bruto

¿Qué es un Gross-Up?

Un aumento bruto es una cantidad adicional de dinero que se agrega a un pago para cubrir los impuestos sobre la renta que el beneficiario adeudará en el pago.

El aumento bruto se ve con mayor frecuencia en los planes de compensación para ejecutivos. Por ejemplo, una empresa puede acordar pagar los gastos de reubicación de un ejecutivo más un aumento bruto para compensar los impuestos sobre la renta esperados que se adeudarán en el pago del salario.

Cómo funciona un Gross-Up

Extraer un cheque de pago es esencialmente calcular un cheque de pago, pero a la inversa. Por lo general, a los empleados se les paga inicialmente un monto bruto del cheque de pago del cual se retienen las deducciones (como impuestos, contribuciones para la jubilación y seguridad social) y los empleados reciben el resto como salario neto. En una situación de aumento bruto, el salario neto deseado se organiza por adelantado y el salario bruto se incrementa lo suficiente para garantizar que el salario neto deseado se entregue al empleado.

Como práctica, el aumento bruto se realiza con mayor frecuencia para pagos únicos, como reembolsos por gastos de reubicación o bonos de fin de año. Dependiendo del método de cálculo de una empresa, un empleado aún puede tener una obligación tributaria adicional.

En verdad, asquear es principalmente una cuestión de semántica. Simplemente reafirma el salario de un empleado como el salario neto en lugar del salario bruto antes de la retención de impuestos. Algunas empresas prefieren el método bruto, especialmente cuando compensan a ejecutivos de nivel C y otros empleados bien pagados. La técnica puede ocultar parcialmente los gastos salariales durante la presentación de informes financieros.

Ejemplo de Grossing-Up

Como ejemplo, considere una empresa que ofrece a un empleado que tiene una tasa de impuesto sobre la renta del 20 % un salario neto de $100 000 al año. La fórmula para sacar el bruto es la siguiente:

• Pago bruto = pago neto / (1 - tasa impositiva)

El empleador debe aumentar el salario pagado al empleado a $125 000 para contabilizar el 20 % requerido pagado sobre los ingresos, porque $125 000 x (1 - 0,20) = $100 000.

La controversia de Gross-Up

Dado que la remuneración de los ejecutivos está bajo un mayor escrutinio a la luz de la crisis financiera de 2008, la obtención de ingresos brutos se ha convertido en una forma cada vez más popular de pagar a los ejecutivos. Las empresas pueden aumentar de manera eficiente el salario de los ejecutivos en un 30% o más, sin que sea evidente en sus estados financieros, ya que esos estados muestran solo lo que los empleados obtienen.

No obstante, varias empresas han aparecido en los titulares por emplear tácticas de groserías con resultados atroces y controvertidos. En 2005, la consultora Towers Perrin realizó un estudio que reveló que el 77% de las empresas, cuando cambiaban de dirección, cobraban indemnizaciones por despido de los ejecutivos salientes. Una de esas empresas fue Gillette, adquirida por Procter & Gamble en 2005. El director ejecutivo (CEO) saliente de Gillette, James Kilts,. recibió $13 millones en pagos brutos en su paquete de indemnización.

Además, con el auge de la economía informal, el trabajo desde casa (WFH) y el espíritu empresarial, es difícil determinar el aumento bruto, ya que se desconoce el ingreso total del individuo, ya que incluye múltiples flujos de ingresos además del trabajo a tiempo completo. trabajos.

Reflejos

• Un aumento bruto es una cantidad adicional de dinero que se agrega a un pago para cubrir los impuestos sobre la renta que el beneficiario adeudará en el pago.

• Grossing up también se puede utilizar para jugar con la compensación ejecutiva. Varias empresas han aparecido en los titulares por emplear tácticas de groserías con resultados atroces y controvertidos.

• La mayoría de las veces, el aumento en bruto se realiza para pagos únicos, como reembolsos por gastos de reubicación o bonificaciones.