Gross Up

Hvad er en gross-up?

En bruttoopgørelse er et ekstra beløb, der lægges til en betaling for at dække de indkomstskatter, som modtageren skal skylde på betalingen.

Gross-up ses oftest i direktionsaflønningsplaner. For eksempel kan en virksomhed acceptere at betale en leders flytteudgifter plus en brutto for at modregne de forventede indkomstskatter, der skal betales på lønudbetalingen.

Sådan fungerer en gross-up

At tjene en lønseddel er i bund og grund at beregne en lønseddel, men omvendt. Normalt udbetales medarbejderne i første omgang et bruttolønbeløb, hvorfra der således tilbageholdes fradrag (såsom skatter, pensionsbidrag og socialsikring), og medarbejderne udbetales resten som nettoløn. I en bruttosituation aftales den ønskede nettoløn på forhånd, og bruttoen forhøjes tilstrækkeligt til at sikre, at den ønskede nettoløn udleveres til medarbejderen.

Opregning sker som praksis oftest for engangsbetalinger, såsom refusion for flytteudgifter eller årsafslutningsbonusser. Afhængig af en virksomheds opgørelsesmetode kan en medarbejder stadig have en ekstra skattepligt.

I sandhed er optjening mest et spørgsmål om semantik. Den omregner blot en medarbejders løn som hjemmeløn i stedet for bruttoløn før skatteindeholdelse. Nogle virksomheder foretrækker bruttoopløsningsmetoden, især når de kompenserer C-niveauledere og andre højtlønnede medarbejdere. Teknikken kan delvist skjule lønudgifter under regnskabsaflæggelsen.

Eksempel på Grossing Up

Som et eksempel kan du overveje en virksomhed, der tilbyder en medarbejder, der har en indkomstskattesats på 20%, en nettoløn på $100.000 årligt. Formlen for opregning er som følger:

• Bruttoløn = nettoløn / (1 - skattesats)

Arbejdsgiveren skal forhøje den løn, der betales til medarbejderen, til $125.000 for at tage højde for de påkrævede 20% betalt af indkomsten - fordi $125.000 x (1 - 0,20) = $100.000.

Gross-Up-kontroversen

Da lederlønninger kommer under øget kontrol i lyset af finanskrisen i 2008, er optjening vokset som en stadig mere populær måde at betale ledere på. Virksomheder kan effektivt øge lederlønningen med 30 % eller mere, uden at det fremgår af deres regnskaber, da disse opgørelser kun viser, hvad ansatte netto.

Ikke desto mindre har flere virksomheder skabt overskrifter for at anvende grove taktikker med voldsomme og kontroversielle resultater. I 2005 gennemførte konsulentfirmaet Towers Perrin en undersøgelse, der afslørede, at 77 % af virksomhederne, når de skiftede ledelse, optjente fratrædelsesordninger til afgående direktører. Et sådant firma var Gillette, købt af Procter & Gamble i 2005. Gillettes afgående administrerende direktør ( CEO), James Kilts, modtog 13 millioner dollars i bruttobetalinger i sin fratrædelsespakke.

Hertil kommer, at med fremkomsten af koncertøkonomien, arbejde hjemmefra (WFH) og iværksætteri, er det svært at opgøre, da den samlede indkomst for den enkelte er ukendt, da den inkluderer flere indkomststrømme ud over fuldtids job.

##Højdepunkter

• En bruttoopgørelse er et ekstra beløb, der lægges til en betaling for at dække de indkomstskatter, som modtageren skal skylde på betalingen.

• Optjening kan også bruges til at spille direktørkompensation. Adskillige virksomheder har skabt overskrifter for at anvende grove taktikker med voldsomme og kontroversielle resultater.

• Opregning sker oftest for engangsudbetalinger, såsom refusion for flytteudgifter eller bonus.