på betalningen.

Gross-up ses oftast i chefsersättningsplaner. Till exempel kan ett företag gå med på att betala en befattningshavares flyttkostnader plus en brutto för att kompensera för de förväntade inkomstskatterna som kommer att bli skyldiga på lönebetalningen.

Så fungerar en gross-up

Att tjäna in en lön är i huvudsak att beräkna en lön, men omvänt. Vanligtvis får anställda initialt ett bruttolönebelopp från vilket avdrag sålunda hålls inne (såsom skatter, pensionsavgifter och socialförsäkring) och de anställda får resten som nettolön. I ett bruttoläge ordnas den önskade nettolönen i förväg och bruttot höjs tillräckligt för att säkerställa att den önskade nettolönen överlämnas till den anställde.

Som praxis görs uppräkning oftast för engångsbetalningar, såsom ersättningar för flyttkostnader eller årsslutsbonusar. Beroende på ett företags beräkningsmetod kan en anställd fortfarande ha en extra skattskyldighet.

I själva verket är uppräkning mest en fråga om semantik. Den räknar bara om en anställds lön som hemlön snarare än bruttolön före skatteinnehållning. Vissa företag föredrar gross-up-metoden, särskilt när de kompenserar chefer på C-nivå och andra högavlönade anställda. Tekniken kan delvis dölja lönekostnader under finansiell rapportering.

Exempel på uppräkning

Som ett exempel, överväg ett företag som erbjuder en anställd som har en inkomstskattesats på 20% en nettolön på $100 000 årligen. Formeln för att samla ihop är som följer:

• Bruttolön = nettolön / (1 - skattesats)

Arbetsgivaren måste räkna upp lönen som betalas till den anställde till 125 000 USD för att ta hänsyn till de 20 % som krävs av inkomsten – eftersom 125 000 USD x (1 - 0,20) = 100 000 USD.

Gross-Up-kontroversen

Med ledningslönerna under ökad granskning i ljuset av finanskrisen 2008, har löneökning vuxit till ett allt mer populärt sätt att betala chefer. Företag kan effektivt höja chefslönerna med 30 % eller mer, utan att det framgår av deras finansiella rapporter, eftersom dessa uttalanden bara visar vad anställda netto.

Ändå har flera företag skapat rubriker för att ha använt grov taktik med extrema och kontroversiella resultat. 2005 genomförde konsultföretaget Towers Perrin en studie som avslöjade att 77 % av företagen, när de bytte ledning, samlade in avgångsvederlag för avgående chefer. Ett sådant företag var Gillette, köpt av Procter & Gamble 2005. Gillettes avgående verkställande direktör (VD), James Kilts, fick 13 miljoner dollar i bruttobetalningar i sitt avgångsvederlag.

Dessutom, med framväxten av spelningsekonomin, arbete hemifrån (WFH) och entreprenörskap, är det svårt att avgöra om det är svårt att avgöra eftersom individens totala inkomst är okänd eftersom den inkluderar flera inkomstströmmar utöver heltid jobb.

Höjdpunkter

• En bruttouppräkning är en extra summa pengar som läggs till en betalning för att täcka de inkomstskatter som mottagaren är skyldig på betalningen.

– Att tjäna ihop kan också användas till kompensation för spelledare. Flera företag har skapat rubriker för att ha använt grov taktik med otrevliga och kontroversiella resultat.

– Uppräkning sker oftast för engångsersättningar, till exempel ersättningar för flyttkostnader eller bonus.